професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Детето все още не е на една година и половина, а майка ми е в бърза да ходи на работа. В тази ситуация, един от основните проблеми, които тя се интересува - дали ще загубим с месечната добавка за продукти за грижи за бебето. Но за първия въпрос трябва да бъде вторият - например, дали тя е имал време да се хранят детето си, трети, четвърти ... да преживеят, расте като снежна топка, не вреди на работния процес, помислете какви функции труда и заплащането й rezultatovsuschestvuyut за тези работници.
Възможно ли е да има "dekretnitsy", за да се върне на работа на непълно работно време, като се запазват предимствата на грижи за децата, и как да се плати за работата си, кажи Правна консултантска услуга експерти Гарант Надявам кон и Павел Sutulin.
Служител по време на отпуск за дете се грижи до 1,5 години, иска да се занимава с трудова дейност. Може служителя, който е настроен на 40-часова работна седмица с 8-часов работен ден, отивам на работа на непълно работно време 7 часа на ден с спестяване ползи за грижи за децата? Дали някой от броя на часовете, почивки за хранене? Как да се плати за работата на такъв служител със счетоводителя на система за плащане?
Имайте предвид, че работата на непълно работно време, не води до ограничаване на трудовите права (гл. 3, ст. 93 LC RF).
При установяване на непълно работно време, работно време, като част от действителното работно време и по време на всички прекъсвания за хранене. От ч. 1 супена лъжица. 258 TC България следва, че ако служителка в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години, задайте част 7-часов работен ден, той трябва действително работят 6 часа, и да използвате 2 медицински сестри почивки от по 30 минути.
По този начин, по време на действителната работа на работника или служителя по време на месеца (т.е. 6 от 07 часа всеки работен ден), тя има право на част от комплекта, за да си заплата, която се определя пропорционално на отработеното време и почивките за кърмене трябва да се обърне в размер на средните доходи.
Копия от документите, посочени в отговорите на експертите могат да бъдат намерени в системата справка на правните гаранции.
Свързани статии