На един от моите сайтове Бях помолен такъв въпрос.
Реших да се заеме с въпроса продиктуван от темата и ще представи отговор под формата на кратка статия, в която да се спекулира, и дали е възможно по принцип за подмяна работата на деня. И как да направя този вид заместване: работни дни се променили за почивни дни (събота и неделя) и почивни дни (през уикенда) - с работниците.
Резервни работници Weekend
1. Въпросът за прехвърляне на почивните дни или на официални празници на други дни от компетентността на федералните власти. Целта на този превод - рационално използване на служителите почивни дни.
За да направите това, било прието федерален закон или нормативните правни актове на руското правителство. В повечето случаи, разбира се, това се регулира от правителството на RF.
В този случай, може да бъде взето решение за отлагане на уикенд / замяната от страна на работниците и обратното:
- веднъж за целия идва календарна година, който се нарича "масово"
- на всяко физическо лице, дата на календарната година.
По принцип, от една страна, разбираемо е, че не прави замяната на два уикенда, събота и неделя, 28-и 29-ти. За нашия трудовото законодателство не предвижда създаването във всеки случай от седем дни работна седмица. И това щеше да се случи чрез замяна на два последователни дни почивка за два последователни работни дни.
Според TC България нормална работна седмица не може да надвишава 40 часа, като същевременно позволява на работната седмица петдневна с две или шест дни с един почивен ден.
Следователно би не са достигнали "рационалното използване на персонал дни почивка"? По мое мнение, това е, което щеше да се случи, като се имат предвид вече исторически отношения на съветските и българския народ към предварително новогодишни празници.
Въпреки това, българското правителство е на това мнение.
По принцип е възможно.
При условие, обаче, ако правилно soblyudot всички тънкости, свързани с такава смяна. Друго нещо е, че спазването на тези тънкости при всеки отделен организация може или не може да има свои собствени технически затруднения, както и от това вече ще зависи от възможността за такава подмяна.
Като общо правило, създадена с трудовото законодателство, работа през почивните дни е забранено.
Не можеш просто да донесе на работника или служителя на работа в края на седмицата, ако не е причинено от извънредни обстоятелства.
Въпреки това, ако работникът или служителят се съгласява да работи за почивен ден, а такова съгласие е в писмена форма, и в същото време да се вземе предвид становището на организацията на съюза първична търговия (ако са налични в организацията на работодателя, разбира се), а след това въз основа на писмена заповед на работодателя работникът може да бъде доведен да работят в събота и неделя ден.
В този случай, има и друг аспект, който трябва да се разглежда.
Работа ден се заплаща най-малко два пъти размера.
И сега - най-важното нещо.
Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
Така че, стъпка по стъпка последователност от действия.
3. Определяне на всеки служител, че той всъщност може да се предостави правото за прехвърляне на уикенда, предоставена ясна изпълнение на необходимите формалности от страна на служителя.
4. Получените от всеки служител, който желае да се възползва от трансфера на уикенда, писмено споразумение, което трябва да бъде ясно посочено, както следва:
6. Да запознае всеки служител издаде указ.
Разбира се, че прилагането на такъв механизъм изисква допълнителни организационни и технически действия: да се съгласува с всеки отделен ден за прехвърляне на служител на почивка, за издаване на съответните документи и т.н.
И основният риск се крие тук в това, че когато голям брой служители може да бъде доста трудно да се приложи тази схема с техническата страна на големия обем на документален филм на работа, и в допълнение, увеличава риска, че правилното прилагане на този алгоритъм може да не успеят да взаимодействие с определен служител. Всички те са различни хора.
Очевидно е, че една чувствителна точка е psevdovozmozhnost избор, когато работникът или служителят, в действителност, трябва да се вземе решение не по отношение на възнагражденията в края на седмицата да се удвои цената на билета, както и желанието да се получи ден повече за почивка. Възможно е, че в този момент някой ще иска да, точно обратното, да работим по почивен ден за допълнителните пари, знаейки, че най-вероятно, в последния работен ден на годината, особено притеснява някои и не се нуждаете: Нова година, тъй като по никакъв начин.
Във всеки случай, че е необходимо да се разбере следното:
1. Прехвърляне на почивни дни в дадена организация е възможно само по отношение на конкретен служител, а не на целия персонал.
2. Невъзможно е да се издава обща заповед за организацията, която в рамките на организацията на почивни дни прехвърля. Това е пряко нарушение на трудовите права на работниците.
3. Цялата тази схема се основава на взаимното желание и свободната воля на работодателя и отделния служител е да се заменят някои дни почивка в другата. Бетон работник има право да не приеме работни места през уикенда и направи невъзможно да го направят. Точно както работникът не имат право да очакват и изискват плащането на работодателя да работи по почивен ден на двойна тарифа за в бъдеще, ако намерението на работодателя за цел да го носите по дни почивка.
Сумиране писмено, може да се каже, че самото прехвърляне на почивни дни през седмицата с предоставянето на останалите дни на почивка в отделна организация е възможно, но това е такъв "умен" начин, което бе обсъдено по-горе.
Свързани статии