"Но различен брой часове, а понякога и 4, понякога 6 и 8." - че тя не излиза напълно, въпреки че скоростта на работното време за плуралистична наблюдава. Трябва да сте отразено в TD работно време е задължително, но можете да го направите в този "свободен" режим, т.е. Имаме плуг работа до 8, а не 4, или няма OBSZP.
boleene ТД probleimatichno и дори евентуално карта доклад винаги се определи този факт.
Работното време трябва sootvetsvovat, в противен случай, ако повече sverhurochka ако по-малко се плаща допълнително.
Без значение вътрешна или външна подобряване съвместимостта. Може би само sub.i vskr. но операцията е стабилно.
Естествено. Разбирам, че искате да заредите реалните нужди на служителя, т.е. Днес имаме нужда от 8 часа, а утре е само 3. Не плащат прекалено много, но и да бъде в състояние да донесе винаги без да се издава sverhurochki.
Опцията за да преговаря със служителя, да се сложи го средно режим и съответно го tabelirovat, а когато е необходимо да се включат не официално, компенсирайки премия.
Когато работите в гъвкаво работно време, започващ, слагайки край или общата продължителност на деня (смени), определени по съгласие на страните.
Работодателят осигурява изследване на служителите от общия брой работни часове за съответните отчетни периоди (за ден, седмица, месец и т.н.).
Като цяло писмено нещо подобно, без да се вземе предвид спецификата на случая:
"Служител в режим на гъвкаво работно време. Продължителност на служителите на работното време по време на референтния период от 100 часа. Отчетен период - месец. В началото и края на дневното работно време на работниците и служителите се определя независимо в периода от 8.00 до 18.00 ч всички дни с изключение на неделя и понеделник, така че сумата за месеца са работили 100 часа. Ежедневно работник уведоми работодателя писмено, че, по кое време ще се изпълнява на следващия ден. Неделя и понеделник са официални празници на работника или служителя. "
Или аз не разбирам въпроса ви.
Мона Мона него, но за да го въведе през изминалия месец. Извършването на промени в изправност и със сигурност не спазва един месец, за да изиска спазването на графика на Закона на служителя.
Тук работодателят има малко по-различна идея, chtobrabotnik работил толкова, колкото е необходимо, и нито повече, нито по-малко, с необходимост е известно предварително или той стане известен по-късно, а именно, броните. Следователно, за да бъда честен, аз лично, правни методи за решаване не виждат, но постоянно да се променят dopami работно време, но "удави" в dopnikah. Оттук и изводът, да издаде официално някъде приемливо и за двете страни, както и останалата част от kompesirovat dogovoronnsti.
Да, разбира се, не е забранено.
Но аз говорех за това, дали да задължи работника или служителя да изпълнява променения график. Ако сте съгласни, че няма проблеми. И ако не го правят. Проблемът е, че сега са съгласни за всичко, а след това какво.
В допълнение, различен брой часове ще бъде постоянно на базата на този въпрос. Не смятате ли, че ggrafik променят по няколко пъти на месец, от месец на месец, това е малко Overkill.
Свързани статии