Някои организации имат трудности при показване на предварително 6-PIT. От незнание счетоводител нюанси понякога представляват предварително отделно от плащанията по колона заплатите за втората половина на месеца. По този начин сме в ситуация, когато счетоводните служители пишат датата на авансовото плащане по линия 110 и 120 бара показва датата на следващия ден. Според данъчните инспектори, така че предварително на базата на дисплея 6-PIT неприемливо.
Ако компанията не е в списъка с авансови данъци, данъчните власти ще наложи глоба на дружеството. И ако погрешно картографиране предварително компанията продължава да се показва с данъците си, данъчната инспекция ще разгледа по-рано. В тази ситуация, компанията е длъжна да докаже, че е получено плащането от дохода на работника или служителя, а не от собствения им капитал.
Ако наличието на грешки при изчисляването на дружеството трябва да бъде представено utochnenku 6-PIT. Счетоводство трябва отделно да попълните само плащания с различна дата на доход, данък върху личните доходи или датата на плащане на данъка при източника. Дата на получаване на средства за изплащане на заплати и авансовото плащане е един и същ и е последният ден от месеца. Служители на компанията трябва да го посочите в реда 100.
централните моменти
Условия за закона
Ситуацията днес
Заплатата трябва да се обърне най-малко 2 пъти в месеца, от датата на издаването му определят свои собствени ежедневно на дружеството или трудовия договор.
Датата ще бъде определена от трудовия договор или на правилата на собствените си нормативни актове в предприятието, срокът за плащане не трябва да надвишава 10 дни, считано от датата на приключване на периода, за който се изчислява заплатата.
В случай на одобрение от страна на работодателя на забавяне на плащанията на заплатите, той е да се дават пари за плащането на лихви в размер на 1/300 от които понастоящем са в сила:
Размерът на лихвата за рефинансиране CBR отпуска пари за всеки просрочен ден в работна заплата за периода от датата на плащане до датата на падежа до датата на действителното плащане на заплати.
CBR ставка от не издава и \ н периода от датата на падежа на заплата до датата на действителното им издаване на пари. В случай на плащане на заплати закъснението е повече от 180 дни, въпросът за парично обезщетение се случва с нарастваща лихва до размера на 1/150 за всеки просрочен ден, като се започне от 181 дни.
Според колективния трудов договор в условията на паричен размер на обезщетението може да се повишат.
Към днешна дата, при отчитане на Държавната Дума законопроект № 983383-6, който вече е одобрен на първо четене. Законопроектът определя крайният срок за дружествата с работните заплати, както и значително увеличава санкции за неговото нарушаване. В бъдеще, приетите изменения ще бъдат направени до Административния и Кодекса на труда.
Основните параметри
Депозит заплата 6-PIT изисква обяснение и точна дефиниция.
В съответствие със законодателството предварително се счита за част от заплатите, издадени:
- в съответствие със закона;
- без да се провалят;
- в определения срок.
Като се има предвид по-горе параметри, може да се заключи, че авансовото плащане - това е част от доходите на работника или служителя на предприятието, които се облагат с данъци, и по тази причина следва да бъдат отразени в докладите за данък върху личните доходи, и по-специално под формата на 6-PIT.
Акценти
Основните трудности, с напредването в доклада за картографиране на 6-PIT да възникнат в резултат на факта, че много аванс първоначално включени в доходите на служителите. Датата на получаване на средства в рамките на работната заплата не е същото като към датата на издаване на авансовото плащане, така че показва последната дата е изключено. Докато събирането на различни такси се извършва на датата на изплащане на заплатите. Тази позиция се споделя от данъчните власти.
предварително се направи изчисление, като се вземат предвид натрупаната сума. Обратното броене започва с първото тримесечие. От служителите на данъчната служба, често обръщат внимание на този момент, след това отчитането е много важно да се съобразят с счетоводно правило.
Също така, преди да представи доклад, трябва да се сравни датата на 2- и 6-PIT, и двата документа трябва да са на една и съща дата.
Други подробности
Размерът и датата на плащане
В момента тя не е определен фиксиран размер на авансовото плащане. Въпреки това, съществува препоръка на Министерството на труда, че при определяне на размера на авансовото плащане следва да се счита за служител на действително отработените часове труд в работно време. Тази препоръка се потвърждава и от писмата на Агенцията по труда и Министерството на труда.
Работата на съвременните предприятия обикновено се използва един от двата метода за определяне на размера на авансовото: проверка или надолу. Първо се определи размерът на плащане по отношение на часовете, прекарани на работа на служителите. Вторият метод е да се определи фиксиран авансово плащане в различни пропорции по отношение на основния доход.
Когато процесът на уреждане на издаване на предварително записан размер на заплатата на служителите и на действителния размер на изпускателната работници часа, за които се приема информация от времето листа. Също така имайте предвид, че при определяне на сумата, която искате да се вземат на нормалното работно време за целия месец.
През месеца, размерът на авансовото плащане може да се промени, тъй като нормата на работното време варира в зависимост от графика на производство. метод Прогноза за изчисляване на авансовото плащане е доста времеемко, затова се използва главно в компании с малък брой служители.
Advance метод за изчисление е много по-просто. Големината на авансовото плащане е фиксирана и трябва да бъде на Министерство на труда препоръки, половината от заплатата, с изключение на бонус начисления. На практика, компаниите обикновено начисляват 40 процента от S \ н. Advance метод се използва в малки и големи предприятия.
Законодателството не определя конкретна дата за издаване на авансово плащане или заплата. Кодексът на труда съдържа информация само по въпроса срок на пари, но тя начисляване дата се определя от работодателя. Но има и препоръки от Агенцията по труда, който определя датата на издаване на авансовото плащане в средата на месеца.
Прочетете също. Как е 6-PIT на автономни подразделения.
Отговорност на работодателя
Ако закъсняло плащане на аванс на работодателя по реда на Административнопроцесуалния кодекс ще трябва да плати глоба. Глобите могат да бъдат от 10 до 20 хиляди души. Трият. за длъжностни лица и от 30 до 50 хиляди души. търка. за бизнеса. При повторно нарушение глобата сума се увеличава. също е друга мярка за отговорност може да се прилага - дисквалификация на длъжностното лице.
Също така имайте предвид, че налагането на глоба не изисква подаване на заявлението и на работника или служителя се прави в случая между работодателя и работника или служителя да има споразумение за изплащането на заплатите в същото време, веднъж месечно. Все още има доста компании, които продължават да плащат заплата на работника или служителя веднъж месечно.
Показване на предварително 6-PIT
Примери плащане на депозит, на 6-PIT
Общият размер на данъка е 3900 рубли. тази сума би трябвало да запази компанията от служителя. Можете също така трябва да се разбере, че като данъкът се удържа директно от сумата на цялата заплата от 30 хиляди рубли. Това означава, че се изважда 3,9 от 30 и да получите чиста заплата от 26,100 рубли, а от него вече се изчисли размерът на авансовото плащане от 12 хиляди рубли.
Отражение в доклада на авансовото плащане ще бъде, както следва:
Предписва на размера на данъка - 3900 рубли.
Компанията е предоставила на работника или служителя аванс 30.04 и 16.05 на заплатите. Депозит на 6-PIT е съответно записва. Независимо от това, данъчната инспекция, тестване доклади, са установили, че с данък авансово 30.04 е необходимо да се запази. В резултат на това компанията е написал данъчна санкция.
В резултат на това между дружеството и финансовия спор с последващо процеса. искане до Министерството на финансите е направено, за да се изясни ситуацията.
Получава се от Министерството на информацията е потвърдила, че данъкът се приспада към момента на фактическото получаване на средства в анализираната пример е 16,05. По този начин прехвърли данъци на дружеството трябва да бъде не по-рано от 17.05, както и действията на данъчните органи са невалидни. Глобите и наказанията са били отменени.
Дисплеят в 6-PIT-горе ще изглежда така:
От по-горе може да се заключи, че размерът на авансовото плащане не е отразено в 6-рова и отделен данък върху авансово плащане не съществува.
проектни варианти
Даването на предварително фиксирана сума, въпреки че законът позволява, но все пак доста рисковано за работодателя. Например, ако компанията ще определи месечно авансово плащане от 5 хиляди на работника или служителя. Разтрийте. След това той ще трябва да му плати, и в тези случаи, в които работата е болен и няма загуба на работно време. В резултат на това на заплатата може да бъде много по-малко от авансово плащане и счетоводство персонал няма да бъде в състояние да издаде данък върху личните доходи.
По-популярна форма на украса е процент аванса. В повечето случаи аванс в предприятия е 40%, въпреки че Министерството на труда да споделят препоръчва заплата и аванс еднакво. Но поради естеството на изчисленията (удържана от всички заплати данък) аванс от 40% повече в съответствие с препоръките на равно разпределение на части от общата работна заплата.
За разлика от версията с фиксирана сума, процент аванс позволява намаляване на размера на плащането в случай, че работникът или служителят не е работил през първата половина на месеца. В този случай, изчисление корекция на размера на авансовото плащане - служител на отдел персонал изпраща счетоводни данни за действителния брой на работните дни, на работника или служителя, който ще се преизчисли в съответствие с получената информация. Редът на разпределение се определя в областта на заетостта или колективния трудов договор.
Осъществяване предварително е пропорционална на прослуженото време е по-точен метод за изчисление. Когато е необходимо, предвид трудовото възнаграждение, стандартно време за пълен месец и действителния брой отработени дни. Въпреки това, той има определени недостатъци - например, един счетоводител може не винаги да има информация за отработеното време от временно наети служители в средата на месеца, тъй като масата е затворена веднъж месечно.
Също така, може да има проблеми с изчисляването на авансово плащане, когато един служител на заболяването. Служителят може да напусне болницата за втората половина на месеца и след това ситуация възниква, които действително ще доведе до напредък заплата като на натрупване за не заплати. В този случай, счетоводителя не това, което ще запази данъка върху личните доходи.
Изходът от тази ситуация може да се превърне в украса предварително пропорционално на отработеното време с фактор на намаляване на 0.87. В този случай, ако посочите в доклада, че изчисленията са направени с коефициент на редукция, а след това инспекторите данъчни и трудови няма да могат да напишат глоба на компанията.
Що се отнася до закона, за да определите периода, в 6NDFL код - виж по-долу.
Свързани статии