Дееспособно гражданите могат да получават различни добавки заплата за определени постижения в избраната от тях професия. За служителите на образователните институции на една от тези квоти се заплаща допълнително за образование, присвоено от професионалисти с дипломна работа и получи кандидат на науките и доктор на науките. За това, каква е процедурата за изчисляване на такива допълнителни плащания и до каква степен се приема законодателството и ще бъдат обсъдени в представената статия.
В тази статия ще научите:
- които определят минималния и максималния размер на съвместно заплащане за степен;
- как дизайнът на съвместно заплащане за степен;
- разчита дали платежните допълнителни такси за целите на научна степен на непълно работно служител.
Размерът на допълнителните такси за степен
Всяко увеличение на основната заплата, създаване на публично или частно от работодателя, следва да бъдат отразени във всички документи, свързани с методите на работа и плащат за това, съответстваща материално възнаграждение. Ръководителят на организацията може да се установи минимално количество квоти, регламентирани със закон, или повече, ако плановете за насърчаване на по-добър персонал.
В днешно време, в съответствие с правото на съвместно заплащане за степен разчитат преподаватели и изследователи в размер от 3 до 7000 рубли, в зависимост от опита на степен и работа. В такива квоти може да разчита и ректори, декани и стол, но само ако присъствието на избраните учебни часа академична посока.
Лицата, които се занимават с преподаване на пълно работно време, е необходимо в предписаното количество доплащане за завършена степен, а гражданите, на работа на непълно работно време или ангажирани позиции припокриващи обезщетението се изчислява пропорционално на работното време.
Както можете да видите, добавката за степен се изчислява за всеки кандидат, имам степен, на индивидуална основа и е необходимо директорът на институцията компетентно да се обърне на въпроса. Трябва да се оцени подчинени дейностите за определяне броя на отработените часове, които трябва задължително да бъде на специалностите - само в този случай е възможно да има премии безстрашно, без страх от проблеми по време на посещението на контролните органи и без страх от ненужно изразходване на бюджетни средства.
На добавката за степен също могат да разчитат не само на персонала на институциите, училищата и университетите, но и служители на научни центрове и изследователски институти. В този случай, лицето трябва да има докторска степен (доплащането за степен в размер на 7000R.) И докторска степен (доплащане на 3000R.).
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Да направим съвместно заплащане за степен
Присъствието на работници да получават допълнителни плащания за неговата степен изяснени:
- за бюджетните организации - на разпоредбите на Кодекса на труда и други държавни актове (член 144 от Кодекса на труда);
- частни институции на работниците - в труда, колективните трудови договори, набирането на персонал и разпоредби относно заплащането.
В момента обсъжда с всеки служител на индивидуална основа към момента на присъединяване, като по този начин, един вече могат да имат степен или просто планира да го получи. Във втория случай, трябва да се обърне специално внимание за сключване на договор клаузи, които трябва да се каже, че работодателят осигурява натрупването на квоти при определени условия.
Натоварени с доплащане за степен да е от времето, когато Министерството на труда на България реши да даде на гражданите на необходимите документи. Ако гражданин уведоми работодателя за този факт, след определен период от време, след като служител трябва да се преизчисли допълнителни такси, които ще бъдат изплатени от държавния бюджет. Преизчисляване трябва да включва в себе си през цялото време, което е изтекло от тогава, като гражданин, получил дипломата си и до директен жалбата си към услугата за персонал. Ако работодателят отказва да плати такса за научна степен, работникът или служителят има възможност да обжалва пред орган на синдикат или на съда.
Смята се, ако плащането на допълнителни такси за научна степен на служител се раздели?
Никой от държавния закон не се каже, че месечните служители трябва да получават добавка за степен само на мястото на основната работа. Тъй като това обезщетение е включена в основния фонд работна заплата, трябва да се вземат предвид при всички организации, където работникът или служителят осъществява своята кариера. Съответно, на мястото на работа не е основната гражданин също може да получава възнаграждение за неговата степен, plyusuemuyu към основната заплата.
Разбира се, мениджърите не винаги са готови да се извършват плащания на допълнителни материални ресурси, ако работникът или служителят е плуралистична. Но това право е основателна причина всеки гражданин с диплома, и пренебрегване му може да служи като основа за отивайки в съда.
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Наредба за възнаграждение (празен) .doc
Свързани статии