Може би си мислите, че винаги има някой гледа по време на работа за вас?
Може би си прав - много компании не се ограничават до традиционните пропуски и въртящи се врати. Развитието на технологиите и желанието на ръководството да знае всичко за всички устройства, които са генерирали пазар, запазване на движение на работниците, по време на своята дейност спортната тренировка и дори на сън - всичко това в името на повишаване на производителността.
Например, Бостън стартиране Humanyze произвежда идентификационни значки за работниците и служителите с вградени биометрични сензори. Тези устройства следят всичко в света - движението из офиса, обадете продължителност, а дори и тон на гласа. По-рано тази година, изпълнителният директор на Бен Вебер каза Techworld в интервю за вестника, че значките, обработка на аудио информация, може да се определи дали едно лице доминира в разговора, както и за отстраняване на тон, обема и скоростта на словото.
Humanyze има за цел да промени традиционната роля на консултанти в управлението на човешките ресурси. Според компанията, тези "хора метра" могат да ви помогнат да се оцени всеки параметри, влияещи върху продуктивността на персонала - включително и на ефективността на програмите за участието на хора от различна етническа принадлежност и сексуална ориентация, както и хора с различни увреждания.
Някои устройства са в състояние да следят не само присъствието си на работното място, но също така и модели в реч
Въпреки това, хората, които автоматично се превръща в мишена за измерване, не се чувстват много ентусиазъм. Например, миналата година, когато журналистите Дейли Телеграф научат, че техните маси, както е указано от ръководството на тези сензори са монтирани скандал. Ние говорим за OccupEye на устройството: той има специална топлина сензор, който показва кога служителя седи на масата, и когато тя идва и си отива някъде.
В отговор на критики от страна на Националния съюз на журналистите отстранени сензори. Помощник генерален секретар на Сиймъс Дули, каза по този повод: "Правото да бъде консултиран по новите процедури, свързани с тези данни е залегнало в закона. Съюзът ще бъде по всякакъв начин да се противопоставят на въвеждането на общия надзор на редакционния екип. "
неизследвана територия
Успоредно с това, развиващите персонал възстановяване тенденция на фирмите, които помагат за фитнес тракерите
Защо компаниите шпионират служителите?
Лесно е да се предположи, че информацията на минута за нашата дейност може лесно да се използва срещу нас. Въпреки това, производителите на тези устройства се каже, че наблюдението е насочена към подобряване на ефективността и безопасността.
Например, PayEye сензори не могат да определят кой е като сяда на маса, и това, което той прави. Според Нийл Стийл, ръководител на продажбите и маркетинга в производството на тези устройства компанията Cad-Capture, те помагат на компаниите да "използват имота ефективно." И тяхната целева аудитория - фирми, които работят по модела на съвместна работа, когато служителите не са постоянни работни места, защото те не са в офиса през цялото време.
Следваща - производителност. Кирстен Смит, консултант от екипа на британската компания face2faceHR на, казва, че проследяване на поведението на служителите "не само помага да се удължи репутацията на компанията, но също така ви позволява да бъдете сигурни, че служителите работят по своите задачи."
И действа тя?
Изследвания миналата година показа, че увеличението на производителността на служителите чрез мониторинг на всички видове данни се изисква внимателен и гъвкав подход. експеримент се провежда, целта на която е да се провери дали сестрите ще бъдат в болници, които знаят, че те са наблюдавани, винаги измивайте ръцете си, когато имате нужда от него. (Обикновено до края на смени, те се умори и започна да пропуснете тази хигиенна процедура.)
Изследователите са наблюдавали в продължение на 5,2 хил. Медицински сестри в 42 болници в рамките на три години, и е установено, че чрез наблюдение на честотата на измиване на ръцете е нараснал в продължение на две години, а по-късно, когато мониторът е отслабена, тя започва да намалява. Когато наблюдение е напълно обърна, честотата е паднал под дори нивото, което беше преди началото на експеримента.
Henhen Dai, изследовател във Вашингтонския университет в Сейнт Луис, Мисури, се казва:
"Сянка може да направи, за да следват правилата в краткосрочен план, но не образуват навик. Освен това е възможно, че дори замества конвенционални вътрешни стимули за измиване на ръцете, включително, по-специално, и искрено желание да защити пациенти от инфекция. "
Целта на тази кампания е да се повиши производителността на служителите чрез подобряване качеството на съня. Фирмата не е имал достъп до информацията, получена, но персоналът предложил да ги споделите с друг. В допълнение, те изрично запознаят с върховете - кога да отида да спя, когато да се изправи, и така нататък. Въпреки това, след първоначалното излитането на ентусиазъм, участие на работниците и служителите е спаднала рязко.
Хейли Grifis, говорител на компанията, обяснява: "Ако не говорим за това постоянно и да няма контрол, а след това всички усилия не се оползотворяват."
Може ли вашият работодател ви гледа?
Това зависи от страната, в която живеете.
Във Великобритания, работодателят трябва да информира работниците за мониторинг, за да обясни какво се контролира, и колко е необходимо.
Вашият шеф може да ви шпионира, но може би това ще дойде да го настрани
В САЩ, работодателите се изисква също да даде съгласие за събиране, използване и разкриване на лична информация. В допълнение, има няколко закони за наблюдение на работниците и служителите - като правило, ако работодателят е твърде далеч във всеки отделен случай, вписани вече решен от съда.
Мониторингът справка на работното място, написан от американската адвокатска кантора Морисън Foerster LLP, казва, че "отказ на работодателя да се отчита отрицателното наблюдение страна е не само трудно, или дори да унищожи работни отношения, но също може да наруши закона, а дори и съставлява престъпление."
Ръководството казва, че дори ако мониторингът е оправдано, че е необходимо да се намери баланс между "законно право за извършване на дейност по свое усмотрение и зачитане на личната информация на своите служители."
Получава се от Евгени Сидоров
Свързани статии