Тъй като, ако работникът се опита, шефът винаги ще бъде в състояние да му докажа, че е мързелив или глупак. Основното нещо е да се прилагат правилно ноу-хау.
1. Предоставяне посочване на роба, като се използват условията, така оптимизирана, че той дори не можеше да се определи приблизително това, което искате.
Не споменавайте за всеки конкретен случай, без да дава каквито и да било конкретни примери! Нека да уточни за даденост и като че ли не се съмняваше, че те са ясно за всеки, който има най-малко интелигентност. го критикуват, така че той не разбра какво да правя, за да поправи грешките си.
2. въздишка в знак на подчинение или обрисуват пълна изненада, ако един служител иска от вас да обясни нещо на това, което каза.
Намек, че никой, но никога не поиска да обясни тези прости инструкции. Не забравяйте да се избегне примерите, които по някакъв начин могат да осветяват ситуацията. Slave ще се чувства прекалено уверени, ако всичко се разбере много бързо.
3. Ако робът ще поиска отново едно и също нещо два пъти, кажи ми това, което вече сте отговорили на този въпрос.
Можете да го направите, дори и ако той иска този въпрос за първи път, и особено когато увереността си, беше разбита. Опитайте се да се докаже, че паметта му се провали, тогава той ще се чувства виновен за нищо не се отнеме от ценното си време.
4. Да демонстрира очевидно усилие да сдържи гнева си, ако той все още не може да разбере какво искаш да кажеш.
Този път, инструктира го толкова бавно и по-подробно, като се използват най-прости думи, за да се разбере, че подчинените си мислиш, че не е много умно. Продължи да му даде подробно обяснение и се поти други поводи, въпреки че той ви уверява, че разбира всичко.
5. Ако можете да намерите в работата си причина за критика, не пропускайте тази възможност, дори и ако грешката е незначителна и може лесно да се поправи.
В допълнение, можете да се опитате да го хване за грешките, които той не е направил!
6. Дайте му няколко работни места с подробни инструкции, но оставете целите и очакваните резултати неясно.
Той не може да се оплаче, че друг начин биха могли да постигнат резултати по-бързо. Дръжте се така, че да се предотврати всяка проява от страна на инициативата роб.
7. В процеса на изпълнение на вашите подчинени работа от време на време да промени своето ръководство.
Понякога тя може да помогне тук по-рано отказ на тези инструкции, особено ако резултатите са много обещаващи.
8. Esli непредвидени проблеми възникват по време на изпълнението на вашите инструкции, настоява, че робът се обърна към вас.
Не му позволи да взема решения, дори и ако той казва, че знае как да го направи. Той възрази срещу намеса от ваша страна? Да речем, че има много тънкости и функции, които няма да могат да му обясня, поради липса на време. В края на краищата, това е, разбира се, да разбере, че е вероятно в липсата му на интелигентност, отколкото в невежеството на някои подробности.
9. прави подчинен да вършат работа, просто следвайте инструкциите ви, дори и да е бавен и неудобен начин.
В този случай, можете да се оплачете ниската си производителност.
10. Присвояване него с тези условия и планове, той очевидно няма да е в състояние да отговори.
Когато той, както се очаква, че ще се счупи, може да се каже, че тя работи с лоша ефективност.
11. го инструктира за изпълнението на тези произведения, които са далеч под възможностите си и обучение.
След това се подчертае, че дори и неквалифицирани работници спокойно може да се справят с тях.
12. Подобряване на всичко, което той прави.
Кажи ми какво правите така, за да работи приемливо. След това, ако тя променя точно същата работа 2-3 пъти в напразен опит да се отговори на изискванията на Виши, можете да обърнете внимание на ниската ефективност на работата си. Ако той се отказва и да свърши работата безгрижно, подчертават невнимание си. Fix грешките си върху хартия под формата на проучвания, доклади и бележки по-добре.
При изпълнението на тези съвети, можете да постигнете следното:
а) обекта ще започне да се съмнява в своите способности.
б) Той ще се страхувайте да направите най-простото решение.
в) Той ще ви говоря за най-честите въпроси.
г) Ще бъде дълго време да седи на работата, която от дълго време е необходимо, за да завършите.
г) можете да го докажете, че сте по-умни от него.
д) Поради факта, че качеството и количеството на работата му ще намалее, няма да я подобрим.
Или сте уволнен подчинените си поради неговата некомпетентност, или той ще се отиде.
Но вие няма да съжалявате, нали?
Свързани статии