Дали периода на отпуск за участие в предизборната кампания в дължината на правото на годишен отпуск основния

Да, това са включени, но само част от него, да не надвишава 14 календарни дни.

В същото време Code България труда не прави разлика между отпуска без заплащане условие за семейни или други основателни причини и специален отпуск, без заплащане, при условие, например, да участват в предизборната кампания.

Така, ако един служител участва в предизборната кампания, той е предоставен отпуск без заплащане, а отпускът дълъг от 14 календарни дни. не се включват в дължината на правото на основния платен годишен отпуск.

Този извод следва от разпоредбата на член 121 до 128 от Кодекса на труда.

3. Времето на участие в избора на регистриран кандидат се включват в общия трудов стаж по специалността, за която той е работил преди регистрация като кандидат.

4. Решенията да образува наказателно производство срещу регистриран кандидат, той да бъде изправен в като обвиняем по наказателно дело може да бъде взето със съгласието на Комитета на българския президент, шеф на разследващия орган на Комитета на България Investigative Investigative (в зависимост от нивото на избори). Петицията пред съда, за да изберат превантивна мярка на задържане по отношение на регистриран кандидат може да бъде образувано със съгласието на Комитета на българския президент, шеф на разследващия орган на Комитета на България Investigative Investigative (в зависимост от нивото на избори). Регистрирано кандидат се подлага на административно наказание, наложено от съда, без съгласието на прокурора (или нивото на избори). Когато се дава необходимата съгласието на председателя на комисията за разследване на България, ръководителят на разследващия орган на Комитета на България за разследване, прокурорът незабавно уведомява избирателна комисия, регистрираните кандидати.

6. В случая, посочен в параграф 3 на член 71 от настоящия федерален закон, кандидатът, кандидатът, който заема мястото на пенсионираните си възвърне правата и отговорностите, свързани със състоянието на кандидат.

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.