В тази статия ще разгледаме следните въпроси: • Какво се разбира под нарушаването на режима? • Как да се плащат медицинско удостоверение при наличие на нарушения на режима? • Какво става, ако режимът на лечение е счупен, но нивото на това не е?
Понякога, когато на болни пациенти не следват лекар предписания режим на лечение. Въпреки това, някои от тях може да не знае, че в този случай, лекарят има право да постави в отпуск по болест отпечатък върху нарушаването на режима, и на работника или служителя в крайна сметка получават по-малки обезщетения суми.
Какво се разбира под нарушаването на режима?
Sick плащане може да бъде намалена, ако работникът или служителят по време на лечението, предписано от лекар нарушени режим без основателна причина за това. В този случай, съответната марка в "Означаване на нарушението на" Графиката може да се извърши в болница лист. Тази маркировка служи като основа за намаляване на размера на плащането на работодател на болничните обезщетения.
Нека да видим, какво се счита за нарушение на режима, и какво причинява това заболяване може да бъде признат за валиден?
Разстройства са следните ситуации, които са обозначени със съответния код по време на пълнене болница лист:
нарушаване на сигурността може да се фиксира само от лекар, работодателят няма право да се оцени неспазването на служител предписан режим на лечение. Нарушава е основата за намаляване на размера на обезщетението, е необходимо също така да се определят липсата на основателна причина за нарушението. нарушения на режима за оценка причини вече не се занимават лекар и работодателя.
Законодателството не определя списък на основателни причини, свързани с нарушения на лечение, така че, когато оценяването на мотивите за работодателя има право да следват собствените си съображения. Така например, според обичайната практика, се считат за валидни причини, свързани с форсмажорни обстоятелства (пожар, наводнение и т.н.), болест или смърт на близък роднина, смяна на местоживеенето, и така нататък.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
дали отпуск по болест се изплаща в нарушение на режима?
Някои организации, по своя преценка и изготвя заповед за изплащането на обезщетения. Този ред се обявява с решение на ръководството да намали размера на безвъзмездната финансова помощ за болницата или плащането в пълен размер. В мотивите на акта са мотивите на работника и на комисията с оценка на причините за нарушението.
Ако служител, е нарушил режима на лечение за основателна причина, а след това размерът на плащанията отпуск по болест намалява. В този случай, считано от датата на нарушение на режима за остатъка от периода на обезщетението за временна неработоспособност се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата за всеки календарен месец. В регионите, където има регионални коефициенти, СМИК се умножава по съответния коефициент.
Тъй като ограничаването на размера на обезщетението, е сравнението на доходите с минималната работна заплата за един календарен месец, за всеки месец, което трябва да се направи отделно изчисление за различен брой дни. Ако изчислява доход на работника или служителя е по-малко от минималната работна заплата, по-ниската стойност се приема за изплащането на обезщетения.
Но по-нататъшно регулиране на тези плащания за отпуск по болест в нарушение на режима, която вече е била намалена до размера на минималната работна заплата, процент, който варира в зависимост от продължителността на трудовия стаж не е предвидено от законодателството.
Какво трябва да направя, ако режимът е нарушено работник, но не и да я маркирате?
Помислете за ситуация, в която част от хората с увреждания не е подаден сигнал, че нарушаването на режима, но работодателят има достоверна информация, че един работник по време на отпуск по болест се възстанови в чужди курорти. В действителност, ако такова посещение не е бил одобрен от Вашия лекар, не е нарушение на предвидения им режим. Дали в този случай работодателят да се намали размерът на обезщетенията?
Според закона, работодателят няма право да следи за спазването на режима на болнични служители и създаването на нарушения на режима е прерогатив на лекуващия лекар. Поради това, при липсата на болен оставят отпечатък върху нарушаването на работодателя, че няма правно основание за намаляване на размера на обезщетенията за временна неработоспособност.
прикачени файлове
- Болница парче (фрагмент). Осигурителен стаж на служителите за повече от осем години (извадка) .doc
- Болница парче (фрагмент). Назначаване на болничните обезщетения на базата на минималната работна заплата (празен) .doc
Предлага се само за абонати
- Болница парче (фрагмент). Назначаване на болничните обезщетения на базата на минималната работна заплата (извадка) .doc
- Медицински сертификат (форма) .xls
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии