Въведение или какво самостоятелно управление?
"Self" - е "аз", "аз, лично." Това е самостоятелно управление - е контрол. Тази тенденция се различава както почтеност и многостранен оригиналност. При изграждането и развитието на личния управление трябва да се разработи най-малко пет доста поразителни умения на успешен мениджър и задължително прилагане на практика.
SO, какво, 5 умения?
Номер 1 или Skill правилно планиране
Той е най-простите. Основното нещо - правилната стратегия! Ако това е вярно, тогава всеки задоволителна стратегия ще бъде успешна. Разбира се, за да бъде първият, който трябва да работим повече, отколкото други. Но ако първоначалния избор се прави правилно, успехът е гарантиран. Това се отнася за различни области на професионалния и личния си живот. Ние трябва да работим, където можете и искате да бъде професионалист. Ние трябва винаги да се определят ясно целите и стъпки, за да го постигне. Освен това, целта трябва да бъде специфична (I - началник на отдела за продажби), очертани в момента (аз ще бъда в състояние да се превърне в един година) и реален ( "Аз ще бъда по-богати от всички шейхове нефтените заедно" - ярък пример за нереалистична цел човек ).
Номер 2 или умения на бизнес преговори
Всеки ден човек трябва да общуват с колеги, клиенти, приятели, семейство и т.н. Може би сте похарчили с партньора си не е сделка, и го познавам добре. Знаеш ли си слабости и силни страни, условията, в които ще се проведат преговори. Предвиди трудности при решаването на конкретни проблеми и осигурява метод за преодоляването им. Някои общи въпроси не трябва да бъдат повдигнати с този партньор. И знаеш ли, също. Такава информация е основа за изграждане на конкретни стратегии за водене на преговори, т.е., разработват план, - .. Какво и как ще се направи в преговорите. Ако отговаряте в преговорите за първи път, ние може да разчита само на информацията, която е подготвена предварително за партньор на лицето, фирма и термини си договарянето. В този случай, на степента на несигурност може да бъде доста висока. В тази ситуация, са изграждането на гъвкава стратегия, при които тя ще бъде по-лесно да се адаптират към неочакваното се превръща в хода на преговорите. Има 4 добре дефинирана стратегия за преговори. Един от тях е "Win - Win". Тази стратегия е практическата реализация на един от най-важните принципи на човешкото общуване. В контекста на преговорите, тази стратегия означава, че споразумения и решения са еднакво полезни за всички заинтересовани страни. В този случай, и двете страни са доволни от решението и са готови да направят всичко възможно, за да го приложат. По този начин, стратегията на "печеливши" и се основава на разбирането, че бизнес - е преди всичко сътрудничество, а не арена на борба. Разбира се, по-рядко е възможно незабавно да насочи разговора в конструктивен и взаимно изгодно и за двете страни линия. За да направите това, вие трябва разбиране на целия преговорен процес и неговите характеристики, както и способността да се задават правилните въпроси, бутане събеседник към правилното решение за вас.
№ управление 3 или Skill време
Друг управление на времето може да се нарече способността да се даде приоритет. Думата "приоритет" съдържа латинската представка "PRIO", което означава "преди, по-рано." Създаване приоритети - това е мястото, където сте решили всеки ден какво да правя първо, за да постигнат целите си. принцип Айзенхауер ще ви помогне да започнете вашите работни задачи и реда, в съответствие с приоритетите, от друга. И за това, на първо място, си задайте въпроса дали данните бизнес е важно или спешно? Според принципа на Парето до 20% от проблемите ни ще бъде от значение във всяко едно отношение. Странно, но повечето от тях също са спешни. Изпълнение на важни дела ви носи по-близо до целта. Спешна според случая превключване на вашето внимание, без да причинява голямо влияние върху вашата цел. Най-важните въпроси и задачи, които водят до успех и постигане на целите в никакъв случай не трябва да се движат далеч назад под натиска на нещата маловажни, но неотложни. Въпреки това, за съжаление, всички ние сме склонни да се започне с непълнолетно, незначителни дела, така да се каже, "си губи времето дреболии." Кварталът се намира в настолни отпечатани формуляри се появяват, за да ни много по-привлекателен, отколкото през последните няколко дни ни отлаганият важен проект. Ето защо, да се обърне внимание преди всичко на тези задачи, които са най може да повлияе на вашия успех. Това ще ви помогне да се даде приоритет, и способността им да се определи правилно възможно, ако е необходимо, да се учи.
№ 4 или Skill лидерство
По същия начин, някои хора могат да кажат едно нещо, те искат да бъдат лидери, докато други казват, че не искат. Те цитират един дълъг списък от причините, поради които не се нуждаят. Но въпреки това, той е много любители на флаш понякога остроумие или получено (с премия) от ръководството на компанията за блестящо извършва важна сделка. И всеки продавач явно или все още не са съзнателно иска да придобие способността да управляват своите клиенти, за да ги оттегли, да предаде на подписването на договора ... и като цяло, хора като лидерите! Ето защо, това устройство е неразделна част от работата. Има основни елементи на лидерски стил поведение. Нека да разгледаме един от тях - решителност. Джордж Маршал веднъж каза, че талантът най-важното мениджъра - способността да се вземе решение. Като се има предвид колко много мениджъри са обект на хронична нерешителност, може да се заключи, че Маршал вероятно е прав. Способността да се реши, че е по някакъв начин, за да се намери решение, дори ако частична липса на необходимата информация (и пълна информация никога не е на наше разположение), е ключов елемент от лидерите. И това е важно да се помни - понякога се колебае по-лошо от погрешно решение. Изправени пред проблема, отидете в атака, не чакайте, когато откриете себе си в ъгъла и ръцете ви ще бъдат вързани. Нека да не вземе най-доброто решение - ситуацията може да се повтори, а вие ще имате възможност да се намери най-доброто решение. За съжаление, повечето от нас се страхуват да греша, така погрешно решение ни плаши. Мнозина се страхуват от появяват нелепо или да бъде виновен за всичко, страх от критика или присмех. С други думи, психологическите последици от грешките могат да бъдат по-неприятни, отколкото практични. Понякога неуспехът да взема решения, поради страх от вземане на грешка. Ние трябва да се научат да приемат факта, че всички ние правим грешки - много грешки - и се учим от грешките. В действителност, тази грешка - безценен източник на сила: Направих грешка, ние ще същия начин, както на атлета помпане на мускули.
№ 5 или самостоятелно мотивация
Как да се конфигурира да работи? Как да се изпълни тази задача? Може би често се задават тези въпроси и да намерят отговори. Така че, това е време, за да направят самостоятелно мотивация. Самостоятелно мотивация - е способността да се мотивират сами да изпълняват това, което не искаш да причинят много интерес. Тази способност да се заредите с положителна енергия работа, както и способността за решаване на проблеми в работата, без да мисля за тях непрекъснато и изтощително. Все пак, това не е така в никакъв случай не трябва да означава това, което се използва за да е рутинна, сега изведнъж тя се превръща в най-интересната и любимо занимание. Задачата на написването на определена буква може да изглежда безинтересно. Въпреки това, можете да си дадете положителна мотивация, казвайки, например: ". След написването на това писмо, аз ще се погрижа за съществуващите проблеми и ще черпят от тази известна полза" Или: "Аз ще докажа на себе си и на другите, че аз съм професионалист в бизнеса, ако мога бързо да напише писмо и да го изпратите във времето." Ако често се налага да се справят с безинтересни неща за вас, по-често обръщат внимание на тези аспекти, от които можете да се възползвате. Това е само един от лостовете на мотивация - способността да се възползват от рутината. Друг мотиватор - награда за своята любима по време на спиране. Разбира се, има много работа, за да плашат техния обем, но го направи и да си "награда", а вие няма да забележите как вие бързо ще се заеме със случая и да ги вършите. В края на краищата, вие ще откриете една заслужена награда! Ясно е, че наградата трябва да бъде еквивалентна задача (почивки в Алпите - това е прекалено дълго, то е необходимо да се консолидират победата тук и сега!).
Следователно остава да се въоръжат с необходимите знания и умения, както и ясно, планът да си вършат работата. И не само да получите наградата, но също така и на доверието в специалистите. Между другото, те са, тези специалисти са винаги много много оценявам)))
Свързани статии