В живота често се използват понятието "човек", "индивид" и "човек". Ясно разграничение на тези понятия не съществуват, но смислено, тези понятия са тясно преплетени.
Човек - това е общ термин, който показва сродството същества до най-висока степен на развитие на природата - на човешката раса. Концепцията за "лице" се одобрява от генетично предопределеност на реалните човешки черти и качества.
Индивидът - това е отделен, конкретен човек, един-единствен представител на човешката раса. Хората като индивиди се различават помежду си не само морфологичните характеристики (като растеж, физическа конституция и цвета на очите), но също така и психологическите характеристики (способности, темперамент, емоционалност).
Личност - е единството на уникалните личностните характеристики на индивида. Това е уникалността на своята психо-физиологична структура (тип темперамент, физически и психически характеристики, интелект, философия, житейски опит).
Всеки специалист, като човек, трябва само да го присъщи свойства, които определят качеството си на избрания окупация.
Личността - набор от характеристики и свойства, които разграничават един индивид от друг; оригиналността на индивидуалната психика и личност, оригиналност, уникалност. Индивидуалността се проявява по отношение на темперамент, характер, и по-конкретни интереси.
В същото време, човешката личност е до голяма степен зависи от това, което е вид общество (колектива) лице. Неговият опит, интелект, образуват сфера в даден момент вече не зависи от обстоятелствата, следователно, личността до голяма степен е постоянството черти по някакъв начин абсолютно. Ето защо, когато говорим за подчиняване на личните интереси на обществото, тя не устои на изпитанието на живота. Е унищожена и индивидуалност и личност. Като цяло, има фрагментация на двете: лицемерие, лицемерие, двойни стандарти, различията между думи и дела.
Ако понятието "лице" включва колекция от всички човешки качества, присъщи на хората, независимо дали присъства или отсъства, те имат този конкретен човек, понятието "индивид" характеристика е неговата и включва още такива психологически и биологични свойства, които заедно с личността също присъщи в него. Освен това, терминът "индивида" включва както качества, които отличават човека от другите и често с него и свойства на много други хора.
Индивидуалността - е най-тясната концепция на съдържание от всички обсъждани. Той съдържа само тези individnyh и лични качества на човек, е тяхната комбинация, която отличава този човек от другите хора.
Цифрата показва връзката на понятието "човек", "човек", "индивид" и "личност":
Организациите са съставени от хора, които работят заедно. Индивидите са различни модели на възприятие, учене опит и отношение към заобикалящата ги среда. Разликите между физически лица въз основа на лични качества, може да бъде стимул за развитието на творчеството и източник на конфликти и други проблеми, които съществуват в организацията.
По дефиниция, психолози характер на личността и поведението си на работното място, се определя до голяма степен от фактори като естествените качества на човек, неговите индивидуални психологически характеристики и създаде система за нуждите, интересите и мотиви и, в допълнение, използвани в системата за управление на предприятието персонал на и методи за влияние върху работниците.
В хода на работа на самоличността на всеки човек не е виждал само, но и човешките formiruetsya.Tseli трябва да съвпадат с целите на организацията.
Един от най-големите парадокси в живота на организацията - одобрение на идеята за индивидуалност и лична отговорност, заедно със създаването на среда на сътрудничество и хармония. Мениджърите очакват служителите възможността да работите с други хора и желание да се подчиняват, а в същото време наличието на зрялост, самостоятелност и творчество. Неспособност да се постигне разумен баланс чрез съгласуване на индивидуалните нужди и цели, със съдействието и съгласието на групата може да бъде основна причина за конфликти. В същото време търсенето на този баланс е един от най-важните задачи на управлението.
Признаване и подобряване на индивидуални умения и таланти на индивида гарантира, че много от ролята и функциите на организацията ще се прилага ефективно. Въпреки това, различията между хората са понякога източник на проблеми и конфликти и сблъсъци на характери. Разликите в нагласи и ценности могат да доведат до поляризация на мненията и дискриминация.
Личностно развитие в една организация изисква създаването на условия за най-пълна реализация на личностния потенциал на служителите.
Свързани статии