Дисциплинарно наказание не се прилага по-късно от ...
193 от Кодекса на труда. Преди налагането на санкции на работника длъжен да предостави писмено обяснение на неговото престъпление, обяснителната бележка към доклада за персонала се прилага прекия си ръководител или ръководител на катедрата.
За да изготви необходимите документи и акт, фиксиране на факта на катастрофата, е даден на 2 работни дни. Липсата на обяснителна записка не изключва възможността за налагане на санкции.
Наказание не се прилага по-късно от 1 календарен месец.
Дисциплинарно наказание: да прости или да отхвърли?
Тя може да побере само ако служителят най-малко една наложена по-рано и на дисциплинарното наказание.
Процедура за запор е заложено в член 193 от Кодекса на труда, и то трябва да се спазва по всяко време. Ако служителят ще оспори в съда валидността на уволнението, вашият най-малката грешка може да играе в негова полза и да ви помогне да се възстанови по време на работа. Ето защо, ние ви предлагаме една стъпка по стъпка схема за налагане на дисциплинарно наказание и уволнение на служител, който вече има дузпа.
Служителят влиза неговите действия са в противоречие с интересите на организацията, тя не винаги е виновен.
Дисциплинарно наказание, което заплашва служител
това е само предложение.
Аз съм си адвокат не е съгласен. За да дисциплинира работниците, е необходимо да се започне от глобата, наложена върху един - в главата, като длъжностно лице или на организацията пряко. Бях се проверка, ръководителят на цялата отговорност, поета. Служителите на дисциплинарни мерки не са привлечени. Но ние трябва да се действа и не е уточнено.
Също така трябва да се разбере, че, естествено, ръководител е отговорен за всичко, което се случва в организацията, но в допълнение, че в организацията има един кръг от лица, които също така е отговорен за неизпълнение или неточно изпълнение на служебните им задължения (във вашия случай - БЗР).
дисциплина
може да се прилага на служител само в извършването на нарушение на дисциплината, наредби или разпоредби на вътрешни документи, регламентиращи процеса на работа на организацията, посочена в първия параграф от член 81. В допълнение, правилника на клуба за използването на други дисциплинарни наказания като лишаване от бонуси, прехвърляне на почивка през зимата, временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа, и така нататък.
Имайте предвид, като дисциплинарно наказание
Не могат да бъдат подведени под отговорност за неизпълнение на законно неформални задължения. Ако престъплението е било, че е необходимо да:
Обърнете внимание, както на дисциплинарното наказание се прилага за нарушителя, в рамките на шест месеца от датата на нарушаване на предположения и в рамките на един месец от датата на откриване на нарушението.
Има възможност от началото на санкции при отказване от служителя.
Що се отнася до това, което е предписано дисциплинарни мерки
Някои форма на наказание е предписано в зависимост от тежестта на нарушението и обстоятелствата по случая.
Например, най-доброто наказание за едно забавяне може да стане една забележка. Работодателят може да направи точка устно, но в този случай той губи възможността да накаже служителя по-тежко, ако престъплението продължава. Ако служител е закъснял и късно систематично записано, работодателят може да назначи по-тежко наказание от това просто наблюдение.
Избрани материали от регистрационните файлове за счетоводители
В празничното настроение развали инженер на труда и противопожарна охрана. Той е бил изобщо меморандум и го изпраща на ръководителя на организацията. В резултат на това, отговорни служители порицан.
правила за безопасност, които се съдържат в указанията за работа и други нормативни актове за защита на установяване на изискванията в съответствие със спецификата на организацията.
Редът за регистрация на дисциплинарни наказания на работника или служителя
В налагане на дисциплинарни мерки е необходимо да се съобразят с рамката, определен от Кодекса на труда. Той се използва не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо за получаване на мнението на тялото на профсъюзите (ако е създаден в организацията).
Кодекс на труда - КТ България - глава 30
За специални трудови заслуги пред обществото и на държавните служители може да бъде представен на държавни награди.
Свързани статии