След като прекара половин час на въпроси и попълване на различни профили, трябва изведнъж да откриете, че имате нужда да изтеглите CV. Ако искате да се възобнови, защо те питам, за да се запълнят всички тези форми?
1. Напишете автобиография, като че ли сте робот
2. За да подадат автобиография чрез интернет и да чакат търпеливо за отговор
3. Споделете вашето заплата
Много отдавна, ние някак смирено приема традициите на страната и са готови да информира работодателя цифри текущи и минали си заплати, като по този начин губи важен лост при търговия в процеса на наемане. Що за глупости? Защо ние трябва да се окаже, джобовете си пред непознати, ако не се получи от това кой да е добър? Запазете тази информация за себе си. По-добре е да се избегне, че сайтовете за търсене на работа в бързаме да кажа, че всичките ви данни за работодателя преди първото живо контакт. Когато нашите усилия са възнаградени и ние получихме отговор на писмото, служителят по персонала може да поиска за заплатата на предишното място на работа - това се случва в около 25% от случаите. Не е необходимо да се говори за това, по-добре да споделя с тях много по-точен брой - сумата от желаната компенсация.
4. Искане и се наведа да си намеря работа
Ако получите вашия пост трябва да се моля и да пълзи, то хората, които приемат този подход, не заслужават да имат сте работили. Обяснителна работодател, независимо от големината на компанията, е в състояние да разбере, че компаниите трябва талантливи служители, както и за лечение на жалбоподателя, тъй като потенциално ценен служител. При търсене, можете да започнете съвети - това ще допринесе за повишаване на доходите, разширяване на мрежата от контакти и да станат по-уверени. Подход към намиране на работа в състояние, "Ваше Величество, моля потвърдете Вашето покорен слуга, достоен за тази позиция", - което е добре? Страхът понякога може да ни накара да действат нерационално, но вие сте умен и талантлив, трябва да се помни това, а не да бъде унизен. Ако ситуацията е трудно, по-добре да се намери временна работа, за да се задържи на повърхността. Ако се втурне към първата свободна длъжност и унижаван в името на получаването му, то неминуемо ще съжалявате.
5. За да се смята, че един служител - работодател прах под краката си
Правило на предполагаемите ролите на естественото неравенство в процеса на наемане да изхвърли най-важното нещо. Тази лъжа е вдъхновен нас навсякъде - от училищата до съвети за търсене на работа. Работодателят има пари, така че е в благоприятна позиция, както и неназован конкурент е изцяло зависима от него - или поне така казват. Просто не се случи. Ако работодателите наистина се нуждаят от талант, той оценява най-добрите от кандидатите, и със сигурност не изглежда така, сякаш те се страхуват късмет, че не наемат някой друг на това място. Хората, които го правят, просто се страхуват, и те трябва да лъже себе си, че те са ви прави услуга. Сред тези хора, които няма да успее. Един добър наемане мениджър или работодател да "продадат" компанията на кандидата от процеса на набиране на старт, и този процес продължава през цялото време с компанията на кандидата. Главен специалист на мисията на човешките ресурси - за да направят своя работодател по-привлекателна, колкото е възможно за служителите. И на корпоративната култура на грижа тук на първо място: когато компанията изглежда привлекателна за търсене на служители става много по-лесно. Ако намерите работодател, който ще се държи арогантно, като джентълмен, - се управлява от една компания. Тя не ви заслужават. Ако току-що изпрати лошите работодатели, повече от добър шанс да се срещнат. Да, вярвам в себе си, въпреки неуспехите, че е трудно, но необходимо. Вярвай в себе си и това, което си време и талант не са евтини.
Свързани статии