Gulmira Zhangeldin,
HR-специалист, Intercomp Казахстан
Разпространението на тютюневата епидемия е глобален проблем със сериозни последици за здравето на хората. Работодателите са много големи загуби, дължащи се на тютюнопушенето. Икономическите разходи за пушене - това не е просто загуба на производителност (среден разход на един пакет на ден, загубата на работни часове за година е около 42 дни), но и пряка загуба за обществото - в Казахстан, от болести, причинени от тютюнопушенето, умират всяка година преди 20 25 хиляди души. Според проучване портал SuperJob.ru, почивката 3-4 в деня доволен от себе си 31% от работниците и служителите, 37% - пушени всеки час, всеки прекарва време в пушалнята 5-10 минути на работното време.
Освен това, работодателите загуби възникват в резултат на факта, че работниците, които пушат се разболяват по-често и по-дълго от другите работници и затова пропускат повече дни, поради което работодателите са длъжни да поемат разходите, свързани с временното отсъствие на такива работници. Има и други видове разходи на работодателите за пушене вина на служителите, като например тези, свързани с необходимото оборудване на специални зони за пушене, високата цена на почистване и почистване на помещенията. Напоследък хората, които пушат, са все по-често имат проблеми с работа и заплати, защото Някои професии изискват персонал за обслужване на клиенти, не са лоши навици.
Преди да се определят методите за борба с тютюнопушенето по време на работа, аз предлагам да се обърне внимание на някои от законодателството, според които тези или други методи могат да бъдат използвани.
Според Кодекса, нарушаване на изискванията за работодателите за разпределяне на места за пушачи и липса на пушене в несигурни за това специално поле наказва с глоба за длъжностно лице, до 10 MCI, за юридическо лице в размер на 40 MCI. Това често такива глоби не са благоприятни за приемането на подходящи мерки за непушачи работници, техните работодатели или собствениците на помещенията и други стопански субекти. Не е достатъчно значение е фактът, че в повечето случаи, зони за непушачи специално не се разпределят (според санитарните норми: 4 кв.м на пушач в стая с вентилация, с урни, пълни с 1/3 вода и визуална пропаганда за опасностите от тютюнопушенето ), както и пушенето в тоалетните или на работните места, също няма да всъщност забранено.
След това ще разгледаме някои методи за борба с пушещи служители в работно време.
№1 метод. Радикалната. Дългосрочна тютюнопушенето.
Вземете водят здравословен начин на живот и борбата за правата на работниците и служителите за непушачи. Ние имаме зона за пушачи далеч от работното място и да я направи неудобно. Неудобство ще се случи, ако организацията е достатъчно голяма площ, а мястото е кът за пушене, например, най-отдалечен район (но в рамките на територията на организацията), или на изхода от нея. По този начин, пушенето става неудобно заради отдалечеността му (особено за дамите, които предпочитат да носят високи токчета).
Този метод е често срещана в международните западни компании.
№2 метод. Пушачи "надзор" на режисьора / управителя.
Пушенето пространство се намира на видно място за властите. Например, за един служител да влезе в зоната за пушене, е необходимо да се премине от централата. Или само за пушачи се намира в полезрението на директор / мениджър.
Този метод ще доведе до намаляване на броя на пушачите, или най-малкото, да намали размера на времето, прекарано на тютюнопушенето. Не всеки служител иска толкова често и по този повод, за да се види в управлението.
№3 метод. срок за изпълнение на изискванията.
Пушенето пространство под формата на малки кабини, които са предназначени за един или двама членове на персонала, най-много. Ние ограничи времето, за да отговори на нуждите и не позволяват да се комбинират с други нужди - да се говори, за да обсъдят и т.н.
Доказано е, че един служител, който продава на същите изисквания, например, дим, прекарва специфичните нужди много по-малко време, ако не е придружено от друго, като например разговор / диалог / дискусия, четене и т.н.
Този метод също е широко разпространен в Европа.
№4 метод. Колективен осъждане.
Ако позволите на стил на управление на дружеството, в пространство за пушачи, можете да окачите плакати, осъждащи навика съдържание, например, "прекарват работното си време за пушене - кражба на пари от компанията!" И т.н.
№5 метод. Стриктно ограничаване на времето за почивки.
Просто имайте предвид времето за храна, пушене, почивка - всичко това не повече от 1 час на ден. Как става това на практика? График, който показва всички паузи и строг контрол на графиците за съответствие. Подходящ е за организации, където има складове или използва неквалифицирана, монотонна работа.
Отлична работа в компаниите, в които използването на електронни чипове, всичко, което ще бъде в повече от 1 час на ден, в зависимост от глоба, например.
№6 метод. Мониторинг на служителите прекия си ръководител.
Контролирайте непушачи мениджъри персонала, ръководството на отделите и дивизии.
Има време за дим паузи? Така че - малко работа. Никой не може да знае натоварване на служителите е по-добре от прекия си ръководител!
№7 метод. придържаме метод.
Ако служителят не се пуши по време на работа, тя не взема отпуск по болест, което води здравословен начин на живот, 10% към заплатата или абонамент за един месец / тримесечие до фитнес клуб или басейн, например.
Усилията за борба с тютюнопушенето може да са прекалено големи, и в резултат на служители непушачи, няма да бъдат глобени само, а да се отхвърлят. Отхвърляне на човек, само защото той пуши, юридически невъзможно. Но ако организацията ви ръководи вътрешното положение на забраната за пушене, служителят може да бъде уволнен за нарушаване на трудовата дисциплина.
Аз привлека вниманието ви, че силата на удара върху пътищата на тези, които пушат, а не да се работи по това време, не е много ефективен. Вместо да се пуши или работа те могат да сърфирате в интернет, или да поиска отпуск от отдела за всякакви поводи. В този случай, пред неотложния въпрос мързел, а не самото пушене.
Неформална комуникация е тийм билдинг. Нищо чудно, че много често причината за промяна на работата може да служи като лоша атмосфера в отбора. Ако атмосферата е приятелска, толкова по-голям шанс, че работникът или служителят ще остане.
Комуникация без тютюнопушене може да се прилага с голям успех:
- по време на корпоративни събития;
- можете да изпиете едно кафе след работа;
- обяд заедно;
- съобщава на «Skype» или поща;
- посетите съседния отдел на бизнес, както и да остане там за кратко време за разговор.
По този начин, неформално общуване, няма да ходя никъде, просто се премества в друга плоскост. Най-добрият начин да се повиши производителността на труда, то ще бъде мотивацията на резултатите от труда, и неспазването на формалните правила на дисциплина. самите работници винаги спазват дисциплина, особено когато са ангажирани в любима и интересна работа.
Също така мога да препоръчам на работодателите, които ценят своите служители, включително тютюнопушене, най-добрият метод - метод за рутинно наблюдение и начин пръчка. Всички служители трябва да спазват определен график почивки по време на работа, в този случай работодателят може да бъде спокоен, че пушенето работник прекарва само времето, което се определя от вътрешните правила на дружеството. Но, за да се елиминира напълно пушенето по време на работа, по-голямата част от работниците изисква мотивация, например, във формата на малка месечна премия, или продукти, произведени от компанията. В този случай, ще бъде предоставена на успеха на работодателя, като увери, работник ще донесе на компанията повече приходи, отколкото е работникът, който ще се чувствате чиито права са нарушени.
Няколко примера на световните практики в борбата срещу тютюнопушенето:
Годишният темп на смъртност в Турция поради причини, свързани с пушенето е 100 хиляди. Ман. Повече от 75% от децата са пасивни пушачи. 44% от възрастното население са пушачи.
Свързани статии