12 важни въпроси на кандидата за позицията на главен финансов директор
Фирми провеждат интервюта с кандидати за позицията на главен финансов директор, за да ги разберем по-добре и да се определи дали те са подходящи за работа в компанията си, или не. По-долу са 12 важни въпроса, че финансовите компании могат да се задават бъдещ директор по време на интервюто.
2. Какви са вашите цели?
Това е един много важен въпрос. Това ще помогне да се разбере каква е мотивацията на кандидата, в действителност той показва дали лицето отговаря на компанията и нейните цели, или не. Познаването на кандидата на мотивация от началото ще ви помогне лесно да създадете успешно партньорство с него.
3. правилният начин за успешен бюджет компания. Какво е това?
Този въпрос ще даде на кандидата възможност да демонстрират своите знания в тази област. Също така, работодател ще оцени как кандидатът може да генерира идеи на компанията става по-успешни.
4. Представете си, че сте на търговската сесия. Как си представя вашата компания?
Директорът трябва винаги да представи компанията добре, където и да е той. Тъй като той ще опише това, което прави компанията и как го прави, то е възможно да се направи ясна представа дали кандидатът професионално представляват дружеството, или не е в състояние да.
5. Как да следя новините във финансовия сектор?
Вие трябва да знаете как потенциален режисьор е наясно с промените и новостите в сферата на финансите. ако той се опитва да научите повече за него? Как това може да се отрази критично и анализира знанията и новини в тази област?
6. Дайте пример за това как да откриете проблема, да предложи решения и да изберете най-ефикасни.
Този въпрос ще даде възможност на жалбоподателя да се разчита на своя опит и да покаже дали бъдещият режисьор за решаване на сложни проблеми и как го прави.
7. Какво бихте искали да се промени в компанията, ако можехте?
Този въпрос ще каже какво мисли са с кандидата по този въпрос и, като цяло, независимо дали тя е готова да поеме ролята на ръководител на фирмата.
8. Научи ме на това, което аз не знам.
Google ръководители често задават този вид въпроси по време на интервюта. Това ще даде на кандидата възможност да демонстрират своите знания и характер, както и техните уникални умения, които те смятат, че никой друг не съществува.
9. Какви са дългосрочните цели, които сте задали на предишната работа? Как да ги изпълнява?
Този въпрос ще определи как кандидатът е готов да се правят планове за бъдещето на компанията. Дали това е същото като дългосрочно планиране с краткосрочни? Какви са проблемите, според него, има в компанията, и като че ли ги е решил?
10. Три от най-големите си постижения.
Този въпрос предполага много отговори, изводи могат да се направят в този случай, че човек вярва постижение. Какви са постиженията за него е по-важно: лично или професионално? Това, което той оценява най-много: работа в екип, финансов успех, или постигане на целите?
11. Име пет лични качества, които характеризират най-добре?
Този въпрос ще ви помогне да научите повече за човешките качества на кандидата. Кои от тях, той оценява най-много и кой от тях се характеризира кандидата. Това е добър начин да се провери годността на потенциален главен финансов директор за позицията и за компанията като цяло.
Свързани статии