Голяма част от написаното в тази статия може да изглежда като нещата за даденост и дори абсурдни. Въпреки това, HR-мениджъри, работодатели, интервюиращите навреме се занимават с кандидатите, че поведението им намаляват до нула всички шансове да преминат успешно интервю.
Прочетете списъка с 34-те най-често допусканите грешки при кандидатстване за работа, която да не оставяте никакви шансове да преминат успешно интервю.
Убийте всички шансове в началото
1. Липсва
Аз имам в задръстване? Машина събори? Това оправдание ниво ученик детска градина. Закъснението на интервю - може би не най-добрия начин, не може да бъде разпитван. По-добре е да се стигне за 20 минути по-рано, по-добре да се стигне 1 час преди обявеното време, можете дори да прекарат нощта под офиса на фирмата, но не и да дойде по-късно.
2. Група за подкрепа
Често такъв грях наскоро отсечени завършили колеж, идващи за интервю с родителите си. Кой се нуждае от 20-годишният таран, и не може да направи една крачка, без майка им?
Въпреки това, има и случаи, когато съпрузите идват да си намеря работа в компанията на съпругите си. Мотивите на миналото са очевидни: пари в семейството, както и с lyubovnichkov - време, за да се забавляват. Но това едва ли е интересно да се работодателя.
3. Външен вид
Основното правило - съвпадение. Къса пола едва покриваща задника, ботуши, голи средната част на тялото с декорация в пъпа - това може да е рокля, но само ако сте доволни в стриптийз клуб, но не и като счетоводител в една мултинационална корпорация.
Вие искате да работите в офиса? Е, това трябва да започне да се свикне с бизнес стил: мъже - с костюм, жените - една скромна пола под коляното и бяла блуза. Всяко отклонение - за вас това не е риск да бъдат записани в редиците на офис планктон на.
4. Първите впечатления
10 секунди при подбор на персонал трябва да се направи оценка на външния си вид: дрехи, физика, привлекателно лице. Поведение в следващите 20-40 секунди ще формира първото впечатление, което е изключително трудно да се промени:
Не бъдете прекалено скромен, но не се чукам на вратата с краката си, като хладните момчетата от блокбъстъри. Кажи здравей, усмивка - нищо сложно.
5. Лоши навици
Пожар дъх след вчерашната алкохола, разкрито в посока на учителя - причина да се смее със състуденти след изпита. Но не направи честта си в интервюто.
Миризмата на дим означава само едно нещо: до 2 часа от работното време ще прекарате на дим паузи с чаша кафе. Майсторски техника на надуване на дъвка едва ли могат да оценят работодателя.
6. Да демонстрира качествата, които са необходими за даден пост
Вие ще бъдете в състояние да продаде една тръба на паста за зъби, или спирала HR-мениджър преди момента, в който тя ще поиска вашето име и с каква цел се втурна в кабинета си - да повярвам, че са взети на работа в отдела по продажби.
Ако кандидатствате за позицията на ръководител на личен секретар в офиса са на стената развява на Бия колекция и на масата "120 дни Soddoma" Маркиз дьо Сад - не е необходимо да се покаже своите лидерски умения; над увереност, активност и инициатива само вреда - той доминира тук, можете да се подчиняват.
7. Емоция
Ако не сте уверени в своите способности, не разполагат с достатъчно опит в провеждане на интервю и комуникацията като цяло, се чувствам като ученик на изпит учител садистичен - литър бира на глава от населението се премахне volneniyane предаде интервю прекалено голямо значение, с други думи - един "чук" на резултат.
Представете интервюиращия гола (най-важното е, че го направи, така че той не забеляза похотливи очи), представете си, че HR-мениджър ви дължи пари (и не забравяйте да ги помолите да го има в края на срещата), правя каквото експерти препоръча на публичното говорене да се справят с емоциите.
8. безразличието
"Резултат", за да се отървете от тревожност - добър вариант. На същото място, не го сложи на показ.
Може би вие сте "хапка" Като специалист, може да се прави услуга за представяне на кандидат за свободната длъжност. Но, след като дойде да си намеря работа - след това искате да го получи. Заедно с това безразличен поведение демонстрира безразличието си към компанията. Никой не иска sotrdunik.
9. Неуважение
Ако сте доволни от ръководството за конкретен "статус", а високо платени позиции, опитайте се да се отнасят до наемането на мениджъри като равни. Тя е сложно - Ти си Бог, и HR - един нещастен незначително малък човек. Но ние трябва да се опитаме, защото от нея зависи много. Не е необходимо да се изисква "генерален директор - в студиото," Дръж се изисквания, за да ви накара да се кафе, със сигурност естествено, със сметана и захар.
10. Срамежливостта
Резервирането на тяхната скромност в деня на сватовство. Интервю - не само като преговорите за продажбата. Единствената разлика е, че предметът на сделката - не е стока, а ти, като специалист. Не опит зад щанда на магазина? Това е вашият проблем. Кандидати с умения за самостоятелно представяне и продажба, при същите условия, по-голям шанс да си намерят работа. Бъдете себе си енергичен хвалят, най-важното е да не се прекалява.
11. егоцентризма
Ако ежедневието си реч, местоимението "аз" е по-често, отколкото всяка друга дума, за да бъдете сигурни - вие сте един егоист: не се интересуват от нищо друго, освен себе си, ти си най-важният човек на тази земя. Това е тъжно. Има какво да се гордеем.
Няма начин да се скрие разлагащата се природа на интервюиращия, а шансовете си да си намери работа са това, което представлява в действителност - до нула.
12. Смятате ли, отчаяно се нуждаят от работа
Това може да се види, че е много трудно да се скрие, че е тревожно, а за човешките ресурси, тя е и причина за това, защото показва 2 неща:
- Можете хрян специалист по друг начин, търсене на работа няма да е проблем за вас, и на интервюто няма да има такова голямо значение. Необходимо е Подобен служител на никого;
- Вие не се интересувате от компанията и нейните проблеми. Всичко, което ще направим в новата си работа - да преследва собствените си интереси, а не пренебрегвайки, ако е възможно, да се облагодетелстват за сметка на работодателя.
"Глупак ме, ако можеш"
14. мамене резюме
Можете да напишете всичко, което искате в автобиографията си, и колко е вярно това е направено, вероятно разбрах, няколко минути по-късно, след като го прочетете - на интервюто просто няма да бъде поканен. Въпреки това, ако поканата е била получена още, това не означава, че вие сте в час, по-скоро обратното - мръсна истина ще бъде открита във ваше присъствие.
15. Лъжата по отношение на лични качества
Всеки работодател иска да има на неговото състояние: изпълнителните, отговорни, точни, внимателен, усърдни, активни, удароустойчиви хората. Това не е просто думи, които той иска да чуе от кандидата, но изискванията. И ако не ги посрещне, дори и с преминаването на интервюто, тестови линии показват това, което направи наистина.
16. Преувеличение по отношение на заплати
17. Разположено за хоби
Наслаждавам литература, чете книги? "50 нюанса на сивото" или детективът Даря Dontsova? Изобразява в резюмето на "театър" сред списъците на хобита, за да създаде впечатление на интелигентен човек. Каква игра последно са гледали?
Блъфирането е подходяща, когато става въпрос за да печелите от играта на покер, но не и по време на интервюто. HR-мениджър да заявите, че е спрял предложения за работата не е само желателно (дори ако това е вярно), но се тълкува като опит да се превърне стария трик известно, че засягат по-специално по отношение на решението на процент. Говорейки за последните ...
19. Опит за манипулиране
20. Очарованието и съблазняване
Ако работодател - противоположния пол, последното нещо, което да се направи - е да се опита да му се повлияе чрез флирт, кокетство, с акцент върху сексапил. Можете да опитате, но шансовете за постигане на негативния ефект от по-висока от успее.
21. ме пожали
Преди да седи жител на града, точно като теб, представител на офис планктон на колко скоро ще стане (ако още не е започнало), че не се интересува, а дори и безразлични към бедите и всички трудности, които са преживели.
Имате 3 месеца без работа, но трябва да се хранят 2 деца? За да ви вземат на работа от съчувствие, не една, а тази фраза от няколко думи, които може да каже много от управителя на набиране на персонал, по-специално факта, че сте лош, никой не искаше специалист, просто не може да си намери работа.
22. дърдорене
23. Candor
Понякога интервюиращия умишлено стимулира наивен кандидат за откритост да донесе чиста вода. Започнете приятелски разговор с него, искрен разговор, за да обсъдят политическата ситуация в страната - се опитват да го избегнат.
24. Obsession с пари
"Колко ще ми платиш?" - не най-добрата фраза, за да започнете разговор. Всеки работодател, който не се нуждае от един служител, който се интересува само от пари. Трябва да признаем, много малко хора се интересуват от нищо друго, освен пари. Все пак, това не е необходимо, най-малко, за да покаже, алчност и комерсиализъм.
На първата дата на интервюто, по принцип, че няма смисъл да питам за заплатата. Този проблем изглежда най-малко глупаво, ако не мине, тъй като най-вероятно вече знаете, управител на HR, но не бързат да ти кажа.
Въпроси и отговори
25. Липса на подготовка за интервюто
Няма стандартна има много въпроси, които е вероятно да бъде зададен, към който трябва да даде ясен отговор, ако искате успешно да мине на интервю. Какво е най-важното нещо - имате време да се подготви и дори репетират. Дори и да овладеят импровизирана, не го пренебрегвайте.
26. Невежеството на компанията
Ако не знаете нищо за компанията, която дойде да си намеря работа, определено - вашият избор не е знаел, можете просто да продължи публикувано в Интернет, в очакване на някой, който да ви покани. Но дори и след като поканата не е благоволил да научите повече за компанията, в която може да се работи. Това още веднъж потвърждава, че вие сте мързеливи и безразличен.
27. Обосновка на избора на професия
Защо решихте да отидете този маршрут? Защо избрахте тази професия? "Това се случи", или "родители, подредени, за да научите къде да се случи?" Ако не можете да се даде ясен отговор, вие няма да има шанс в сравнение с кандидата, който влезе в професията съзнателно, защото той винаги е искал да правя.
28. Как кандидатствате каква позиция?
"И аз знам как да кръстат бод, а на машината ..."
29. Причината за напускането на предишния работа
Тя трябва да посочи, непременно. Във всеки случай, потенциалния работодател е вероятно да разберете истинската причина, се обади на предишния. Какво не трябва да правим - да критикува бившите шефове, служители или компанията като цяло.
30. Вашите постижения
Ако имате какво да се хваля ... това е малко вероятно, че всякакви съвети ще ви помогнат. Вие искате да се изгради кариера, нали? Трябва да се мисли за това и преди - в предишни работни места: вместо безцелно седи в продължение на 9 часа на ден имитират дейност - наистина работи, защото за това ти се плаща. В този случай, за да се постигне е да се изчака, а вие няма да бъде принуден да разкажа за интервюто.
31. Вашите слабости
Вие сте повече, отколкото можете да си представите и вие знаете за това - вие сте твърдо недостатък: мързелив, некомпетентен, песимистично, безразличен, невежи. Можете да опитате да кажа всичко това на интервюиращия, той най-вероятно тя счита като на шега, да се смея, тогава има шанс да смени темата.
32. Не са въпроси
Подгответе някои въпроси предварително на работодателя, и със сигурност ги попитате. В противен случай, има шанс да се създаде впечатление за безгръбначен миди, неспособни да мислят, следователно - и на работа. В едно и също място не отговаря разпит интервюиращия по време на първото интервю.
33. Заплатите
Прекомерни изисквания, на първо място, характеризираща се с докторанти: 5 години на бездействие и, накрая, възможността да печелят. Такива кандидати смятат, че университетското знание имат висока стойност, която оценките са важни, те не знаят как конкурентни на пазара на труда, но без изключение, искат по-високи заплати.
най-после
34. Условията за заплати, социален пакет
Първото интервю - място и време, когато не се избират, а вие изберете. Само след като сте се обадили с покана за следващото заседание или имате предложение за работа трябва да се интересуват от размера на заплатата, социален пакет и се пазарят над останалите условия и има на тази основа да реши дали да приеме предложението или не.
Свързани статии