Англо-американски модел
Използвани във Великобритания, САЩ, Канада, Австралия, Нова Зеландия и др. Страни
Характерни черти на корпоративното управление англо-американския модел, свързан с особеностите на акционерно формата на собственост, а именно липсата на големи корпоративни, доминиращ над другия, Основен капитал корпорации инвеститор канавки до голяма степен атомизирани Повечето корпорации не са в техните регистри на всички индивидуални или институционални акционери, делът на което щеше да е в размер на повече от 2 - 5% от акционерния капитал Така нито една група от акционери не могат да претендират за специален представителство в Corporation Съвета
Важна особеност е, че по-голямата част от акциите са собственост на институционални инвеститори - пенсионни и взаимни фондове Тези инвеститори са най-вероятно като финансови мениджъри не търсят представителство в управителните съвети и обикновено избягват отговорността за дейността на дружествата, в които тя притежава значителен дял.
пръскане и замъгляване на акционерния капитал, което е типично за англо-американския модел, значително улеснява притока на акции от един собственик на друг, тъй като малките акционери значително снасят gshe реши да продаде акции от собственика на голям пакет акции В резултат на това, британските и американските фондови пазари се различават висока ефективност и ликвидност, както и документите за продажба в дребни инвеститори технически protseduroyyu бързо и лесно.
Участниците в англо-американския модел са:
- държавни агенции, фондови борси
Структурата на модела на Англо-американското корпоративно управление са показани на фигура 11
Особености корпоративно управление англо-американския модел осигуряват много ограничено влияние на акционерите на корпоративната дейност Те имат право да гласуват за промени в устава, избира и освобождава одиторите и директори, които след това се изпълняват на компанията от името на своите собственици (акционери), както и да координира най-важните решения, които биха могли да доведат до ликвидация на дружеството (сливане или продажба) Освен това, акционерите не оказват влияние върху текущите бизнес корпорации не са обективирани elyayut ниво на дивиденти, не играе никаква роля за приемането на работа или menedzhererіv освобождаване.
Характерна особеност е наличието в структурата на корпорации допълнителна връзка - на борда на директорите, който се избира от акционерите и действа като говорител им, защитата на техните интереси в съвета на директорите в англо-американския модел на Корпорацията се състои от вътрешни и външни (независими директори).
Insider - лице, което работи в една корпорация (обикновено на изпълнителния директор или главен мениджър ниво) и е тясно свързан с управлението на корпорацията
Аутсайдер - физическо лице или организация, която не е пряко свързана с корпорацията и неговото управление, който е поканен да изпълнява определени функции и няма личен интерес в дружеството
- процедурите за надзор на изборите и преизбиране на членовете на Съвета на директорите
- избор на корпоративно управление, оценка на тяхната дейност;
- оценка на финансовата дейност на корпорацията и разпределението на неговите активи;
- гарантиране на спазването на корпорацията с действащите закони;
- следи за изпълнението на корпоративни задължения
Ключова фигура в цялата корпоративна процес на управление, като правило, генерален мениджър, който взема всички важни решения, макар и формално управление принадлежи на Управителния комитет (канализиране Леня), но нейните членове са назначени от главния управител, който извършва насочване Освен това, голяма разлика в американските корпорации, практиката на господство на генерален мениджър не само за вземане на управленски решения, но също така и като член на Съвета на директорите, включването на които obyazatelnyim.
В сравнение с други страни в САЩ, там са по-строги правила за разкриване на най-ясни и валидни установената система от отношения между акционерите на корпорацията трябва да се докладва се, доста: финансова информация за корпорации (тримесечие) данни за структурата на капитала; информация за предишните дейности на директори, които се назначават (включително позициите, които те заемат отношения с компанията, с притежаването на акции на фирмата) общата компенсация за управление, както и датата на плащане на възнаграждението на всеки един от петте най-високи звания (висшето ръководство), корпоративни имена; но нито един от акционери, притежаващи дялове на повече от 5% от капитала; информация за евентуално сливане или реорганизация; корекцията се прави на Хартата; имената на физически лица или фирми са поканени да извърши одит на тази информация включва, или годишен доклад, или да се среща в дневния ред aktsionerovіv.
Свързани статии