кадрови решения винаги са трудни, но понякога са необходими, за да може да се раздели с работника или служителя, който е извършил непростим грешка.
Но има няколко причини, поради които трябва незабавно да напуснат служителя.
1. Спрете развитието на
Ако човек престане да се развива с него става непоносимо да работят. Например, ако един служител има конкретен проблем в професионалната план, може да е препоръчително да се провери на профил литературата да подобрят уменията си. Но ако той не го прочете една книга, която ще помогне за премахване на слабостите си, или не се следват съветите на друг, няма причина да се запази такъв човек в компанията.
Уви, интервюто не винаги е възможно да се оцени интелигентността на заявителя. И това не е в образованието или на нивото на IQ. Понякога хората не разбират какво искат от главата или да не е така, тъй като ситуацията изисква.
Например, един влиятелен бизнесмен разказа как една история, която той попита секретарката си да поздравя бизнес партньор с Деня на Свети Валентин в знак на уважение към продуктивни преговори, проведени през уикенда. Но тя разбира всичко погрешно и изпрати поздрави на съпругата си, заявявайки, че бизнесменът "Благодаря ви за страхотен уикенд." Може би можете да си представите, тъй като съдбата на небрежност служителя.
3. Неуважение към фирмата
Ако служител разлято кафе в коридора и не направи пауза или нещо в офиса и се опита да го скрие, то тогава няма място в компанията. Това означава, че хората просто не оценяват имуществото на дружеството и няма отношение към нея.
4. повтаряне грешки
Не е необходимо да се запази на служителите, които правят едни и същи грешки. Еднократна - инцидент, двама - съвпадение, но три - вече е закон. Дори един човек да три пъти забравяха да отговори на писмата, което означава, че ще го направят в бъдеще.
5. Без да обръща внимание на безопасността
Безопасност - най-важното във всеки бизнес. Ако поради заетите в дружеството попада в съмнителен историята или носи репутацията, загуба, тогава вие трябва незабавно да го уволни и да правим всичко, че той вече не е бил в състояние да се получи престижна работа.
В този случай, вие също трябва да незабавно да уволни свой служител. Неговата задача - да се предотврати конфликт с клиента, дори и ако той не е наред. Налице е ясно разграничение между, когато човек е и когато той действа като служител. С подписването на трудовия договор, той се съгласява да говори през второто лице. И тази сделка не може да бъде счупен, въпреки неговите лични възгледи и убеждения.
7. Разлики в интерес на работника или служителя и компанията
Например, човек винаги търси врагове. В този случай, работникът или служителят винаги е необходимо цел. Е, ако това ще ви бъде конкурент. Но като правило, това води до вътрешни конфликти. В повечето случаи не става дума за борбата за напредък в кариерата или началници доверие, а именно войната в името на войната. За съжаление, тези хора често са много талантливи и квалифицирани, но все пак трябва да се отървете от тях възможно най-бързо.
След като мощен бизнесмен заяви заместникът му: "Членовете на персонала трябва да бъдат третирани хуманно - те трябва да бъдат отхвърлени." На първо място, фразата може да изглежда трудно, но той има дълбок смисъл.
Често, в компанията работят служители от зомбита, че бизнесът им не носят никакво удоволствие. Те самите не смея да си тръгне, макар да знаеше, че е необходимо. Лидерите също така понякога не искат да покажат издръжливост му, тъй като официалната причина за уволнението не е така.
В резултат на това всеки страда: работникът или служителят се разгражда, колеги виждат отношението му, а също и не искат да се развиват. Разбира се, всеки мениджър би било жалко да уволни един човек, който е направил нищо лошо. Но това е задължително, ако искате да запазите продуктивна атмосфера в отбора.
9. тежки престъпления
Ако служител е напуснал алкохола, извършил кражба или е участвал в измамата - това трябва да бъде незабавно уволнен. И за една проста измама също трябва да бъдат наказани. Понякога му погрешно служител може да замени целия екип, който работи усилено, за да се постигнат резултати. Защо да рискува репутацията на отбора, ако един човек може да бъде отхвърлена, което го прави пряка заплаха носи?
10. Скриване на поверителна информация
Ако човек се крие важна информация, или се опитва да въведе в заблуждение на главата, не е достатъчно основание за уволнение. Във всеки случай това е много по-трудно да се възобнови загубеното репутация, отколкото да се намери нов добър работник. Освен това, всеки опит да се скрие важна информация може да се изправи пред загубата на големи клиенти.
11. Сътрудничество с конкуренти
Това е още една причина да се разделите със служителя веднага. Тук, за да обясни и нищо особено - служителят трябва да направи избор, най-малко от етична гледна точка, да не говорим за другите аспекти.
Няколко думи в защита на работниците и служителите
Ние винаги трябва да помним, че служителят често причинява увреждане на компанията несъзнателно. Трябва да се анализира внимателно всеки престъпление. В някои отношения това е като пробен: всеки служител има право на защита, той трябва да бъде дадена възможност да обясни ситуацията.
Например, ако един човек се подхлъзна и повредени скъпо оборудване, причината за неговото престъпление може да бъде хлъзгав под. В този случай, голяма част от вината ще лежат на компанията.
В допълнение, той първоначално е бил отговорен подход към подбора на персонал. Ако сте малка фирма, тя е по-добре себе си говори с всеки служител, преди да го вземе. Важно е да се направи оценка на справедливостта и откритостта на човека, проверете предишния си опит и си взаимодействат с последните работодатели.
Свързани статии