LLC "Одит, консултации и право +"
В съответствие с член 96 TC България се счита за нощните часове от 22.00 до 6.00 часа.
Когато промяната на работа на смени от 24 часа, 8 часа в промяната винаги ще се изисква нощ и специален отражение в таблицата на такъв часовник. Когато промяната трае по-малко от 24 часа на ден, а някои от своите часа "пада" в нощта, в таблицата трябва да осигури специален допълнителен към единното формата на графики.
Това се дължи на факта, че през нощта се заплаща по-висока ставка.
Не е съкратен работа (смяна) през нощта на работниците, който е зададен намалено работно време, както и за служителите, взети специално, за да работят през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.
Продължителност на работа се отъждествява с продължителността на нощния труд през деня, в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и замяната работи работна седмица шест на ден с един почивен ден. Списъкът на тези произведения може да се определи чрез колективен трудов договор, локално регулиране.
Всеки час на нощен труд се заплаща по-висока скорост в сравнение с работата при нормални условия, но не пада под нивото, определено от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Специфични измерения на по-високи заплати за нощен труд се определят с колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.
Вземем примера на изчислението за плащане на нощта.
Охраната 4-те цифри за месеца са работили 168 часа (7 смени до 24 часа). От тях през нощта тя работи 56 часа. Доплащане за нощен труд в организацията се определя на 25% от цената за почасово заплащане. Почасова ставка на заплатите на работниците е 42 рубли.
Заплащане в размер на 42 рубли. х 168 = 7056 рубли.
Доплащане за нощен труд в размер на 42 рубли. х 56 х 25% = 588 рубли.
Заплащане за месеца са както следва: 7056 рубли. + 588 рубли. = 7644 рубли.
Имайте предвид, че ако падне нощта на почивка, допълнителните плащания: да се работи през нощта - по начина, предписан от колективния трудов договор (местно регламента), да работят в неработен празник - по начина, предвиден от член 153 от Кодекса на труда. По този начин, заплащане за работа на официален празник не променя начисляването на допълнителни такси за нощен труд.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии