Забелязали ли сте, че в работния екип, се възцари объркване и нерешителност? Вашите служители не са толкова активни, колкото бихме искали? Намаляване на комуникация между формалност? Веднага побърза у дома, така и на работния чата освен бизнес въпроси, само мълчание? Може би всичко това в корпоративния дух. По-точно, със себе си очевидни проблеми.
Корпоративен дух - това е най-мистичен елемент, който помага да не се побърка по време на работа, да поддържа отношения с колегите си и се радват на живота, прекарват времето си с тях по 8 (или дори повече) часа на ден.
Ако заеме поста на ръководител на проекта, е особено важно за вас и на целия екип работи като по часовник. В крайна сметка, това ще зависи от успеха на проекта, скоростта на изпълнение на задачите, както и способността за решаване на проблеми, възникнали в процеса.
Ето защо, ако на работа, към която насочвате хората за развитието и укрепването на корпоративната култура и сближаване не трябва да се забравя в отбора. Ето някои полезни съвети, които се нуждаят от специално и не е необходимо да направите:
1. "Да възлюбиш ближния си"
Човек прекарва по време на работа около една трета от живота си. Чудно ли е тогава, че отборът може да се превърне постепенно второ семейство. Ако това се случи, тогава премиерът трябва да бъде главата на гордост. Как? Не забравяйте, че поведението на любящите родители. Те винаги се интересува какво правят в свободното си време децата. Така че трябва да се интересуват от, отколкото живи колеги извън офиса. Ровя в които като членове на своя екип: какви филми те харесва, това, което посещават занимания, те предпочитат да слушат и сайтовете, които прекарват най-много време. Тази проста информация ще помогне на намери правилния подход към хората, които ви заобикалят. Благодарение на нея, можете не само да поддържа разговора с човека, като по този начин го позиционира в себе си, но и да избере перфектния подарък за рождения ден, или като награда за тяхната отлична работа. Повярвайте ми, тези неща са много запомнящи
2. Разнообразяване отбор традиция
Да предположим, че вече имате навика да поздравя колегите рожден ден, за да празнуват важните дни на дружеството или да поръчате пица в петък. След това, може да искате да се мисли за нещо pokreativnee? Нова, а понякога дори смешно, традиция ще бъде в състояние да разнообрази ежедневната работа и ще добави празнична атмосфера. Можете да се вземе като основа на календарната повод или да го измисли себе си, знаейки, вашите колеги предпочитания. Да предположим, че клиентът на проекта, което сте видели една година. Фен на филма "Междузвездни войни" и заедно с дела на отбора си страст. Така че защо да не се направи един ден Почитане майстор Йода. Фенове на епоса и наскоро направи джедай ще носят тениски с героите във филма и да се забавлявате, като участва в flashmob "йод както се казва," замениха думата своите послания в работен чат. Разбира се, това може да намали ефективността на задачи за един час или два, но повярвайте ми, вие бързо ще наваксат изоставането си.
3. Погледнете към работното пространство
Често в офиса в офиса "обитават" няколко души, а някои от днешните предприятия по принцип предпочитам открито пространство формат. Разбира се, не може да се угоди на всички, и като цяло - в стаята е пространството, че те го вземе. Тя ще изглежда, че творчеството може да се изрази по своя собствена работното място, но защо да се ограничи до масата? Стаята, в която прекарваме 8 часа на ден, се отразява сериозно екипите на настроението и производителността. Погледнете внимателно в кабинета си. Възможно е, че той не е отражение на активната работния процес, което се случва с теб всеки ден. Добавете визуални елементи: Канбан дъската със стикери, плакати с цитати, проекти, прототипи. Да не забравяме и несериозни дреболии: кутия за шеги и желания и забавни снимки, за да помогне на "обитават" всички помещения.
4. Бъдете внимателни към колегите си
Производителността на екипа зависи от околната среда. Понякога тя може да липсват някои подробности за комфорт колеги. Андрю би искал да извършват ежедневно се изправи срещи за един час по-късно, за да има време да се стигне до други райони на града. Ira отдавна мечтали да отидете на курсове и да се опита себе си като мениджър, а не тестер, и човекът не знае, когато той най-накрая ще се нареди втори монитор повече. Бъдете своя Спасител и да предложи вашата помощ. Разбира се, някои от техните проблеми - грижа HR-добре, главен изпълнителен директор и на някой друг, но след това работата си като ръководител на проекта, не само се нуждаят от ефективно прилагане на Таско, но също така да се създаде благоприятна среда за работа. Подпомагане на служителите си, вие ще бъдете в състояние да се утвърди като един приятел и другар, човекът, който го е грижа. Нека хората да знаят, че не сте надзирателя и член на екипа, работещ с тях рамо до рамо.
5. Подредете тийм билдинг
Да, това е изморителна дума, че всички възприемат с саркастична усмивка. Въпреки това, ние трябва да признаем, че ще залата за търсене, игра peytbol, спорт или просто пътуване до барбекюта за подобряване на комуникацията в много отбори. Особено, защото сградата на екип - това е необходимо, и скалъпен забавление се случи само, ако не знаете какво е наистина интересно на колегите си. И знаеш ли нещо сега, нали? Не обичам стандартните опции за забавление? Попълнете екшън обучението или да отидете заедно за известно почти професионално събитие за развитието на твърди и меки умения. Не забравяйте, че ние сме в него, така че отидете в маратон по програмиране винаги митинги. Семинари за бизнес английски и подготовка за преговори излишни, също няма. Всяка съвместна дейност е добра, тъй като в резултат ще имате нови теми за разговор.
6. Отделете време за игри
Има ли някой от феновете си колеги nastolok? Това е доста вероятно. След това играе "мафия" или "мъник" след работа - страхотна идея. Най-вероятно, дори и тези, които не са твърде любители на такова забавление няма да е срещу вас компания. Остава само да се уверите, че тези игри Имате ли в наличност, за да купуват vkusnyashek и си отиват! Уморихте ли се от стандартен nastolki? Тогава ние имаме за вас няколко добри идеи. Ние вдигна списък на игрите. които са най-подходящи за мениджъри на проекти.
7. Учение - светлина!
8. Бъдете като пионер, винаги готов
Корпоративен дух и култура - концепцията е сложна. Поддържането на правилното настроение отнема много енергия, но в дългосрочен план се отплаща хомот. Не се обезкуражавайте, ако отначало вашите идеи ще бъдат приети без много ентусиазъм. Това е само въпрос на време. Основното нещо - не се отказвайте, винаги да се усмихва и да се заредите с положителни хора около тях. И да, ще пристигне с мощност!
Свързани статии