Прекъсване поради причини, независещи от служителя и на работника или служителя се изплаща в размер, не по-малко от две трети от тарифната ставка, заплата (заплата), изчислена пропорционално престой.
престой, защото на работника не е платена.
За началото на престоите, причинено от повреда на оборудването и други причини, които правят невъзможно да се продължи изпълнението на своя труд на служителите функция, служителят е длъжен да уведоми прекия си ръководител, друг представител на работодателя.
-1-0 елементи на 0.
Обикновено по отношение на отдалечени служители
Много просто - спиране на работа по това време, за технически или организационни причини. Съгласно член 157 TC лесен България, причинени от действията на работодателя, или външни, нито на когото след това, трябва да се плати причини.
В член 157 TC България заяви, че плащането за времето на престой трябва да бъде не по-малко от две трети от средната личния лекар, ако това е по вина на rabotodatelya.I не по-малко от две трети от скоростта на заплата или надница, ако тя е причинена от външни обстоятелства. Обикновено, в която работникът или служителят е виновен, не трябва да бъдат платени.
Какво може да предизвика прост? разбивка на оборудване, ремонт на съоръжения, климатични или метеорологични условия, както и много други причини.
Дистанционни работници също са защитени от трудовото законодателство, както и всички останали. Те работят на базата на работа. споразумения за дистанционно trude.To дали се отнасят за правилник за персонала член 157 TC лесни за България и нейното заплащане зависи от следните фактори. Ако те не могат да вършат своята работа функции поради престой на цялата организация, тяхното принудително прекъсване на работата трябва да бъде изплатена като проста. Ако няма да се отрази на работа спиране работата си на главен централата, те работят както обикновено, трябва да получите пълно плащане.
Намалено работно време, вследствие на топлината в офиса
Работодателите са длъжни да предоставят на служителите си с безопасни условия на труд. Workflow трябва да се съобрази с всички национални разпоредби в областта на безопасните и здравословни условия.
За да се поддържа оптимална температура и влажност организации оборудват офисите си с климатик. Но, ако климатикът не е инсталиран или не функционира, а след това остана в стаята с превишена изпълнението на температурата на въздуха се отразява на служителите и може да навреди на здравето им. В този случай, работодателят е длъжен да намали работното време. Препоръка относно продължителността на работния ден в жегата дава на санитарните норми. При температура от 30 градуса по Целзий в офис препоръчва да бъде не по-дълъг от 5 часа; 31 градуса - не повече от 3 часа; Градуси 31,5 - 2,5 часа; и така нататък.
Въпреки това, само за да се намали работния ден за работниците и служителите не може - трябва да се подготви обосновка. Ние трябва да направим измервания на температурата на работното място и да ги превърне в протокол. Това протокол е основният документ, потвърждаващ необходимостта от намаляване на работното време. За да се извърши измервания и за изготвяне на подробен доклад на температурата може да се проведе от Организацията.
По този начин, ръководството може да не успее да се сдобие с климатик офиса, за да се осигури подходяща температура. След това да спазват правата на работниците в благоприятните условия на работа може да бъде по друг начин - намаляване работи chasy.Obosnovanno намаляване на работното време, работодателят може да декларира проста. Докато компенсацията на наетите лица за времето, когато те не работи, се извършва в съответствие с част 2 на член 157 от RF на LC. Прекъсването се заплаща в размер на не по-малко от две трети от скоростта на заплата или заплата, тъй като току-що се случи по причини извън контрола на работодателя и работниците и служителите.
Въпроси относно статията
Въпросът се отнася до града на Фролово
последиците от уволнение по чл. 81 и претенция 6) RF LC
Въпросът се отнася до град Воронеж
Rostekhnadzor забрани пробиване работа за неопределен период от време, както и управлението е издал заповед, че плащането ще бъде 2/3, но работниците са стигнали до работното място и да бъде там през цялото време на работа на обекта по график през ABC мини. Взривни работи proodyatsya подземен рудник Sheregeshskaya на Evrazruda. Това ли е оправдано?
Въпросът се отнася до град Таштагол
Днес е точно две седмици, тъй като аз работя в събота работодател се обади и каза да ви излезе днес и да си починете, тъй като идват да работят други момчета през уикендите, за да спечелят малко пари в крайна сметка в събота счупи машината и до вторник той твърди, че е направено в съответствие с работодателя, аз публикувано в сряда, печеля 2-3 часа, защото тези момчета имат цялата подредбата почти направил, в края на краищата, защото от това имам една стотинка. Тя е била планирана, че ние ще цялата работа в 4 в четвъртък на нов ред, в резултат на работодателя ми се обажда и той казва, че не съм изчислява населеното място се твърди, че забравих да кажа, не си отивай, не мога да ти се обадя днес или утре. Кажи ми какво да го правя в общата нагласа на неразбираемото? Парчето работа!
Въпросът се отнася до град Кемерово
Добър вечер. Аз работя в GKUSO SRTSN. бързо от нашата институция е затворен за основен ремонт. Служителите не обяви конкретна информация: с няколко близки, колко ще плащат и как най-общо да бъдат служители. Как можем да себе си и работата защити?
Въпросът се отнася до града с. степ
Здравейте Имаше такава ситуация: AT дружеството, проведено инвентара. И така, част от служителите са били каза да не дойде на работа. дали работодателят трябва да плати в деня на 2/3, или не? въпросът за подчинен орган, който отговаря никой не знае все още. е да, и може би не
Въпросът се отнася до града - Изберете град -
Здравейте Асистент преподавател tabeliruetsya 1,25 процент работи непрекъснато със скорост, по 0,25 - лунна светлина. Продължителността на градината без деца (в зависимост от обстоятелствата, от 1 до няколко дни) 0.25 процент не е изложена. Какво е правното основание за това съществува? Благодаря.
Въпросът се отнася до град Нови Уренгой
Въпросът се отнася до града на Владимир
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Свързани статии