Дългоочакваното събитие! Вече сте собственик на ръководна длъжност. Това, което вие представяте шефа?
Повечето от хората, неочакван въпрос: "Какво мислиш за главата ти" за известно време просто parallizuet, след което отделения се борят да намеря думи, като се избягват не нормативен речник, за да компенсирате образа на шефа си. И само щастливи единица гордо декларира: "Шефът ми - мечтата на всеки служител."
1. Той не се намесва в работата. Парадоксален аргумент, но тя не съдържа никакво противоречие. Възпаление и отхвърляне от подчинен в голямата си част, причинено от непрекъснатото дребни контрол дори незначителни поводи.
2. Той - създателят на удобни психологически условия в колективен, различни редки самоконтрол във всички ситуации. Работа под негов надзор става лесно и приятно. Ако абсолютно не на мястото на шефа зает лице, сдържан, ще бъде горчив до всички подчинени.
3. За това е важно, за да видите подчинени. Становището на работниците за него - източник на нови идеи и предложения. Ето защо, преди да направи отговорно решение, е задължително да се консултира никого.
4. Идеалният шеф се ръководи от един критерий - резултатът. Той не се интересува от това колко пъти на секретарката си в работно време посетен женски сайт. ако всички задължения са направени за "отличен". Той няма нужда от междинни доклади, положението е винаги под негов контрол.
5. напълно подготвен по всяко време, за да се осигури помощ и съвети от опитен специалист. В този случай, той го прави тактично без арогантност, с пълна лекота. Но дори притеснява инструкции и съвети няма.
6. Винаги споделя важна информация. Подчинените му са винаги наясно с наличието на някои проблеми в компанията и нейните потенциални последици. Открит и честен начин, говори за трудностите. Кризата и вероятността за съкращения няма да бъде покрита в мистерия - мъдър шеф го знае.
7. Нейните служители - една реална стойност. Тя се занимава с популяризирането на своите служители по професионалната стълбица, тяхното професионално развитие, както добре знаете - по-специално за успеха на организацията се определя от своите служители. Да помогнем на хората да постигнат своите професионални таланти - една от основните си цели.
8. Той осъзнава важността на материални награди и да ги прилагат в съответствие с достойнствата на работника или служителя, а не лични харесвания.
9. подчертава ключ. Грамотен ръководител при оценяването на компетентността на подчинените се ръководи от критерии - proffessionalizm и способността за решаване на сложни проблеми самостоятелно. За тези работници, той може да затвори очите си към проява на малките си слабости, като например точност или отвличане на вниманието.
10. Той пази работно време и не се осмеляват да отнеме време им на допълнително, неплатен труд.
Свързани новини:
Свързани статии