Какви техники се използват за създаване на атрактивни описания? Разбира се, можете да експериментирате, но първо трябва да:

1. За да се мотивират потенциалните служители, очертаващ целите на компанията и подчерта значението на работата си

Търсещите работа, особено тези, които принадлежат към поколението на хилядолетието, са склонни да работят в компании, които се възползват човечеството, а не просто "води в индустрията", или се опитват да печелят толкова пари, колкото е възможно. Счетоводство описание позиция, посочи глобалната си цел и да посочи как потенциалната служителя може да се побере в него.

Един добър пример: Nike

Прочетете описанието на позиция за позицията на бизнес планирането експертен екип Nike дребно Корпоративно. Може да е тъп и безизразно, ако Nike искаше ", за да запази лидерството по отношение на пазара на спортни облекла" и просто е описано на нуждите на нарастващото им бизнес. Въпреки това, компанията ясно показва своята мисия и как тя се отнася до описаната позиция:

Тук, в NIKE Inc. ние не само произвежда облекла за спортисти от световна класа. Ние проучваме потенциала си, надхвърляне на възможностите и размива границите на това, което е разрешено. Търсим някой, който може да расте, мисля, мечта и да се създаде. Нашата култура се основава на многообразието и въображението. Имаме нужда от мотивирани хора, лидери и идеолози. Всеки от нас е готов да вложа цялата си енергия и хъс в сложна и постоянно развиваща се механизъм.

Чрез дейността на Nike на работниците и служителите на дребно спортисти от различни нива могат да се развият напълно своя потенциал. Посетете нашия магазин или уеб сайт nike.com, да се чувстват си енергия и страст към спорта. Nike дребно Корпоративно екип подкрепя стремежите на компанията и желанията на нашите клиенти поставя над всичко. Сред нас има специалисти поръчки, визуални търговци, брокери, координатори. Ние управляваме работа nike.com и стотици магазини Nike и Nike Factory по целия свят. Ние продължаваме да търсим нови площи за търговия на дребно и се стремим да предоставяме най-доброто за нашите клиенти взаимодействие.

2. Привличане на потенциални служители за решаване на стратегически задачи

Много работодатели смятат, че за да привлекат най-добрите професионалисти в изготвянето на длъжностните характеристики трябва да се съсредоточи върху привилегиите и бонуси - например, наличието на бюрото в офиса футбол. Разбира се, това е един много ефективен метод.

Въпреки това, ние не трябва да забравяме, че най-талантливите служители винаги търсят извинение, за да изразят себе си. Те не искат лесна работа. Те се нуждаят от истински тест - този, в който те могат да разберат това, което в действителност. Не се страхувайте да се опишат възможните трудности, които ще трябва да се справят със специалист, е назначен.

Един добър пример: Adobe

таланти Adobe експерти призовават да определи най-добрите активни и пасивни кандидати от цял ​​свят. Работейки с подбор на персонал, те са за създаване на непрекъснат поток от търсещи убежище, и в общности, с оглед на бъдещите нужди. Поддържането на отношения с кандидати, те им предоставят най-новата информация, предоставяне на перспективи за персонал и най-добрите практики на взаимодействие с кандидатите, които отдавна е отличителен белег на Adobe.

3. Bright описват личността, интересите и уменията на лицето, което търсите

Нито една компания не е наистина търси "професионален с 2-3 години опит и образование в областта на маркетинга, способността да се използва Microsoft Excel". Вие вероятно вече сте формира много по-ясна представа за потенциални служители и да ги е посочено в длъжностната характеристика.

Един добър пример: Marvel

Вие живеете и дишате игри и Marvel продукти компания? Имате добро око, критичен начин на мислене и да имат опит, че това доказва? Смятате ли, носи перспективата за работа в екип, която е била създаването на невероятни игри с най-забележителните герои в света? Тогава ние имаме работа за вас! Тук, в Marvel игри, ние комбинираме герои и злодеи на Marvel Вселената, създавайки най-добрите игри за най-добрите фенове. Ние търсим за ръководител на творческия отдел, който ще работи под надзора на творчески директор.

• Пешеходна енциклопедия Marvel (стари и нови герои). Не само, че си спомняте всички подробности за публикуваните комикси, филми и анимационни филми, но също така и да се разбере какво се случва с тях сега, в съответствие с основните ценности на Marvel.
• Скромен отборен играч. Ние работим с най-добрите разработчици на игри, така че дори и най-добрите професионалисти, трябва да покори си его. Вие разбирате, че успеем заради успеха на другите.

4. Повишаване на нивото на мотивация, като описва перспективите за кариерно развитие

Знаеш ли какво кара хората да търсят нова работа? Преследването на напредък. Те искат работа, която ще им позволи да себеактуализация.

По този начин, няма нищо по-добро от описание на перспективите за кариера. Това ги привлича и задържа вниманието на най-добрите кандидати.

PwC работодателска марка е изградена около това как да работят в екип на компанията може да напредне в кариерата си. Това е отразено в длъжностната характеристика. Първите две изречения от описание на работа като старши адвокат за собственост въпроси е както следва:

заинтересовани да работят в една водеща компания, която обслужва клиенти в 500 списъка Fortune и осигурява едно уникално преживяване за създаването на кариера и личен марка ли сте? В този случай, трябва да се обърне внимание на PwC (PricewaterhouseCoopers LLP и партньори).

Това предложение за стойност, се изплъзва в различни страници места за професионално развитие. Например, има раздел "своя опит", който описва как развитието на професионално израстване и персонал.

Заглавното посочено:

Кариерно развитие са различни. Предлагаме ви да изберете свой собствен път.

Ние предлагаме обучение, наставничество и опит, които ще ви позволи да се изгради необходимите връзки и да се възползват от възможностите за професионално развитие. След като решите какво ще се случи - компанията PwC или извън него.

PwC - отличен пример за компания, фокусирана върху един ясен ценна оферта и изграждане на останалата част от съдържанието на набиране около него. На първо място, това може да се проследи в длъжностната характеристика, която на първо място се обърне внимание на посетителите, както и на други страници.

заключение

Изхвърлете обичайните изтъркани описания на модели, които всички са научили наизуст! Те са безнадеждно!

Пол Petrone, linkedin.com. Превод: Олга Ayrapetova