Съгласно българското законодателство, за да задържат заплатите не може, дори и за един ден. В тази връзка възникват няколко въпроса: кога се изплащат заплати и какви са последиците от тяхното неплащане в определения срок.
Период на изплащане на заплатите е установен трудов договор или устава на работодателя. Обикновено заплата се издава два пъти на месец, обаче, има и други опции. Оказва се, че колко може да забави заплата. продължение на толкова много дни и се олихвяват.
Последиците от неплащане на заплати в срок
Всички ефекти могат да бъдат разделени на видове отговорност:
Финансовите пасиви се, направени във всеки случай, ако има е факт от забавяне на изплащането на заплатите. Отговорността не зависи от вината на конкретен работодател и неговото финансово състояние. Този вид отговорност, се предвижда, че работникът или служителят получава обезщетение за всеки просрочен ден, и то не може да бъде по-малко от 1/300 от цената за рефинансиране.
Административна отговорност възниква за такива нарушения на трудовото законодателство. че не са престъпления, например, ако работодателят забави заплата в продължение на 1 месец.
Наказателна отговорност. Доколкото е възможно да се забави заплатата? Ако разгледаме въпроса от гледна точка на наказателното преследване на, можем да разграничим два параметъра:
- Частичен неплащане се счита за престъпление, ако това се случи повече от 3 месеца;
- Пълна неплащане - ако повече от 2 месеца.
По този начин, заплатата може да се забави в продължение на 2 месеца (неплащане на всички) и 3 месеца (частично неплащане). така че да не бъдат доведени до наказателна отговорност. Трябва да се има предвид, че работодател наказателна отговорност трябва да има някаква лична личния интерес.
Наказанието за нарушаване на условията на плащане на заплати
Наказанието за това престъпление може да бъде наложена глоба, лишаване от свобода, лишаване от други граждански права, и т.н. Независимо от изправянето пред съд на работодателя не разполага с правото да не плащат заплатата и обезщетението за ползване на съоръженията на работниците и служителите.
Ако все още имате въпроси по темата: колко можете да забавят заплатата, можете да потърсите правен съвет от съответната организация или в офис на закона. Ако работодателят подлежи на наказателна отговорност. без помощта на адвокат, не мога да направя в този случай би било подходящо да не се разчита на един адвокат, предоставени от държавата, и сключва споразумение с адвоката, който сте избрали.
В обобщение, и отговора на въпроса: "колко може да забави заплата", тя трябва да се каже, че заплатата на забавяне може да бъде в каквото и време, но зависи от формата на отговорност и размера на плащанията.
Свързани статии