Той е работил в продължение на 5-10 години София
Плюсове: Добри и напълно оборудвани с чисти офиси клас А - германците не жалят пари.
Много способни и творчески програмисти (не всички, разбира се).
Голям избор на курсове за обучение: езици, финанси, IT и разбира се много други.
График мека. Повечето от служителите се напълни до офиса, тъй като 11 часа, въпреки дългогодишното опитите си да овладеят всички лидерство и принуждават да се стигне до 10.
Какво може да се подобри: Банката е на ръба на фалита. Вървейки по стъпките на неуспешните Lehman Brothers, ако следвате новините. Бизнес клиентите вече не се нуждаят от всяко приложение, просто го разпределят някакви пари, за да създаде впечатление, че банката е все още жив, а това не е на борсата започна да се паникьосвайте.
Програмистите са ангажирани предимно в лопата стария код на новото, да се върна тук. И така в продължение на няколко години. Всички способни и ефективни служители и мениджъри са оцелели от организацията през последните няколко години, тъй като на фона на сегашното ръководство в лицето Мада Д. Sannikova (славянски нея само име) и верен й путки изглеждаше доста жалък и некомпетентен пред голям и чичовци от Лондон Франкфурт. И сега всичко се задушава в собствената си сок, и никой извън офиса Москва не знае нищо - ако работникът или служителят не е в състояние да реши проблема, а след това е, което ви трябва, да продължи да дръпнем каучук и разполагат с бюджет за този случай; и ако той изведнъж позволява на натрупаните проблеми, а след това чуждестранни клиенти могат да задават въпроса, където ръководството изглеждаше преди. Тези мъдреци са принудени в гърлото (започне да се присмиват и да nitpick, открито клевета и лъжа на годишна оценка на служителите).
Офис е обвинен в истерия, страдащ от невротични и nedotraha феминистки rusofobki и техните племена подмазвачи. Решенията се вземат импулсивно, необмислено, бързате, на принципа "първи нарязани седем пъти, а след това веднъж Мярка" и ако нещо се обърка, търсите екстремна. И това не е наред в тези условия редовно. Организацията цари нервна атмосфера, всички очакват, това, което е по-Мис Санников излезе и да анулирате и да излезе отново. Въпреки това, някои от персонала доста замах - тесен кръг приблизително на императрицата обира лаврите и парични обезщетения и друг персонал, работещ за това, че не уволнен.
Най-малко това, което са забележките си в интервю за български Forbes:
Такава либерален толерантна личност, обаче, е на мнение, че "Хитлер имаше много добри идеи, но след това те със сигурност не отиват там" - тя изразява мислите си на глас независимо дали е от деменция или от информираността на безнаказаност.
Санников тя има своята позиция под патронажа на големия шеф в Лондон, че е естествено племе.
По принцип, Българската Deutsche Bank се обърна в друга фирма Bolgariyanskoe затънала в връзкарството и debilizm. И след като тя беше наистина западен работодател с всички последващи предимства.
Позицията не е попълнено
Работил съм за 3-5 години
Плюсове: Работил в ПБ за около 5 години на ръководител на Екипа за развитие. Добро управление: добро местоположение, чисти, светли. Много добри хора и добри отзивчиви. възникнат Интересни проблеми. Не е зле процес на развитие, доброто качество на някои приложения - но това не е така заслуги QA.
Работа, годни за получаване на знания и опит в определени области и да научат английски език, където А 2 - 3 години. Има безплатно и задължително образование меки умения. ZP нормално.
Какво би могло да бъде подобрено: Основният принцип на кариерно развитие
Създаване на външния вид на работа, имаме добри отношения и да вечеря с шефа навреме, за да замести конкурент крак :)
Интервюто се провежда често не е най-талантливите хора, както и повече от тези, които не искат да работят + увеличава "vizibiliti" :) И, в повечето случаи, хората, които провеждат интервюто на тестови въпроси не може да се отговори. Въпроси бланкетни и в реалния живот не е полезно. Нивото на знания, изисквани от интервюто е много по-висока, отколкото е необходимо, за да се отговори на предизвикателствата.
Управителите на преобръщането провалили или са прекалено мързеливи програмисти, които не са били в състояние да се реализират в техния занаят. Те се опитват да направят основните технически решения, не е странно. Често страдат от мания за величие.
Много скъпо, бавно и много бюрокрация.
Рутинно, много подкрепа, често работата е на масата или не на реални ползи. Повечето от проблемите са решени в 10 - 20 пъти по-малко ефективно, отколкото е възможно и много бизнес надвзети. Много от демагогия и митинги около. Често решаване на проблеми най-малко странно. Много от мотора си. Персоналът може да бъде намалена с 10 пъти, ако е правилно управление на ресурсите
Java-училище
Плюсове: Когато става за интервю в училище Java, прочетете ревютата тук и да се подготвят за най-лошото. Но според резултатите, които искат да напуснат добър бакшиш. Въпреки факта, че предложение от тях не се създава впечатлението, имаше само положителни. Анкетьорите бяха изключително любезни, не е имало грубост. Да, интервюто е дълъг и сложен, благодарение на него, аз осъзнах, където имах пропуски в знанията. Като цяло впечатлението - дружеството събира "каймака" в Java училище те се нуждаят от хора с добра теоретична основа и възможност за решаване на сложни и необичайни задачи. Не чрез Java училище също така да наеме специалисти с добър опит и познания, които виждам на познатото, които се заселват там. Интервюто е проведено в Санкт Петербург, Москва, вероятно в някаква друга ситуация.
Друг от хубаво, разбира се, е добра офиса в центъра.
Какво може да се подобри: самата служба е добра, но изглеждаше, че много висока плътност, всички седят гръб до гръб.
Позицията не е попълнено
Плюсове: чисти, спретнати, пресни
Какво може да се подобри: Интервюто се състои от три етапа:
2 Интервюто в развитието на офис софтуер, Deutsche Bank (М. Race) На първо място е необходимо да се премине на писмен изпит. Тестът се състои от 7 работни 5 - програмиране задачи (английски за работа), и 2 - логически задачи (на руски език). Време беше даден на 1,5 часа. След този тест проверява за около 1 час и темите, може да има обяд, а след това обявен имената на тези, които издържал теста и на втория етап. Що се отнася до задачите, трябва да се каже, че това не е много трудно и ако института учи пиша във връзка с логически задачи след това ние трябва да кажем, че те са толкова правилна, Правилният отговор е само най-глупавият човек би. Има повече от един отговор в главата ми и не може да се роди. И ако са с широк кръгозор и добре образовани и начетен, не забравяйте да не се реши логически задачи, тъй като е необходимо за тези, които ще общуват с вас в следващия етап.
3 Етап лично интервю. Това е два геврек програмист от 30 години всеки, (аз трябва да кажа, че съм на 37) и започва концерт на двама актьори. Основната цел на глупости всеки ред от код, който пише на теста мина. На бял разговор - това е черно, и въведете това, което вие сте идиот не знае това. Всички ваши опити да се ангажират в конструктивен диалог и да се дадат ясни подробни отговори препънат прекомерна амбиция и oplomb тези две chepushil. И това въпреки факта, че листовете, на които са писали на теста, няма правилен или подчертае с червена паста, която да посочва, че учителят, който е проверка на теста, която е била открита грешката.
В края на тези chudil те казаха, че те не реши нищо (тогава на какво, по дяволите, аз говоря за вас) и те просто се откажат от моя профил ", който трябва да бъде" и трябва да чакам за отговор. Тогава те избяга някъде и аз останах сам в непознати коридори и още 5 минути, търсещи себе си начин.
Настроението беше гадно, изпълнява всички задачи от теста, аз съм. хора с опит и познания, след разговор с некултурен полу-инициира смятат, че бях само в nas.li. на душата
Това е цяла Deutsche Bank. Разбирам, знанията, опита, Java и т.н., не е необходимо, и се нуждаят от negry- способен супер кратък период от време, за да се представите много обща задача, и е желателно да се още нещо да хвалят, а компанията и управниците и системата. Тъй като не е нужно нещо подобно себе си без мен.
Работа Дойче банк: цялостното успех ще бъде успех на всеки
Български и чуждестранни клиенти за повече от 130 години за ползване на финансови услуги, "Най-добра международна търговска банка в България". Това не е единствената награда на "Дойче банк", за да вземе активно участие в развитието на вътрешния пазар на финансови средства и ценните книжа.
Частни и корпоративни клиенти предоставят пълна гама от банкови услуги и консултации:
- проекти инвестиционна предприятието и тяхното финансиране.
- Сигурността на финансовите транзакции.
- лично управлението на активи.
- Сложни финансови и правни услуги.
Компанията е най-големият оператор на фондовия пазар.
Балансът между риск и възвращаемост: прегледи на работа в компанията "Дойче банк"
Само пълно съответствие с принципите на колективната дейност на компанията позволява на мениджмънта да се гордеем с техния персонал. В своите коментари по банков работодател персонал артикулира основните критерии на изискванията:
- Висока ефективност на производството.
- Дисциплина.
- Честност и отговорност.
- Рационализация иновациите.
От мнения служители Дойче банк също могат да научат повече за кариерата и финансови перспективи отварят пред хората с висше икономическо образование и владеене на чужди езици.
Свързани статии