Директор на всяка компания, макар и да има водеща позиция, има равни права с другите работници, по-специално, правото да си тръгне. Но това е трудно да се спори с факта, че правомощията на директора е по-широк, отколкото служителите на по-ниско ниво, а те са от първостепенно значение за компанията, например, подписването на документите, които трябва да се извършват, като правило, на дневна база. Но понякога се намират в положение, когато директорът на почивка - кой подписва документите на негово място?
Кой подписва документите вместо на директора, който е отишъл на почивка?
Ясно е, че в процеса на подписване на документи за период от почивка режисьор не спира и не може да спре, тъй като компанията продължава да работи. Има постоянна нужда да подпише трудови договори, отчитане. Правото да подпише документи, предвидени в законите принадлежат на едноличен орган на изпълнителната власт - на главата. Последното може да делегира правомощия на друго лице във ваканция.
Като правило, това е заместник-директор, но тези отговорности могат да бъдат предприети и друг служител. В последния случай става дума за съчетаване на работа, която може да бъде само със съгласието на работника или служителя за допълнителна работа. Тя е изработена с помощта на допълнително споразумение към трудовия договор. Също така действа като директор на работника или служителя може въз основа на временно прехвърляне или срочен трудов договор.
Преди да замине на почивка директорът издава заповед за прехвърляне на правомощия към действащ директор. Ако отговорностите IO включват предоставянето на интереси на дружеството пред трети страни, е необходимо да издаде пълномощно в писмена форма.
Може директор да подпише документи, докато са на почивка?
На въпрос дали директорът на отпуск, който подписва документи, можете да реагира по различен начин. Възможно е, че директорът не иска да прехвърли правомощията си на заместник, и той ще подпише документите доброволно отделят част от празника. Той със сигурност има право да направи, тъй като законодателството не е забранено да изпълняват работните задължения по време на ваканция, а следователно правомощията на директорите не са отменени.
Тази гледна точка не се приема от всички - някои смятат, че ваканцията означава задължително освобождаване от трудови задължения. Въз основа на буквалното тълкуване на определението за почивка, можем да предположим, че това е вярно. Но с настъпването на власт освобождаване на директора не може да бъде загубена; Също така по време на празниците може да управлява времето на собствения си, и поради това не може да му забрани да работят.
Проблеми могат да възникнат в малко по-различна ситуация: директорът е във ваканция, правомощията, делегирани на друг човек, но документите все още се регистрират самостоятелно. При подписването на сделката по такъв директор, тъй като неговите правомощия са им делегирани, това дава основание да оспорват насрещната страна по договора. Трябва да се отбележи, че съдилищата често отговарят на техните искания и да признаят сделката недействителна, твърдейки, че ако директорът по време на отпуск, прехвърля правомощията си на друг човек, той временно да ги губи. Има известна логика. Но съдилищата в такава ситуация може да дойде по правилата на чл. 183 от Гражданския процесуален кодекс на Република България и не признава такова нищожно сделка, ако впоследствие компанията одобри сделката, това, което може да покаже нейната ефективност.
Както може да се види, ако директорът е под грижите на почивка делегира правомощието си за друг човек, но той подписва документите, тя може да доведе до проблеми. Поради това се препоръчва да не се делегира на всяко друго лице или орган, за да се направи списък, който може да извърши друго лице, оставяйки си правомощия да подпише документа.
Може би най-добрият вариант би бил да се оттегли на почивка и цялостно да предаде заместник мандат. Ако мислите, че за осъществимостта на работата по време на празниците, не е възможно да се отпуснете напълно, постоянно мисля за техните задължения. Заетост директор на дружеството предполага много работа, така че по време на празниците е по-полезно да се концентрира изцяло на почивка. И да изпълнява своите задължения след началото, да получат сила, за да бъдат продуктивни.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии