Въпреки факта, че намаляването на числеността е един от официалните причини за уволнение на работниците и служителите, работодателите често се опитват да заобикалят закона и различните начини, за да получите на работника или служителя да напише декларация "по желание".

Ако сте принудени да се пенсионират, трябва ясно да се разбере правата си и не се страхувайте да ги защитават от всички законни средства. Процедурата за уволнение на работници и служители във връзка с намаляването на персонала е строго регламентирано от закона (Sec. 2 ч. 1 на чл. 81 КТ) и трябва да се спазва от всички работодатели, без изключение. На първо място, дружеството е длъжно да издаде заповед или инструкция за намаляване на държавата. След това работодателят трябва в писмен вид, на ръка, за да уведомява всеки служител на уволнение в срок не по-малко от два месеца. В същото време през периода на предизвестие от работодателя трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция). В деня на уволнението на служител се изплаща заплати остатък, обезщетение за неизползван почивка и обезщетение в размер на средната работна заплата.

Ако служителят не е намерил работа в следващите два месеца, считано от датата на уволнението, той има право да получи възнаграждение за един месец. За да направите това, трябва да изпратите бивш работодател потвърждение на липсата на заетост. Това може да се представи удостоверение от службата по заетостта или историята на заетостта, без забележки за кандидатстване за работа. В специални случаи, средните месечни доходи може да се поддържа в продължение на работника или служителя и за третия месец след уволнението. Такова решение се взема от службата по заетостта е предвидено, ако се приложи на работника или служителя на работа в служба в продължение на две седмици след уволнението, но на работното място, той не е била дадена.

Желанието да се спестят пари за обезщетения за прекратяване - основната причина, поради компанията принуди служителите да подаде оставка доброволно. В хода са заплахи, изнудване, психически натиск. работник често отказва да подпише декларация, заплашва да стреля "в", т.е.. д. за неизпълнение или нарушение на работните задължения (стр. 5, 6 ч. 1, т. 81 LC RF). Въпреки това, такова уволнение - сложна и продължителна процедура, и не трябва да се поддаде на провокации. За да отхвърли един служител за нарушение на трудовата дисциплина, работодателят трябва да се съобрази с всички формалности: да направят акт на нарушение на трудовата дисциплина, да изиска писмено обяснение, да издаде заповед за прилагането на дисциплинарно наказание, за да ги запознае с работника или служителя срещу подпис или да изготви декларация за отказ от такова познанство. В този случай, работодателят е длъжен да отговаря на нормативно определените срокове за дисциплиниране (като общо правило - един месец от датата на откриване на нарушението). Ако тази процедура е нарушено, уволнението ще бъде лесно да оспори в съда.

Но ако работникът или служителят има все още се поддаде на натиск и е написал писмо на оставка, той има право да се обърнат към съда с иск за анулиране на уволнението. Въпреки това, задължението да докаже, принуда в хода на съдебния процес ще се лежи изцяло с ищеца. За да докаже, че декларацията е написана против волята на работника или служителя, не винаги е възможно. Но ако съдът намери, незаконно прекратяване на трудовия договор, работникът или служителят ще бъде възстановен, а анкетираните компании трябва да плащат от средната заплата за времето на принудителен отсъствие, морални щети и компенсации за съдебни разноски.

Но положителния резултат от работата на съдебната система не е гарантирано, следователно, да отнесе въпроса до Съда все още не се препоръчва. Най-добрият вариант - да се прилага по отношение на Държавната инспекция по труда веднага след конфликт с работодателя. Инспекторите инициират сонда в циркулацията и при установени нарушения ще бъдат дадени инструкция за отстраняването им, както и да могат да налагат на фирмата-нарушител с административна глоба.