Ако едно дете е болно на почивка и на работника или служителя, за да се грижи за него, вие сте длъжни да напуснат работодателя да се разшири?
Аз бях с детето си в платения годишен отпуск. Детето е малко, в продължение на четири години. На почивка, той се разболява и ние имаме пет дни с него в болницата. Дадоха ми лист на временна неработоспособност, която пратих на работодателя заедно със заявлението за удължаване на отпуска за пет дни. Удължаването на работодателя отказва да ме остави, като обясни, че не съм себе си боли, и да се грижи за болен член от семейството, който не е основание за удължаване на ваканцията.
Що се отнася до правата на работодателя в тази ситуация и как можете да се удължи почивката си? Оказва се, че ако жената има едно дете е болно на почивка, той може наистина да е без почивка?
За съжаление, в тази ситуация, права на работодателя. В съответствие с част 1 от член 124 от ваканция на Кодекса на труда на Република България, се удължава или отложена в случай на временна нетрудоспособност на служителя.
Нормативни правни актове на системата на здравеопазването са установили, че отпуск по болест за болен член на семейството, грижи (включително за болно дете) не е издаден в периода на годишен отпуск. Ако отпускът по болест е за една или друга причина е била издадена, ползите за временна неработоспособност през периода на годишния отпуск на майките, които се грижат за болно дете, които не са назначени.
Как да се удължи оставят на майката, ако детето е болно на почивка?
По наше мнение има само един законен начин да се удължи ваканцията на работника или служителя за периода на грижи за болно дете. Тази възможност е предвидена в член 124 от TC и България за изпълнение на това е необходимо да се определи положението в местния нормативен акт. В идеалния случай в колективния трудов договор на организацията или вътрешните правила за въвеждане на условието, че платен годишен отпуск се удължава по искане на работника или служителя за срок от полагане на грижи за болен член от семейството. Или да се ограничи обхвата на само болно дете.
Ако работодателят не се противопоставя на такова състояние на трудовия договор, няма да има правно основание за удължаване на отпуска.
Остава въпросът, защо законодателят не желае да удължи отпуска за срок от полагане на грижи за болен член от семейството?
Отговорът е очевиден - това е повече финансови разходи. От логиката на законодателя следва, че ако един служител е болен себе си, той не може нито да работят, нито да се отпуснете. Разумна. Но някои от другите тъжни изводи. Ако служител се грижи за болен член на семейството му да работи по време на храната му да плати за необходимо. Но ако има нужда да се грижи за по време на празниците, всичко е наред. Служителят може да се грижи и да си починат, защото един не се намесва. Нито ръководството, нито разширяването или прехвърлянето на почивка, той не е имал право. Какво странно и донякъде перверзна логика.
За да обобщим.
Ако едно дете е болно на почивка, служителят има само едно състояние да законно да удължи ваканцията. трябва да се осигури спазване на разпоредбите на удължаване на отпуска в случай на полагане на грижи за болен член от семейството за локално регулиране.
други изделия
Свързани статии