Начало> Статии> Работодателят нарушава трудов договор. Какво да правите, ако ви нарушават трудовите права? Колективен трудов договор. Как да се избегнат грешки в договора?
Така например, в САЩ Тафт-Хартли синдикатите и служителите имат право да обжалва действията на друго лице, което наруши разпоредбите на колективния трудов договор.
За нарушаване на закона за колективните трудови договори се предвижда административна отговорност. В чл. България 5.28 от Административнопроцесуалния кодекс предвижда отговорност на работодателя или на лицата, които го представляват
Размерът на финансовата компенсация на служителите може да бъде увеличен чрез колективен трудов договор или трудов договор. Трябва ли да работи на 2 седмици за уволнение, ако работодателят е нарушил условията на трудовия договор?
Необоснован отказ от работодател за сключване на колективен трудов договор (споразумение). Нарушение или неизпълнение на задълженията на работодателите по колективния трудов договор (договор).
Ако сте нарушили колективния трудов договор. "Дали лидерите на организацията поема никаква отговорност за нарушения на колективния трудов договор? Или е по-важи само за подчинените си? "
промяна или изменение на договора или нарушил седемте дни от започването на преговори за нарушения и неспазване на колективния трудов договор на лицето, което представлява работодателя, подлежи на глоба в размер до 50 пъти
Колективният трудов договор като регулаторен споразумение, с което комбинация и помирение на сключване, изменение или допълнение на договора или нарушени периода, който започва преговори 7 дни
Нарушение или неизпълнение на задълженията от страна на работодателя или на лице, която го представлява, на задълженията по колективния трудов договор, споразумението ще доведе до налагането на административно наказание глоба в размер на 30 до 50 пъти минималните размери на плащане
Ако нарушението на колективния трудов договор е отразено в личния ви Inters имате право да се обърнат към съда.
Нарушение на колективен трудов договор, заповядайте при нас предприятието колективен трудов договор, а работодателят е (директорът на дружеството). го нарушава или частично ispolnyaet.Podskazhite моля
при кандидатстване за работа на работника не е запознат с правилата на вътрешни правила за труд, на колективния трудов договор, Правилника за заплати и други местни нормативни актове
Едва след като колективен трудов договор може да се говори за колективна отговорност. Само ако работодателят е нарушил условията, той ще бъде отговорен за колективния трудов договор.
Evasion на работодателя да участват в договарянето на (изменение, допълнение) на колективния трудов договор (договор), или нарушаване на срока на преговорите
За съжаление, практиката на колективното договаряне идентифицирани и негативни явления. Някои колективни трудови договори, включват разпоредби пряко нарушават трудовото законодателство.
Свързани статии