Какво да правим, когато получи идеята за нарушаването на федералното законодателство и прокуратурата изисква да донесе на дисциплинарна отговорност на работника?

Адресирано до директора получи представяне на отстраняване на нарушенията на федералното законодателство. По мнението на офис точки на прокурора за нарушенията в обществените поръчки и изискванията за премахване на нарушения. Освен това, прокурорът иска да донесе до дисциплинарна отговорност на работника, договорът изпълнява контролни функции. Копие от заповедта за прилагане на дисциплинарно наказание на служителя трябва да бъдат изпратени в рамките на един месец.

Директор инструктирани да донесе на работника или служителя на дисциплинарни мерки, въпреки че нарушенията и много дребни технически причини. Той обясни, че ние сме длъжни да се съобразят с изискването в противен случай сами ще наказателно производство за неизпълнение на изискванията на прокурора.

Конфликт с Прокуратура, много мениджъри се страхуват от и това е разбираемо. Наистина, неизпълнението на законните искания на прокурора представлява административно нарушение по чл 17,7 на българската Кодекса за административните нарушения. Но! Моля, имайте предвид, че ако не на закона. а не на всички изисквания на прокурора, тя представлява административно нарушение. А законовите изисквания са получени изключително от прокуратурата, поверена му "На служба на България до прокуратурата" от федералния закон. Законните искания на прокуратурата са обект на безусловна изпълнение в определен момент.

Сега е ред на втората част от презентацията, а именно, когато прокуратурата трябва да дисциплинираме отговорен служителя. Нарушенията на закона поръчки, може да са станали в резултат на неточно изпълнение на служител на работа му задължения. Виновното неизпълнение или неточно изпълнение на служебните им задължения на работника или служителя в размер на дисциплинарно нарушение. Дисциплинарно нарушение дава на работодателя правото да изисква служител на дисциплинарни мерки. Точно така, а не задължение. В допълнение, той е изключително право на работодателя, който се дава на него по част 1 на член 192 от Кодекса на труда.

Ако прокуратурата иска да се доведе до дисциплинарна отговорност на работника, това е извън обхвата на техните правомощия. Поканени да се разгледа въпросът за подвеждането на извършителите пред правосъдието може и търсенето - не. Често изискването за привеждане на работника до правосъдие произтича от подаване неправилно компилиран прокурори и тогава въпросът се отстранява в процеса на разглеждане на подаването.

Опции за разрешаване на ситуацията от страна на главата, когато прокуратурата изисква да донесе на дисциплинарна отговорност на работника:

1. Индикация за незаконността на изискванията за зареждане, когато се обмисля подаване отстранят нарушения на закона.
2. Пренебрегването на незаконните изисквания прокурори.
3. Обжалване представяне на отстраняване на нарушения на закона по отношение на привеждане незаконни искания.

други изделия

Свързани статии

• Имате прокурорите имат право да изискват от директора да накаже служител

• Мога ли да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност за това, което не отговори в един ден в

• Прокурорите твърдят, че за привличане на служители на дисциплинарни мерки