Има също така разполага. Основната разлика между отделен договор е различен вид отношения.
При сключването на договора от работодателя и служителя като трудовото правоотношение, с предмет на служителите на разпоредбите, предвидени в трудовото законодателство, включително установените ползи, гаранции и обезщетения, то може да бъде насърчавано и подлежат на дисциплинарни мерки, сдружаване, действащи в предприятието на работодателя, и така нататък. г. Освен това, по силата на член 28 от Кодекса на труда работодателят има право да сключи договор със служител при предишните условия за тестовете, за да се провери неговото съответствие с възложената работа. предварително тестов период не трябва да надвишава три месеца. Важно е, че при изчисляването не вземат под внимание периода на временна неработоспособност, както и за други периоди, когато един служител отсъства от работа.
По време на изпълнението на договора, подзаконовите трудовото законодателство договора от гражданин не се прилагат, тъй като страните, които имат граждански правоотношения, които се регулират от нормите на договор, сключен с изискванията на законодателството. Предварителни тестове не може да бъде условие за договор.
При сключването на договора клиентът може да се тества способността на гражданин да си свършат работата, но и по други начини, различни от тези, прилагани в трудовото правоотношение. Например, той може да извърши едно интервю с гражданин, да изисква вниманието си върху образованието, квалификацията, опита, производителност на труда, да се запознаят с работата, извършвана преди това, и т.н.
Има и други разлики между отделните контракти. Терминът затвор договор не се ограничава до някакви минимални или максимални граници, както е определено по взаимно съгласие на страните. Напротив, договорът се сключва за срок не по-малък от една година, но не повече от пет години.
Договорът е споразумение между работодателя и работника или служителя да изпълнява последната заетост в определена професия и длъжност, която е на разположение в персонала на работодателя и, най-често, е вакантен. Договорът е предмет на изпълнението на строителните работи, предоставяне на услуги, създаването на интелектуална собственост. По-специално, сключването на договора за мнения на разположение в персонала на организацията, е неприемливо.
Изпълнение на задълженията по договора не е вписан в работната книга. Докато работата по договора задължително записани в работната книга, т.е. Това се отразява на рецепцията на един служител да работи, прехвърлянето му на друга длъжност, уволнение и т.н.
Заплащането на служителя по договор за определен период от календара, но не по-малко от веднъж месечно. Награда на договора - за резултатите от някои ремонтни работи, в рамките на срока, определен в договора. От неплащането на гражданин възнаграждение защитени с възможното прилагане на санкции за организацията под формата на глоба в размер на не по-малко от 0,15 на сто от дължимата сума за всеки просрочен ден.
Служителите, които работят по договор, определени годишен отпуск от най-малко 24 календарни дни, а за влошаването на правното положение по отношение на трудов договор - допълнителен отпуск стимул до 5 дни. Въз основа на сертифицирането на работното място на служителя може да се предоставя отпуск за работа във вредни или опасни условия на труд и за особения характер на работата. разходите за предоставяне на тези празници работодателя са включени в цената на стоките (строителство, услуги). В допълнение, работодателят своя сметка има право да предостави на работника или служителя и други допълнителния отпуск - за удължено работно време, в продължение на дълъг трудов стаж, както и различни стимули почивка, осигурена от местните регулаторни правни актове, които са в сила в организацията.
За изпълнение на гражданските задължения празник на труда гражданин не се предоставя, освен ако не е предвидено друго в договора.
договор работник трябва да се съобразява с правила за работа, длъжностни характеристики, инструкции, наредби на колективния трудов договор, споразумения и други местни нормативни правни актове, които са в сила в организацията.
Напротив, гражданин, който работи по силата на договора, не е длъжен да се съобрази с местните регулаторни нормативни актове, не е предмет на установения труд и почивка в една организация, правилата на колективния трудов договор и споразумението не се прилагат за него.
За да се прекрати договора не е лесно, то е необходимо да се извърши по реда на трудовото законодателство. За да се прекрати договора на всички специални процедури са задължителни. Например, договорът на комисията се прекратява в резултат на премахването на поръчката от страна на титуляра или отказ от делегата от него по всяко време.
Следователно, трябва да се помни, че, като се съгласява да работи в рамките на договора, гражданите са лишени от всички предимства, гаранции и обезщетения, предвидени от трудовото законодателство, както и отношенията с организацията са регламентирани само от стандартите, установени от договора, изготвени в съответствие със закона.
Свързани статии