Полиграф / детектор на лъжата не е забранено от закона, но има нюанси, от които не трябва да се въздържат. Нека да погледнем в нередности и други аспекти на използването на детектор на лъжата в Москва и други градове.
Да, при следните условия:
Със страна на работодателя
Например: инфаркт на миокарда, инсулт (с изключение на микро) по време на болка или заболяване, включително по време на периода на интензивно физическо и психическо изтощение. Втората половина на бременност, не се постигне респондента 18 години, умствена изостаналост, инфекциозни болести, предавани чрез дихателната, респираторни заболявания (кашлица, алергии, туберкулоза).
Коя е забранено от експерти?
- Задаването на въпроси на детектора на лъжата, без първо да ги обсъждаме непосредствено преди всеки тест и да използват ненаучни методи и техники.
Това е най-важното! Тук умишлено даде само две точки в едно, защото Практиката показва, че тези нарушения в 99% от случаите са неделими една от друга. Целта - да спаси специалист време.
Ако така наречената дискусията се свежда до обяснява общата тема, например, за "лоши навици", без да четете на проблема в крайния състав, това означава, че процедурата е нарушена.
Какво да правим в този случай?
Бягай от този шарлатанин далеч, тъй като никой не му даде право да се държите ненаучни подходи или експерименти и не сте били предупредени за намерението да извършват проверки на експериментите си и писмено съгласие никой не откликва на действието (да не се бърка с писменото съгласие да премине детектора на лъжата по време на работа със съгласието на разходите за себе си експерименти).
Независимо от избраната методология, алгоритъмът е:
- всички въпроси се четат, обясни;
- ответникът (вие) да даде отговор ( "да" / "не"), специалист ги маркира на полиграф;
- представяне на въпросите в анкетата.
Ти просто няма да знаят реда на представяне на тези въпроси до обективирането на данни, най-малко 90% от опитен вид се използва този подход е от порядъка на 10% се съобщава.
Забелязах, че това не е препоръка да се изисква специалист четене и обсъждане на въпроси. Причината - там са истински професионалисти, желаещи да направи качеството на работните места, а има и шарлатани, осакатяват съдба. Ето защо, питам шарлатанин прочетете въпроси за проверка не се коригира ситуацията, защото той не престава да бъде съдбата на прекъсвачи.
Дори и най-добрият съвет е да го докладва на работодателя. В края на краищата, той също с помощта на детектора на лъжата се интересува само от качеството на работа, а не престъпник специалист небрежност, чиято цел - да се работи по-малко и да печелите повече.
- Задавайте въпроси, свързани с обида
Ако При проверка започна да задава въпроси за пол, етнически произход, политически възгледи, както и въпросите, свързани с държавни тайни.
- За нарушаване на етичния принцип
Демонстрация на негативни нагласи, подигравка и унижение.
- Основават своите заключения относно автоматизирана компютърна погрешна преценка
Това означава, че ако при обработването на лични данни (данни за изпитване) се извършва не ръчно (експертна оценка) и с помощта на автоматизирана намаляване компютърни данни, което е недопустимо от гледна точка на Кодекса на труда и общия смисъл на това, предвид факта, че компютърната програма за автоматично намаляване на данни, написана от един човек, а дори и и далеч от основни познания психофизиология. Освен това, компютърната програма, не е в състояние да направи нещо на дефектни реакции (например при шофиране) от нормални реакции, регистрирани в отговора на въпроса.
- Предавателен получена по време на инспекционните данни на трети лица без писменото съгласие на вас, тогава съгласието на работодателя.
Ясно е, че други резултати няма да бъдат момичето се и поиска да се използва за проверка на данни предишния работодател (това е стандартна проверка на лоши навици и кражба в предишните места на работа, без вътрешна информация на работодателя в компанията А). Нашият експерт, подали заявление за Фирма А получи писмено съгласие за предаване на информация по искане на жените и на въпроса, когато наемат решен бързо. Разбира се, това се случва рядко, и в този случай, може би защото по никакъв начин не се отразява на вътрешните работи на предишното дружество.
- Липса на легализация документален полиграф / детектор на лъжата, за да работят
Това е, когато документите *, за да бъде подписан от служителя, такова задължение не е изразен, в същото време, така че има едно неписано правило, и последиците също.
- Липса на съгласие, подписана от действащи върху обработването на лични данни на служителя.
Тя ще изглежда, какво прави детектор на лъжата до споразумение относно събирането и обработката на лични данни? Толкова е просто. Събирането на информация, съдържаща трите си имена, които вече са събиране на лични данни. И от лични данни на изследването - да ги обработват.
В интерес на истината трябва да се отбележи, че посочените по-горе грешки в 99.9% от случаите са разрешени не е целенасочено, но с обикновено невежество. В самия работодател, а не враг, а ако тя е необходима информация от детектора на лъжата или адвокат, ще се въведат тези прости правила, за да се изпълни.
Освен това, работодателите са разрешени по-горе грешки в предвид, че изследването на действащото законодателство по отношение на използването на детектора на лъжата по време на работа не е толкова проста, дори и за един адвокат, който изглеждаше, че няма право на детектора на лъжата, както и забрана за него. В тази връзка, реших да "се отрече от" по този въпрос, за да не се наруши закона и да не се порицан.
Все пак, ако си постави за цел внимателно да се проучи темата за използване на детектор на лъжата, за да работи, той веднага става ясно, че изпитващият детектора на лъжата, за да проверите е събиране и обработване на лични данни на служителя (например името - това е лични данни на служителите), експерт погрешна преценка - това е тяхното лечение.
Тук, както се казва:
В странен манастир с неговите разпоредби не трябва да излизат
- Тези правила са приети в компанията. Ако се съди по тяхно мнение, толкова повече го принуди да се представител на фирмата, не можете да създадете свой собствен - в най-добрия неучтив, в друг - лош вкус.
- Това е правото на работодателя да защити тяхното потомство - на бизнеса от ненадеждни хора никакви юридически пречки.
- Работодателят не налага вашата работа: можете или да приеме вътрешни правила, или не се приемат. Особено след като винаги можете да намерите една организация, в която не се използва детектора на лъжата. Освен това, повечето мениджъри да разберат, че като цяло най-много негодуват тези, които имат охрана имате въпроси.
Човек не може да не се съглася, че тестът за детектора на лъжата по време на работа - една вълнуваща и не най-приятната процедура.
Все пак, нека да се мисли за смисъла на проверка.
При проверка в областта на заетостта главно се тества следните теми с цел "филтриране", ненадеждни рамки със следните рискови фактори.
Ето основните от тях са:
-алкохолна зависимост (гуляи);
-връзка с престъплението;
-кражба в предишните места на работа;
-сериозни трудови нарушения, които е причинил материални щети в предишни работни места;
-извършване на престъпни деяния, за които не е наказан.
Задайте си въпроса
Вие сами биха искали да работят с тези проблемни индивиди?
Разбира се, не. И защо работодателят трябва да искате да работите с тях?
Поради това, разбирането на факта, че работодателят се опитва да спаси фирмата му от фалит и прави всичко възможно, за да "не потъващ кораб си" по време на криза, тя ще бъде по-лесно да се вземат за спешна мярка за финансовото оздравяване на компанията, в която искате да получавате и получават заплата.
Какво друго е важно, както и запазването на лично богатство и лични пари за работата, която е малко вероятно в безопасно скрито в безопасност от възможно кражба на друг персонал, а не приятелски по рамото.
Фото. Полиграф - детектор на лъжата
"Не толкова дявол, както той е боядисан"
- През последната година са пушили поне веднъж "трева"? Не.
- В допълнение към това можете, вие сте присвоил всяко материално имущество без съгласието на работодателя? / За суми над хх хил. Рубли?
Всеки знае, че няма идеални кандидати. Затова полиграф доведе разговора с работодателя за целите на вземането на адекватни критерии за кандидатите.
Свързани статии