Дълга лятна училищните ваканции точно зад ъгъла, а такава ситуация може да са изправени пред колегите си, набиране на служители на образователни институции, разположени на празниците за почивка.
Както трябва да бъде
На първо място трябва да се отбележи, че вашият служител е бил издаден на основното място на работа, без да показват всичко необходимо за сключването на документи за трудов договор.
Но служителите, идващи да работят, което не е първият, (в който случай, че работникът не може да бъде работна книга) за това. Освен това, той донесе копие на работната книга. И тук е необходимо да се помисли как да се вземат на работника или служителя - на основното работно място или на непълно работно време? Наистина, доказателства, че е бил уволнен от предишни работни места, не го направих.
Трябва да знаете
На черно - извършване на служителите друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време (част 1, член 282 от Кодекса на труда ..).
Основно място на работа - място, където работникът трябва да бъде и къде би искал да дойде във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя, който е запазил трудов стаж на служителя.
По този начин, основното място на работа - това е мястото, където се съхранява работа запис на служителите, тъй като останалите характеристики на основното място на работа е напълно годни и да работят на непълно работно време.
И тъй като работникът или служителят е длъжен да ви представя на работната книга, за да се гарантира, че сте приели по основната му работно място. В противен случай, ще трябва да го получи в условията на комбиниране.
Нека да разгледаме как да се реши проблема, ако работникът или служителят все още не се съобщава за заетостта, който е на почивка, и под различни предлози, не са представени в работната книга на отдел персонал.
Имайте предвид, че TK България директен отговор на този въпрос не го прави. Поради това, на практика, служители персонал коригират грешките не е съвсем вярно методи. Ще говорим повече за това.
Тя не трябва да бъде
Метод 1: Работодателят, след като научи, че служителят действително се изпълнява работата, в комбинация, допълнително споразумение към трудов договор, като се допълват с условието, че това ще работи за него, за да работят на непълно работно време, и след това се прави съответните промени в реда (ред) допускане на работника или служителя на работа. За съжаление, в тази процедура, както и спирки.
Нашата справка
Съответно ч. 1 супена лъжица. 65 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда) при сключване на трудовия договор на лице, което отива на работа, прави работодателят:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- работи запис, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;
- военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
- удостоверение за образование, квалификация или специални знания -с кандидатстване за работа, които се изискват специални знания или специално обучение;
- удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) наказателното преследване на истината или да прекрати наказателното преследване на оправдателни причини.
Трябва да знаете
Трудовият договор се изисква да се уточни, че работата е на черно (чл. 4, чл. 282 от Кодекса на труда)
Очевидните "против" от подобен вариант: в момента на регистрация на допълнително споразумение за извършената работа не е работа на непълно работно време (след предишна месторабота на служителя вече е уволнен). Ето защо, всичко, което се прави от работодателя, като се използва вариант, той си е поставил друг проблем: какво да правим с работника или служителя, за които работят на непълно работно време се превърна в основен?
Метод 2: Работодателят, след като научи, че служителят действително се изпълнява работата, в комбинация, отменя, сключени преди това трудов договор и обръща нова.
Освен това, в повечето случаи прекратяването настъпва п. 3 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България - по инициатива (собствено желание) на служителя.
Какви са недостатъците на този подход към решаването на проблема? Очевидно е, че той не само не отстрани нарушенията, но и насочена против волята на работника или служителя, който е, като в този случай, работникът или служителят не иска да прекратяване на трудовото правоотношение - .. Напротив, тя е склонна да ги държи с текущата работодателя.
В случай на такова незаконно прекратяване на трудовия договор на държавата надзорните органи се отнасят към нея като нарушение на трудовото законодателство и привличат работодателите към отговорност.
Има ли изход от тази ситуация и грешки не могат да бъдат поправени? Не се разстройвайте, защото отчаяни ситуации не се случват! И така
Как да се определи?
СЪЩЕВРЕМЕННО.
многократно обсъди възможността за премахване на трудови книжки, а след това на работодателя ще се изчезне възможност да научат, работата се обажда на заявителя от друг работодател или не
Освен това, ако вземем предвид ситуацията като цяло, от гледна точка на последиците, които са довели комбинация без освобождаване от отговорност, може да се отбележи, че няма увреждане на човек, обществото или държавата, работодателят не е платил погрешна преценка. Следователно, няма причина да укорява или накаже работодателя, тъй като поведението му към служителя е било получено добросъвестно.
По този начин, ако работодателят не знае за съществуването на работника основна работа, заради провала на последното задължение заетостта да представят трудов стаж, го издава трудов договор в основното място на работа, а трябваше да се сключи споразумение за работата на непълно работно време, няма промени в дизайна на документите не е необходимо да се направи. В тази ситуация, достатъчно, за да акт на, когато е получен от работодател работа запис на служителите и да отразява съответната дата в регистъра на движение на работна ръка книги.
Актът на получаване на трудовия стаж на работодател (подробности)
Свързани статии