Джордж Елтън Мейо
През 1928 г. Е. Мейо беше поканен от ръководството на компанията Western Electric за контролни експерименти. тел фабрика Hawtorne Works, който се намира в предградие на Чикаго. Оттогава името на Е. Мейо е неразривно свързано с експерименти в Хоторн, тъй като той е имал значително влияние върху тяхното поведение, а те, от своя страна, е заемала важно място в научната си кариера, както и силно повлиян неговото развитие.
Той обясни, индустриални спорове, не са толкова много, икономически и психологически причини.
Всеки индивид, страдащ от ирационалните прояви и фантазии, които не могат да имат сериозно въздействие върху човека като цяло, но може да взаимодейства с фантазии на други хора, което води до конфликти в промишлеността и в обществото. По този начин, стачки и политически размирици маса демокрацията не са рационални прави опит да се увеличение на заплатите или заемане на определена политическа програма. Те са израз на латентни сънища, и да кажа, в този случай, това е за тях, а не за политически искания или "симптоми".
Експерименти с светлина върху него е завършен, както и нови експерименти започнаха. стана известен като Хоторн.
Изследователите са избрали реле събрание, тъй като тази дейност предполага извършване на монотонни повтарящи се задачи, които обикновено са особено умора. От колектори реле изисква сръчност и способността да се почти всяка минута, за да се повтаря същата операция за целия девет часа ден и цялата работна седмица, състояща се от пет и половина смени.
Експерименталните условия са били променени по систематичен начин, главно поради въвеждането на схемата отделно група плащане за теми по време на тест на стаите работници, а след това с помощта на различни комбинации от времето за почивка и намаляване на работното време. Производителност на труда на работниците нараства постоянно, и тя се е увеличил най-вече, когато двама работници от проверката на помещението са били заменени, тъй като те са били ограничени само до определен брой монтаж реле и насърчават да направят същото и техните другари. Когато периодите на почивка вече са премахнати, а работната седмица отново бе обичайните 48 часа, производителността на труда остава на същото ниво - близо 20% по-висока, отколкото в началото на експеримента (преди една година).
В следващия етап от експеримента, изследователите са започнали мащабна програма на интервюиране всички работници на завода, за да получи информация за техните интереси и предпочитания, нагласи към различни проблеми и състояние на духа. Е. Mayo доведе обучението на анкетьорите интервю клинични методи, използвани в психиатрията; Той смята, че работниците трябва да се разглеждат по-скоро като начин да се интервюират да "изпуска пара", а не като механизъм за установяване на законни оплаквания. На практика, научни работници от фирмите използват интервюто в двете версии. В тези изследвания се формира на базата на нови програми за обучение контролни функции, които подчертаха необходимостта да се разбере supevayzorami индивидуалните нужди на своите подчинени.
Концепцията за "човешки отношения" бързо започна да се прилага към различни възгледи и практики, много от които нямат много общо с консервативни идеи на Е. Мейо. По-специално, въпреки факта, че д, Mayo противопоставя на създаването на Съединените щати в края на 1930. мощни съюзи F. Roethlisberger и други поддръжници на теорията човешки отношения охотно приемат новата система на преговорите за сключване на колективен трудов договор. Въпреки това, те твърдят, че присъствието на синдикати, за да мениджъри и ръководители по-важно да се разберат динамиката на човешките отношения на работното място. След като е създаден още един център за изучаване на проблемите на човешките отношения, теоретичен подход Д. Mayo престана да лихвени учени.
През 1905 г. той пристигна в Южна Австралия и благодарение на усилията на родители, става съсобственик на една малка издателска компания. V1907, той ще продължи да си университетски изследвания, този път избора им предмет на философията и психологията, а през 1911 г. получи висше образование. Той решава да се посвети на научна кариера и получава учител по логика, психология и етика в новооткрития университет в Куинсланд в Бризбейн. Преподавателската му дейност са получили много висока оценка. Той отива при разделянето на философията и се ожени за една дама от благородно семейство.
По време на Втората световна война се занимава с изучаването на човешките отношения в отбранителната промишленост. През 1947 г. той се оттегля и се премества в Англия, където той продължава да пише книги и да проведе консултации дейности.
Свързани статии