Ако служителят е болен на почивка или в командировка
Светът е пълен с непредвидими събития. Много често се случва, че работникът или служителят отиде на почивка или в командировка и слезе с настинка. Как да се направи такова заболяване?
I. Ако служител е болен на почивка
Ако той не е болен служител и член на семейството
Ако служителят е болен на почивка и да вземе решение за удължаване на празника, тогава трябва първо да уведоми работодателя. Работодателят е длъжен по чл. 124 TC България за удължаване на този напусне служителя въз основа на листа на временна неработоспособност, пиша допълнително изявление на почивка в този случай не се изисква. По този начин, оставете служител се удължава за периода на заболяване на работника или служителя за това, считано от деня, следващ периода на временна неработоспособност, брои дни с неизползвани почивка.
Примерът показва, че тъй като на празниците не се считат за официални празници, когато се определя публикуването служител след празниците, болест на труд трябва да бъдат много внимателни, за да преброи тези дни и не се препоръчва за тази цел до деня, следващ датата на края на ваканцията, добавете броя на дните, инвалидност (което само може да се вземат предвид официалните празници).
На работа на:
Ако периодът на временна нетрудоспособност е по-голям от броя на дните отпуск, последният следва да бъде удължен само от броя на дните, отчетени за периода на заболяване.
На работа на:
Ако във връзка с отпуск по болест на работника или служителя се удължава ваканцията не е необходимо да се преизчисли. Заповед за удължаване и прилагане на разширяването на платен годишен отпуск на работника или служителя не са изготвени въз основа на ал. 18 от Правилника за редовни и допълнителни празници (одобрен. Резолюция на тръбите на СССР от 04.30.1930 N 169), според която на ваканционен период автоматично се удължава със съответния брой дни, през който работникът е бил в отпуск по болест.
Ние прехвърли на друг празник период
По искане на страна на служителите на отпуска по болест по време на годишен отпуск може да се прехвърля. За да направите това, издаване:
1) писмена декларация от служител да отложи освобождаването на определена дата. Дата на очакваното освобождаване се определя от работодателя в съответствие с желанията на служителя (Член 124 от Кодекса на труда.);
2) нареди на отлагането на дете;
3) промени в графика на почивка (форма N T-7).
Тъй като заплащането на почивка се прави не по-късно от три дни преди началото (чл. 136 от Кодекса на труда), в случай на преместване на друг празник период поради временна неработоспособност на работника или служителя се преизчислява почивка. Например, ако един служител бе направено на само част от празника, а останалата част от отпуска, пренесени към друг термин, прекалено натрупаните разходи ваканция storniruem в счетоводството. Holiday обърната и не се заплащат, ако работникът или служителят се разболя преди да замине на почивка, но след включването на почивка.
Дръжте надплатената сума на почивка заплати на служител на работодателя не може въз основа на чл. 137 TC RF. По този начин, в размер на платен отпуск по време на периода на временна неработоспособност може да бъде приспаднато от изплащане на обезщетенията за временна неработоспособност и (или) по отношение на предстоящата работна заплата.
Ако допуснато последвано от уволнение
Ако служителят е болен,
е в платен допълнителен отпуск
Ако служител, докато в допълнителен платен годишен ваканция, болен, работодателят трябва да се разшири служител допълнителен платен отпуск по броя на дните на временна неработоспособност.
II. Ако служителят е болен в командировка
Служителят в случай на временна неработоспособност в пътуването на услугата да бъде възстановена за следните разходи:
1) за ангажиране на помещения;
Когато правите лист временни граждани с увреждания, които са извън мястото на постоянно пребиваване, в "Разрешена издаване (подновяване) удостоверение за неработоспособност граждани, които са извън място на постоянно пребиваване" се посочва датата на началото и края на периода на увреждане, се подписва от лекаря на главата или негов заместник, и да отпечатате медицинска организация (кръг).
Ако служителят е болен в пътуванията в чужбина, на документите, удостоверяващи временни граждани с увреждания по време на престоя им в чужбина (след легализиран превод), по решение на лекарската комисия на медицинските организации могат да бъдат заменени със сертификат за неработоспособност на пробата, посочен в България (стр. 8 от Ред N 514) , Легализиран (сертифициран) превод на болнични документи може да се направи в чужбина (първият сертифициран в Министерството на външните работи или друг упълномощен орган на държавата, в която издадените болен, а след това - в българското консулство на държавата) и България (първата сертифицирана от посолството или консулството държавата, на чиято територия болницата издадена, след което легализирани в консулската служба, Министерството на Министерството на външните работи на български език).
В случай на удължаване на бизнес пътуване поради заболяване трябва да издаде съответната заповед, която ще служи като основа за плащането на дневните и жилищните разходи за наемане на допълнителни дни, както и за потвърждаване на валидността на покупката на по-късен разходи дата на билети.
III. обезщетение временна нетрудоспособност
обезщетения за временна неработоспособност, платени за първите три дни на временна нетрудоспособност от работодателя, но за останалата част от периода от 4-тия ден от временната неработоспособност - за сметка на FSS бюджет България (алинея 2 на член 3 от Федералния закон N 255-FZ ..).
Размерът на временна нетрудоспособност предмет PIT въз основа на стр. 1 супена лъжица. 210 и п. 1, чл. 217 от Данъчния кодекс.
По отношение на разходите за изплащане на първите три дни от временната неработоспособност на работодателя, те могат да бъдат взети под внимание в разходите, подлежащи на приспадане разходи в други разходи, свързани с производството и (или) продажба (с номера. 48.1 п. 1, чл. 264 от Данъчния кодекс).
Подписано печат
Свързани статии