Кодексът на труда предвижда възможност за прекратяване на трудовия договор от съображения за отсъствията на служителите да работят по - част 4 на член 61 от Кодекса на труда: "Ако служителят не е започнал да работи в деня на операцията, създадена в съответствие с ал две или три от тази статия, работодателят има право да анулира труд съгласие. Отменен трудовия договор не е сключен. " Как да извършите тази процедура? Нека разгледаме един по един.
Въз основа на трудов договор по реда на приемане на служителя и други документи, съставени архивите на служителите. Въз основа на приемането на записа на заповед е направена в работника на работна книга. Кодексът на труда дава офицер на персонала към момента на вземане на трудови книжки - (. Част 3 на член 66 от RF КТ) на 5 дни, Публикуване на реда на рецепция - (. Част 2 на член 68 от RF КТ) на 3 дни. Времето не е дадена случайно, тъй като работникът или служителят не може да отиде на работа, поради различни причини. Въпреки това, на практика, често наемат мениджър подготвя всички документи, един ден.
Така че, издал заповедта, влизане в работната книга са платени, служителят на същия ден отказва да работи. Как да се формализира отделяне от недоволни служители?
служител на персонала, трябва да поискат служител на отказ от отговорност от работа (не е за прекратяване на трудовия договор по своя инициатива!), да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, въз основа на часа. 4 на чл. 61 на Кодекса на труда и на базата на този пост, за в работната книга, за да обезсили. Някои експерти смятат, че след като е поискала становище от съответния служител, трябва да изготви декларация, че работникът или служителят не започне да работи.
влизане в Пример книга:
Свързани статии