Когато методът за промяна на работата набор обобщена сметка работни часове на месец, тримесечие или по-дълъг период, но не повече от една година.
Отчетен период обхваща всички работно време, времето за пътуване от място на работодателя или от гледна точка на събиране пред местоработата и обратно, както и на празника, попадащи в даден календарен период от време.
Работодателят е длъжен да съхранява данни за работното време и времето за почивка за всеки служител работи на смени, от месец и за целия референтен период.
Когато методът за промяна на работата набор обобщена сметка работни часове на месец, тримесечие или за по-дълъг период, но не повече от една година. Общи въпроси на прилагането на обобщен запис на работното време е регламентирано в чл. 104 TC RF. Редът на представяне на резюме на запис на работното време се установява вътрешни правила за труд. 2.
Отчетен период обхваща всички работно време, времето за пътуване от място на работодателя или от точката на събиране до мястото на работа и обратно и периоди, дължащи се на даден календарен период от време за почивка. При навършване на ден за почивка, предназначени Ме- zhduvahtovogo отдих, дневно (между смените) почивка, през почивните дни и официалните празници, на платен годишен отпуск и други почивни дни, през който работникът съгласно графика освободен от работа.
В съответствие с общите правила на прехода, когато методът на работа продължителност време за референтния период не трябва да надвишава броя на нормалното работно време, определени от законодателството. 3.
Работодателят е длъжен да съхранява данни за работното време и времето за почивка за всеки служител работи на смени, от месец и за целия референтен период. Следва да се отбележи ваканционни дни, пътни дни, дни на увреждане, в т. Н., отчетен като R & период R, и така нататък. Г. Въз основа на това изчисление определен брой часове на обработка, за да гледате даден служител и вярва, дните му mezhduvahtovogo почивка.
Работното време и времето за почивка, в рамките на отчетния период са регламентирани работното време на вахта, който е одобрен от работодателя като се има предвид становището на избран орган на първични синдикални организации в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби, и се съобщава на работниците и служителите не по-късно от две месеца преди влизането му в сила.
В тази класация той осигурява необходимата за доставка на работниците, за да гледате напред и назад времето. Дни, прекарани в транзит до и от работа в работно време, не са включени и могат да се появят в дните mezhduvahtovogo почивка.
Всеки ден за почивка във връзка с обработването на работното време в рамките на работния график на часовника (ден mezhduvahtovogo почивка) ще се таксуват по дневния процент на заплатите, дневна ставка (процент от заплатата (заплата) за работен ден), ако е по-високо заплащане не е настроен kollektivnymdogovorom, местните действа или трудов договор.
обработка Clock работното време в рамките на работния график на часовника, а не цяло кратно на работния ден може да се натрупва в рамките на една календарна година и да добавите до цели дни, следвани от предоставянето на допълнителни дни mezhduvahtovogo почивка.
Работно време на часовника, която регламентира работното време и времето за почивка, одобрен от работодателя като се има предвид становището на избран орган на организации първична синдикални по начина, предвиден в чл. 372 TC България за приемането на местните разпоредби. График, се съобщава на работниците и служителите не по-късно от два месеца преди влизането му в сила.
В таблицата по-горе трябва да отразява времето, необходимо за постигане на служителите гледате и обратно, което не е включено в работното време и може да попадне в дните на mezhduvahtovogo почивка време.
Допълнителна информация за работата и останалите, както и времето сметка работи, изложени в сек. 4 Основни принципи за въртене основа на организацията на труда, одобрени. Резолюция на Държавната комисия СССР, Секретариата на синдикатите и на Министерството на здравеопазването на 31.12.1987 г. номер 794 / 33-82.
Продължителност на ежедневната работа (смяна) на часовника не трябва да надвишава 12 часа.
Продължителността на всеки ден (между смените) почивка на работниците с оглед на талони за обяд може да бъде намалена до 12 часа. 2.
Mezhduvahtovogo дни почивка - това са допълнителни работни дни без почивка, които се предоставят на служител във връзка с обработването на работното време в рамките на работния график на часовника.
Среден брой часове, които работникът трябва да работят в отчетен период се определя от изчисленото график петдневна работна седмица, и календарно (смени): -
при 40-часова работна седмица - 8 часа; -
по време на работната седмица по-малко от 40 часа - броя на час получената делене установени работна седмица в продължение на пет дни; -
в навечерието на празничните дни, произведени намаляване на работното време от един час.
Време надвишава тази норма период час часовника се смята за обработването, за което наличните дни на почивка в рамките на отчетния период в размер на един ден от mezhduvahtovogo почивка на всеки осем часа на обработка.
С частично работно време в отчетния период, или на часовника (ваканция, болест, и така нататък. Н.) на установените норми на час приспадат работно време в календара, попадат в дните на отсъствие от работа.
Mezhduvahtovogo дни почивка за сметка на работодателя в размер на дневната с единна ставка дневната ставка (процент от заплатата (заплата) за работен ден). Колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор може да бъде създадена по-високо заплащане на ден mezhduvahtovogo почивка.
обработка Clock работното време в рамките на работния график на часовника, а не цяло кратно на работния ден може да се натрупва в рамките на една календарна година и да добавите до цели дни, следвани от предоставянето на допълнителни дни mezhduvahtovogo почивка.
Работниците уволнени преди края на отчетния период, от датата на уволнението, с тяхно съгласие може да бъде дадено с оглед да се разчита ваканционни дни mezhduvahtovogo.
Свързани статии