Работодателят редовно забавено RFP. 31-ти от исковата извършена относно спирането на работата от 1-во число на следващия месец, във връзка с неплащане на RFP. Месец по-късно получих писмо от работодателя с предизвестие за оставка по обвинения за отсъствия от 31-ви. Поръчайте екземпляр на писмото не се инвестира. Независимо дали работодателят е длъжен да изпрати прекратен копие от заповедта за уволнение?
въпрос номер №1872456
Процедурата за регистрация на прекратяване на трудовия договор със служител по някаква причина се урежда от член 84.1 от Кодекса на труда и др LC (виж по-долу за един откъс от тази статия ТК).
Прекратяване на трудов договор е издал заповед (инструкция) на работодателя.
Със заповедта (инструкция) на работодателя да прекрати договор работник по заетостта трябва да бъде запознат с ръка. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция). Когато поръчката (ред) за прекратяване на трудовия договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или служителя, отказва да го прочете на ръка, на запис е направен по поръчка (инструкции).
Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с този кодекс или друг федерален закон, остава на работното място (позиция).
Известие за осигурените задължения:
В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.
Заетостта записи около основата и причината за прекратяване на трудов договор трябва да са в пълно съответствие с текста на този кодекс или друг федерален закон и по отношение на статията, част от статия точка на този кодекс или друг федерален закон.
В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор, за да се даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга. Работодателят не носи отговорност за забавянето на издаването на трудов стаж в случай на несъответствие между последния ден на работа с дни за регистрация на прекратяване на трудовото правоотношение с уволнението на служител на основанията, посочени в алинея "а" от параграф 6 от първия параграф на член 81 или параграф 4 на раздел 83 от настоящия кодекс, и обезщетения при жените, продължителността на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността, в съответствие с втората част на статията 261 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от три работни дни, считано от датата на служителя.
Ако работодателят е нарушил разпоредбите на член 84.1, както и заповедта за уволнение
за отсъствия от работа, работникът или служителят има право на в съответствие с член 392 от TC срок от един месец от датата на уволнение или от датата на получаване на трудовия стаж на Такла обжалва уволнението в съда.
Съгласно член 62 от КТ работодателят, по писмено искане на работника или служителя не по-късно от три работни дни след подаване на това заявление, да даде на работника или служителя копие от документите, свързани с работата (копие от заповедта по заетостта, поръчки за прехвърляне на друга работа, на заповедта за уволнение от работа; отчети от работа, сертификат за заплати, начислени и реално платените осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, за срока на работата на работодателя, и т.н.). Копия на документи, свързани с работата, трябва да бъдат удостоверени правилно и служител безвъзмездно предоставената.
Ако имате нужда от правна помощ при подготовката на иск в съда за признаване на незаконни уволнения, както и за защита на интересите си в съда, мога да ти дам координатите на опитен адвокат, който може да ви помогне при вашето място на пребиваване. Просто не пропуснете месец за лечение на такъв иск в съда.
По писмено искане на служител се изисква работодателят не по-късно от три работни дни след подаването на тази молба, да даде на работника или служителя копие от документите, свързани с работата (копие от заповедта по заетостта, заповеди за прехвърляне на друга работа, на заповедта за уволнение от работа, екстракти от работната книга; Помощ за заплати, начислени и реално платените осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, за срока на работата на работодателя, и т.н.). Копия на документи, свързани с работата, трябва да бъдат удостоверени правилно и служител безвъзмездно предоставената.
Адвокат Владимир Zotov Петрозаводск
Свързани статии