FSIN директор Генадий Kornienko България и председател на Управителния съвет на АД "Сбербанк на България," Герман Греф подписаха споразумение за създаване на търговска къща, която ще се занимава с продажба на готови изделия, произведени в затворите наказателната система. ,
Основното правило на заетостта: това е необходимо активно да търсят работа. Всеки ден оглед на новите работни места, да изпращате автобиографии и да използва всички възможни средства "излизане" на работодателя. Агенциите по заетостта могат да бъдат полезен инструмент в случай на трудова заетост. Просто трябва да знаят как да общуват със заинтересованите страни.
Всички заетостта
Добре дошли! Агенция за подбор на персонал Взех отлична работа. Но объркани от факта, че трудовият договор не е между мен и работодателя сключен, и между мен и агенцията за талант. Това означава, че в щата ме отвежда на космическия кораб. Между другото, заплатата ще заплати на същата агенция, която, според друг договор, парични преводи "моята" компания.
Това е това - една нова тенденция в заетостта? Какво може да бъде проблем с изплащането на заплатите в тази ситуация?
На свободните работни места в очите заслепени
Тя отдавна се търси работа и това е, което отбеляза. Същата работа "виси" от различните агенции за подбор на персонал за 2-3 месеца. Защо да не се прибират? Наистина за такъв период не може да намери подходящ служител?
Тази ситуация възниква, когато работодател се отнася за няколко агенции в същото време и ustaivayte така наречената "куче състезания". Работодателят си мисли: "Ако агенцията не изисква авансово плащане за услугите си, така че защо да не се зарежда на работа няколко агенции?" Всъщност, броят на конкуренти на пазара, ще бъде не повече!
Когато работодател изисква от заявителя да вакантна длъжност в такъв клиент, конкурент възкликва: "Знам, че този работодател! Бях вече там по време на интервюто преди шест месеца през друга агенция. Това, което те не са намерили нов служител? Или той вече е освободен от работа? "
Тези работодатели са много опетнена репутация, често променят името си, името на офисите и позиции. За съжаление, отношението им към такъв работодател извършва набиране на агенцията. "Прайм персонал" се опитва да не работят с такива клиенти. Това просто не винаги е възможно да се определи само с един поглед.
Не съм дошъл в съда
Беше ли интервюто в НС. Изискванията на работодателя, аз напълно съвпадат, то признати управителя на агенция. Въпреки това, след интервю с работодателя, че не е бил поканен. Попитах управителя защо, но той се наведе. Бих искал да знам, може да откаже, независимо по каква причина?
В агенцията за персонал, аз бях помолен да попълнят въпросник, на 3 страници. Беше необходимо да се посочи работа за последните 10 години, и бащино имена на близък роднина, какво имущество имам в имота и т.н. Всъщност, цялата информация за лицето. Също така аз otkserit паспорт. Всичко това е тревожно. Защо агенцията знаех моминското име на майка ми? Как всичко това законно ли е?
Може да се каже, че това е незаконно. Агенция такава информация не е необходимо.
Рядко, но понякога, когато работодателят доклади на агенцията собствени 4 страници, и изисква от кандидатите да го запълни. Подобно на това е необходимо да се разбере човешката мотивация. След като в компанията видях два огромни гардероба в офиса на персонала, претъпкан тези въпросници. Персоналът се оплакват, че директорът не им позволява да се хвърлят. Моят опит е, че най-вероятно, фирма ръководството на параноя, и дълго време в такава организация нормален човек няма да се кандидатира.
Препоръчвам на търсещите работа да откаже да попълни тези форми в космически кораб, и още повече, че ксерокс паспорт. И ако утре това ще отнеме потребителят ще получи една банка? Ето това е, на въпросника, написани от ръката си и всичките си данни!
Нашият опит показва, че жалбоподателите не обичат да попълнят въпросника, не виждам смисъл. Така че ние се опитваме да се възползват максимално от нашия достъпно Търсещи работа автобиография и по време на интервюто, за да липсващата информация в него.
Източник: Агенция за подбор на персонал щаб-председателя / Prime персонал
Свързани статии