Бързай една жена - едно и също нещо, опитвайки се да се ускори вашия компютър. Програмата все още трябва да изпълни всички необходими действия и очевидно все още много, че винаги скрити от вашето разбиране. Закони на Мърфи (повече.)
Допълнителна заплата
Допълнителна заплата отчита плащанията, предвидени в трудовото законодателство за момента не работи. [1]
Допълнителна заплата се определя като процент от основната заплата и е настроен за всяко предприятие на tehpromfinplanu. [2]
Допълнителна заплата (за старшинство, бонуси за изпълнение и преизпълнение на целите, платени отпуски, за изчисление на социалното осигуряване) са в размер на 36% от основната заплата. Разпределение струва основна заплата за топлинна и електрическа енергия се генерира, както и гориво. [3]
Допълнителна заплата и такси за социално осигуряване представляват 15% от основната заплата. [5]
Основната част от допълнителното възнаграждение се изплаща ваканции. Те са на разположение на работниците в различно време и при равномерно през цялата година. За правилното и пълно - за отчитане на разходите изисква включването в размер на месечните разходи за отпуски, дължими на равни вноски без значение по кое време на тези суми ще бъдат изплатени на работниците. Отстъпка за да плати за празници. Този резерв, който характеризира бизнеса предстоящите плащания, формиран на база действително начислени заплати и процент от сумата на плащанията за празниците към други плащания на заплатите в съответствие с плана. [6]
Тя не съдържа никакви бонус начисления и допълнителни възнаграждения. [7]
Вижте как си плащания по заплата. Той може да бъде в семинара: той показва много проблеми с бележките. [8]
Тази оценка отразява разходите за допълнителна заплата - плащане, подадени от предприятия на почивка на работниците и служителите, както и всички видове естествени заплати. [9]
За заплати разходи за производствени работници, повече заплати и начисления към заплатите се определят по следния начин. Основната заплата на работниците в промишлеността се определя въз основа на сумата на всички цени на сделките, изброени в класациите на процеси, допълнителна заплата (платени ваканции) - 10% от основната заплата; начисляване на заплати (бюлетини за плащания) - 7 от 7% от сумата на основни и допълнителни възнаграждения. Например, когато заготовката нагревател жилищни части труд за обработка операции на рязане гилотина ножици за картите на включва метод 0812 хора. [10]
Основната заплата се изчислява на 1,649,520 рубли. Повече заплата февруари 5% (премия за почивка с квоти за продължителна работа, и т.н. [11].
Общите разходи са като в размер на 54% от лице; и допълнителни заплати на производствените работници. Когато заплатата на административни и управленски персонал отчитат отделно в оценката на оперативните разходи, режийни разходи вземат 25% от основни и допълнителни заплати на производствените работници. [12]
В (7.11) коефициент от 1,14 отчита разходите за застраховка на социалните и допълнително заплащане. В автоматизирано производство трябва също така да се разпределят разходите за енергия и създателите на заплатите оборудване. [13]
При определяне на разходите за заплати следва да вземе предвид основната заплата, допълнителна заплата и начисляване на заплати. [14]
Възможно ли е да се натрупват и да плати, в съответствие с Наредбата за изчисляване на допълнителните ръководители заплати, професионалистите и служителите при изпълнение на посочените по-горе технически и икономически параметри, с такава допълнителна заплата за производството му цена е само един служител, независимо от размера на плащането. [15]
Страници: 1 2 3
Сподели този линк:
Свързани статии