(MAS MO "Mosoblpozhspas")
Страните по този колективен трудов договор са както следва:
Членка държавна институция в региона на Москва "Москва Регионално Противопожарни - спасителна служба" (по-нататък - на Гражданския процесуален кодекс на общината "Mosoblpozhspas"), наричан по-нататък "Възложител", "Mosoblpozhspas" Sharaponova Сергей Николаевич; и работници - председател на организация съвместно индустрия "Пожарогасителна и спасителна служба на района на Москва" синдикат на работниците на държавни институции и обществени услуги в България Zagorodnova Михаил Александрович.
1. Общи положения
1.2. Ефектът от този колективен трудов договор се прилага за всички служители на организацията.
2. трудовите отношения.
На заетостта. Преквалификация. УСЛОВИЯ
2.1. Трудовото правоотношение, когато кандидатствате за работа в организацията документирано трудовия договор. Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните.
2.2. По взаимно съгласие, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона запазен на работното място - Преди на работника или служителя на работа.
В случай на бедствие на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, трудова злополука, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии, както и във всеки изключителни обстоятелства, застрашаващи живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него, на работника или служителя може да бъде прехвърля без негово съгласие за срок до един месец не се дължи на трудов договор.
2.3. Работниците имат право на професионално обучение, включително обучение по нови занаяти и професии, за да се подобри тяхната теоретични знания и професионални умения на работното време по съответния начин.
Професионалното обучение се провежда в съответствие с утвърдените програми за обучение.
Основните форми на обучение на служителите са:
Специално първоначално обучение на работници за първи път нает;
обучение на служителите за осигуряване на дежурство;
специално обучение за длъжността;
Работниците в процес на професионално обучение, работодателят създава необходимите условия за съчетаване на работа с обучение и осигурява гаранциите, определени със закон.
Служителите имат право на обучение по нови професии и специалности, необходими за квалификация спасител: gazodymozaschitnik, кучета, стрелец, водолаз. Slinger с сертифициране на безопасността на електрическите инсталации (група II), капитанът, специалист в работата с плавателни съдове под високо налягане, промишлени катерач и други специалитети, необходими за изпълнението на определени работници дейности.
Споменатото право се осъществява чрез сключване на допълнително споразумение между работника или служителя и работодателя.
Ако служител след дипломирането си без основателна причина не изпълнява задълженията си по договора, в това число не залавят за работа, това е искане на работодателя се връща той получава стипендия по време на обучението, както и удовлетворяване на други разходи, направени от работодателя във връзка с обучението.
2.4. С намаляването на броя или служители на работниците преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.
Когато еднакво квалифицирани, предимство се дава на напускане на работното място:
семейство - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание);
лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно;
служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;
хора с увреждания, борещи се за защитата на Отечеството;
работниците да подобрят уменията си по посока на работодателя по време на работа;
самотни майки с деца на възраст под 16 години;
бащите, отглеждащи деца без майка на 16-годишна възраст;
работниците трябва да се изплатят в институцията.
3. ФОРМИ И УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ
3.1. Съоръжението се използва по време система бонус заплата. Заплати на служителите на институцията включва основна заплата (скорост на заплатите), плащането на обезщетението, основан на стимули.
3.2. Размерът и условията на плащане, създадена от правителството на Московска област (решението на Московска област / 48 правителство).
3.3. Размери заплати (тарифни ставки) са индексирани в съответствие със законодателството на Московска област.
3.4. В случай на нуждите на бизнеса с писмено съгласие на работника или служителя той може да бъде възложена по време на снимачната площадка на работното време, заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане. размер добавки се определя от съгласие на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и обема на допълнителна работа (като правило - разликата в заплатите). Тази разпоредба се отнася за редовна подмяна на заместители или помощници.
3.5. Работата по почивен ден или официален празник дни ще се начислява при единична дневна или почасова ставка (заплата) за деня или часа на работа в повече от заплатата, ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер на два пъти на ден или почасово ставка (заплата) за деня или часа на работа в повече от заплатата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
Месец стандартно работно време се определя от производството на календара.
При осъществяването на кумулативен счетоводство на работа работно време на почивните дни и официалните празници, произведени над месечната норма на работното време, в края на отчетния период, не се взема под внимание, тъй като тя вече е била платена в двоен размер.
Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата в неработен отпуск се заплаща в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
3.6. За работа в повече от нормалния брой работни часове през отчетния период на изплащане на извършената работа в двоен размер. Желанията на работника или служителя, вместо заплащане за извънреден труд могат да бъдат компенсирани чрез увеличаване на предоставянето на допълнително време за почивка, но не на последно място, на изпускателната извънреден труд.
3.7. Водачите на превозни средства, които имат дълъг работен ден, срещу допълнително заплащане се определят, ако е необходимо служител за извършване на работа задължения извън нормалните работни часове на работа на месец:
от 1 до 3 - 25% от размера на такси;
от 4 до 6 пъти - 35% мащаб скорост;
7 пъти или повече, за да 50% тарифа система.
3.8. Работници (смяна ръководител), не се освобождават от основната работа на екип от управлението (zvenom0 на до 7 души, включително поставените допълнителна такса от 15% от заплатата (процента на заплатите) между 8 до 10 души - 25% от заплатата (за заплати честота).
В случаите, когато екип (изместване единица) начело с главното устройство, допълнителна такса не е зададен.
3.9. Служителите, ангажирани пряко в работата с източници на йонизиращи лъчения, монтирани добавка от 12% от заплатата (основен лихвен процент).
3.10. Заплатите на служителите се прехвърля на банковата сметка, в съответствие с договора (договор) между работодател и България банка. или в бокс-офис институции. Плащане за издаване и обслужване на Картата е направена за сметка на работника или служителя. Условия за изплащане на заплата или заплати разписка по банкова сметка 10 и 25 число на всеки месец.
4. ГАРАНЦИИ ЗА ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ И СЛУЖИТЕЛИ
4.3. Работодателят се задължава да спазва правата на синдикатите, направи всичко възможно, за неговата дейност не е в разрез с действащото законодателство, за да се вземе предвид и мотивирано становище на синдиката в случаите, предвидени в Кодекса на труда.
4.4. Работодателят, други длъжностни лица не се намесват с представители на синдикатите, за да посетите единици на държавните институции, в които работят синдикалните членове, за изпълнението на задължителните задачи и на правата, предоставени от закона.
4.5. Членовете на синдиката на държавните институции са освободени от основната работа, както и плащане в размер на средната работна заплата от работодателя, по време на участие за делегати в конгреси и конференции, свикани от синдикатите, както и в работата на пленарните заседания и бюрата.
4.6. Членовете на комитета по профсъюз на Гражданския процесуален кодекс МО "Mosoblpozhspas" на дадена възможност, след консултации с ръководството на единици, изпълняващи публични функции в интерес на служителите в работно време.
4.7. Работодателят въз основа на работниците лични изявления удържа членски внос от заплатата на синдикалните членове за безкасово и да ги прехвърля по сметката на Комитета за синдикална организация. профсъюзен комитет предоставя информация за състава на синдикалната организация в счетоводния отдел.
4.8. Работодател, предоставена от случаите на Кодекса на труда на Република България поема местните разпоредби. съдържаща нормите на трудовото законодателство. в съгласие с комисията за синдикална организация. Задължително се изисква споразумение с комисията за синдикална за приемане и одобрение на следните местни нормативни актове на публичните институции:
1. Вътрешни правила.
2. Служителите на позицията на заплатите на MAS МО "Mosoblpozhspas.
3. Наредба за материално стимулиране на служителите.
4. Наредба за организацията на охраната на труда.
4.9. Работодателят е синдикатите, работещи в организацията, безплатно ползване на необходимото оборудване за тяхната дейност, помещения, превозни средства и комуникационно оборудване.
4.10. Уволнението от работодателя на работниците са членове на синдикалните организации не е разрешено в продължение на две години след края на мандата им, с изключение на случаите на ликвидация на организацията или извършването на действия на служителите, за които федералното законодателство предвижда уволнение.
4.11. органи на Съюза могат да изискват привеждане към дисциплинарна отговорност до уволнение на служители, които нарушават законодателството на синдикати, които не изпълняват задълженията си по колективния трудов договор. споразумения.
По искане на посочения профсъюзните организации работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор с официален, ако тя нарушава закона за синдикатите, не изпълнява задълженията си по колективния трудов договор.
5. Заключителни разпоредби
5.1. Този колективен трудов договор е подписан в продължение на три години и влиза в сила в деня на подписването му. Страните имат право да поднови колективния трудов договор за срок не по-дълъг от три години.
5.2. Изменения и допълнения към колективния трудов договор се извършват по начин, определен за сключването му.
5.3. При промяна на действащото законодателство или други фактори, влияещи върху изпълнението на страните по договора да се направят промени в споразумението страните колективните се ръководим от законодателство, но само в онази част, която влиза в конфликт с правилата, предвидени от този договор.
трудов договор страните се докладват ежегодно за изпълнението на колективния трудов договор за колективна конференция на труда. С доклада са първите лица на двете страни са подписали колективния трудов договор.
по колективния трудов договор:
1. Вътрешни правила;
2. Служителите на позицията на заплатите на MAS МО "Mosoblpozhspas;
3. Наредба за материално стимулиране на служителите;
4. Наредба за организацията на охраната на труда.
Ръководител на държавните фискални институции
Московска област "Москва Регионално
Противопожарни - спасителна служба "
Председател на Съвместния индустрия
Обслужване на Московска област "Синдикат
служителите на публичните институции и
Българска служба за обществено
Свързани статии