Част 1 на чл. 7 от Федералния закон N 212-FZ се установи, че обект на облагане на застрахователните премии за платци на осигурителните вноски - организации, признати като плащания и други възнаграждения, начислени в полза на лица, по-специално в рамките на трудовите отношения.
По този начин, сега обект на застрахователни премии за оценка въз основа на час. 1 супена лъжица. 7 от Федералния закон N 212-FZ са всички плащания в полза на работниците и служителите в пари или в натура, в рамките на трудовите отношения, в това число, направени въз основа на разпоредбите на трудови договори и при липса на съответни разпоредби в договорите, но поради наличието на работна ръка отношенията между работника или служителя и работодателя.
Съответно ч. 1 супена лъжица. 8 от Федералния закон N 212-FZ на базата за изчисляване на застрахователните премии за данъкоплатците организации, определени като общият размер на плащанията и други възнаграждения по част. 1 супена лъжица. 7 от Федералния закон N 212-FZ, платци на застрахователни премии, натрупани за периода за плащане в полза на физически лица, с изключение на сумите, посочени в чл. 9 от Федералния закон N 212-FZ.
Член 9 от Закона определя списък на суми, които не са предмет на данъкоплатци за застрахователни премии за застрахователни премии, извършване на плащания и други възнаграждения на физически лица.
Забележка. Списък на задължителните и данъчно незадължени застрахователни премии плащания на физически лица, както е посочено в чл. 9 федерален закон N 212-FL, е изчерпателен.
Според твърденията. "А" н. 2 ч. 1 супена лъжица. 9 от Федералния закон N 212-FZ са освободени от осигурителни вноски на всички видове, предвидени от руското законодателство, нормативните актове на субектите на Руската федерация, решенията на представителни органи на управление компенсация (в границите, установени в съответствие с руското законодателство), свързани по-специално с изпълнението на физическото мита лицето на работни места.
Концепцията за обезщетение във връзка с изпълнението на отделна работни задължения, както и случаите на предоставянето им се определят от Кодекса на труда.
Съгласно чл. 106 и 107 TC България ваканция е вид периоди на почивка, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение. Като индивидуален по време на празниците не изпълнява задълженията си за работа, тя не поема разходите, свързани с тяхното прилагане.
Забележка. В съответствие с чл. 164 TC България компенсации са парични плащания, установени за целите на възстановяването на средства на работниците и служителите, свързани с изпълнението на тяхната работа или други задължения, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони.
С оглед на изложеното по-горе на парично обезщетение от инсталатора, не използвайте правото на спа лечение, не са обхванати от чл. 9 от Федералния закон N 212-FZ и затова обезщетение за неизползван ваучер санаториум, раздавани на персонала подлежи на застрахователните премии в съответствие с установения ред.
По този начин, тези плащания не подлежат на осигурителни вноски и не са включени в базата за изчисляване на застрахователните премии.
Дали размера на работниците застрахователно обезщетение премии разходите подлежи на ваучери за спа процедури, предвидени от колективния трудов договор институция?
Свързани статии