Най-често срещаните ползи, се компенсира от Службата за финансов надзор са временни обезщетения за грижи за член на семейството, бременност и раждане, както и месечна и 1,5 години за гледане на деца. Всички те имат своите различия в изчислението. Това се отнася за периода на изчисляване. В тази статия ще разкажа за дните са изключени от изчисляването на болницата, дайте примери за изчисление.
Има така наречените не-осигурителен период за определени ползи. По-долу са дадени за сравнителни изчисления от типа на помощи, за да се помисли за разлики между тях, отнасящи се до невключването на определени дни при изчисляването на средната работна заплата. За удобство ще бъде посочена в съкращение CLE. А средната заплата - СЗ.
Плащане за общи заболявания
Получава се при заболяване или травма в препарата, в т часа при ..:
- аборт;
- оплождане ин витро.
В тези случаи Службата за финансов надзор дава компенсация, като се започне от четвъртия ден на заболяването. От 1-ви до 3-ти компанията поема разходите. При изчисляване на обезщетенията се вземат предвид периодите на осигуряване. Това е продължителността на времето, за която се плаща на работника или служителя на премиите. Те зависят от размера на базата на текущо начисляване години на работа, показан по-долу.
Броят на години трудов стаж
Изчисляване на обезщетенията за болнични, в съответствие с алгоритъма, с който се умножават стойности:
- CLE.
- Процент от време.
- Календар дни по време на увреждане.
Изчисляване на средните доходи на ден
Плащанията са обект на счетоводството:
- Всъщност, приходите.
- Начислени бонуси.
- Пътуване пари.
- Почивка текущо начисляване.
- Matpomosch не повече от 4000. Рубли.
Алгоритъмът, който се счита от CLE:
730 дни при нормална болест - броят на постоянни, независимо от определен брой дни в годината.
Големината на SH да бъде не повече от пределната стойност. В таблицата са показани примери с оглед на бъдещи изчисления.
Обезщетение за бременност и раждане
- При изчисляване на FDD 2 г като делител не се издава номер 730. Когато един грама е скок, делителят е равен на 731.
- Когато наето лице желае, той може да поиска от CLE за изчисляване са взети други години, в които основата е голяма сума. Например, ако на 2 изчислява жена беше в отпуск по майчинство и си отиват да работят в предишното си 2.
- Изчисляване на отпуск по майчинство не се отнася за плащания в зависимост от застрахователната опит. Изчислението винаги се взема 100% от заплатата.
- Изчислението не включва дните на CLE, които се отнасят до определянето на:
- в отпуск по болест;
- в указа;
- на почивка с дете до 1,5 години;
- в периода на освобождаване от работа с опазване на плащане.
1030 х 140 дни. = 144200 рубли.
При изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане от общия брой на дните, включени в периода на изчисление, изключени дните, които се отнасят до болницата. Всички плащането се извършва за сметка на социалното осигуряване.
Месечна помощ при условие, когато се грижат за дете до 1,5 години
Се изплаща на всеки член на семейството, всъщност се грижи за детето. Размерът му е 40% от SOC.
Обезщетението се изчислява по алгоритъм:
Изчислено CLE. NW два години, разделен на броя на календарните дни, с изключение на периодите на бизнеса:
- в отпуск по болест;
- в указа;
- на почивка с дете до 1,5 години;
- в периода на освобождаване от работа с опазване на плащане.
CLE се умножава по 30,4 и 40%.
При изчисляване на CLE за обезщетения за грижи за децата до 1,5 години, броят на действително отработените часове, бяха приспаднати дните, които са попаднали в отпуск по майчинство. Цялата сума на обезщетението е за сметка на социалното осигуряване.
Сравнителна таблица на таксите, свързани с неосигурени периоди
Такси, свързани с независещи от вноски периоди:
Типични грешки при изчисляването
Грешка №1. Изплащането на обезщетения, свързани с роднините на заболяването.
Както може да се види от Таблици 5 и 6, времето, през което работникът може да разчита на издаване на обезщетение за грижи за болни роднини, е ограничен. Но издаването на болничен лист самата няма функция на тези ограничения. Гледането и като се вземат предвид дните, в които трябва да плащат, трябва да счетоводна услуга. Въпреки, че отсъствията в дните, при спазване на ограничението ще се считат за изчезнали добра причина, те няма да бъдат платени. Грешка е да се завърши периодът на плащане, съответните медицински свидетелства.
Грешка №2. Ръчно прекратяване на служителите трябва да се изчислява в размер на 60%.
Грешка №3. При изчисляването на ползата от минималната работна заплата не трябва да забравяме да се вземе предвид старшинство.
Ако болен служител е работил по-малко от половината от годината, или ако той е спечелил за всеки месец отчетен период е по-малко от минималната работна заплата, изчисляването се извършва въз основа на "минимална работна заплата", действаща към датата на настъпване на болестта. В този случай, изчисляването ще бъде, както следва: Минималната дневна доза = на минималната работна заплата от 24 месеца. 730 дни. х 60% или 80%, или 100%. Грешка е да се прилагат разпоредбите на застрахователния период.
Грешка №4. Изчисление продължителните болнични заболяване.
Ако човек е постоянно болен от дълго време, като на два месеца, той може да даде няколко болници. Но този факт не показва наличието на две застрахователни случаи. период на сетълмент и СРП, които се определят веднъж, като се вземат предвид началната дата на първия сертификат за неработоспособност. Първите три дни се изплащат само на листа на за сметка на предприятието, с надпис "първичен". Ако обвинен в две "първичен" листа, има два застрахователните събития, както и, че компанията плаща два пъти в продължение на три дни. Грешка е двойно заплащане на ден, за сметка на дружеството.
Въпросите, свързани с отпуск по болест
Въпрос №1. Трябва ли да се преизчисли в болницата, ако по времето, когато човек е болен, е имало увеличение на заплатите?
Не, това не е необходимо. Изчислението се взема от средната заплата за последните две години, така че да се променя настоящата работна заплата не е включена. Ако, обаче, се реализират с доплащане за периода, въз основа на който се смята за болен, плащането трябва да се увеличи.
Въпрос №2. Кой е задължен да изплаща месечна помощ за една жена, полагане на грижи за дете до 1,5 години, ако по времето, когато тя е в редовен платен отпуск, тя беше уволнен заради ликвидацията на организацията?
При ликвидация на квоти на компанията се обръща на агенциите за социално осигуряване от деня, следващ прекратяването на трудовото правоотношение.
Въпрос №3. Когато един работник се разболява по време на периоди на бездействие и болестта му е продължило само след завършите, дали той ще се компенсира?
Време на болестта се дължи на един прост, не трябва да бъдат платени. Изключение е, когато болестта започва да работи на празен ход и да продължи по време на или след него.
Въпрос №4. дали към момента на увреждането се дължи, ако болестта е започнала да си тръгне, и веднага след това се произвежда уволнение поради прекратяване на срочен трудов договор?
Да, аз платих. Причината тук е фактът, че заболяването е започнало преди датата на уволнението.
Въпрос №5. Може външната част разчита на натрупването на помощи за социално осигуряване?
Да, те могат, ако са извършени в съответствие с Кодекса на труда, а не гражданските.
Въпрос №6. Ако човек е работил в компанията по-малко от две години, както и помощ от друго място на работа при условие че те не обичат да плащат за болницата?
Когато един сертификат не е предоставена, тя взема предвид само документацията, която е на разположение. Ако в бъдеще служителят ще донесе необходимата помощ, счетоводители се изисква да се направи преизчисляване на обезщетения със задна дата. Но ние не трябва да забравяме, че тя е не повече от три години, предшестващи датата, на която бе представен сертификата.
Моля, дайте оценка на качеството на статията. Ние искаме да бъдем най-доброто за вас: