Завист по време на работа
Независимо дали става дума убиец мотив на библейския Каин, унищожил брат си Авел, или гнева на зеленоока чудовището на Отело Шекспир, завистта на древните и много силни емоции в състояние само да унищожение.
Тези дни са отдавна нещо от миналото. Сега завист, преоблечен като съперничество процъфтява по време на работа. В офиси и фабрики, тя често се превръща в решаващ фактор на всички дейности. Доброто отношение на шефа на вашия колега и скъп си апартамент в престижен район не може да запаля лирически размисъл и чувство на радост, и разрушителен завист с трайни последици.
Списъкът на причините за съперничество и завист може да се продължи за неопределено време. Особено, ако драма се играе в отбора, шансовете за индивидуална където изпревари друг в кариерата раса нула. Резултатът е напрегната атмосфера, очакването на постоянно буря. Ако желаете, кинетичната енергия може да се превърне в творческа сила. Но това изкуство, известен само от велик стратег.
Завист вреди на предприятието
Само по себе си, конкуренцията може да помогне за подобряване на производителността. Освен ако, разбира се, не прекалявайте. Обратен ефект се постига при липса на подходяща разумен контрол. В резултат на това - грозната интрига, щанцоване колена пътища и най-накрая, логичен резултат - саботаж. Всички средства са добри за тези, които забравят това, което се захваща за работа.
По този повод, например, специално проучване е проведено в Германия. Оказа се, че всеки четвърти служител се е променило на работното си място, тъй като вече не може да издържи на атмосферата на агресивна конкуренция. А тридесет на сто от анкетираните заяви, че ще подаде оставка, за да поради неправилните ролеви игри.
Интересно е, че в сравнение с работа в други страни, германци са най-засегнати от неудържим конкурентни предприятия. Така например, средната стойност за Европейския съюз в това отношение е много по-ниска - един на всеки петима работници (осемнадесет процента), които търсят нова работа, защото на непоносима агресивна конкуренция на работното място. В Германия тези хора повече от невероятните девет процента.
Често този вид съперничество - маркер, че нещо като прелюдия към развитието на нездравословен начин на конкурентна среда. За екипа, в които има излишък от добре квалифицирани и мотивирани специалисти, конкуренцията за рядката възможност на промоция или специален статут, без адекватен контрол може да се превърне в много сериозен проблем. Специално за многобройните агенции и редакциите.
Трябва да се има предвид, че насърчаването на по-голяма конкуренция в ущърб на търговците да се замисля. Това не е просто за завист отровен работна среда, но също така и големи разходи за труд като цяло. Според научните изследвания, в компании със силна конкуренция между служителите, а забележимо изтичане на мозъци, а първите жени обикновено напусне компанията. Особено, ако конкурентоспособност отразява на размера на заплатата на служителя.
Учени от университета в Чикаго провеждат експеримент, който демонстрира желание да се състезават на работното място и при мъжете, и при жените.
Беше договорено вариант, при който само гарантираното плащане на $ 12, потенциала за бонус е толкова, колкото $ 6.
Експериментите 6779 интервюирани кандидати за работа. Ние бяхме готови да поемат такава конкурентна среда само 2702 души (1566 жени и 1136 мъже). Мъжете са склонни да премия работа повече от жените. С други думи, духът на конкуренцията за тях не е нещо, което е абсолютно неприемливо. Но жените в повечето случаи отказват предложенията, където те трябваше да се конкурира с колеги.
Защо колегите да се насладят на успеха
Така нареченият Розентал ефект ви позволява да знаете колко полезни капацитета загубени в резултат на непродуктивни емоции като завист и злоба. Envy не само не може да бъде освободен в своята цялост собствено вдъхновение, но и отваря врата за загубата на голямо количество ценна енергия. При успех, морална сценарий, може да се използва с по-голяма рационалност. Всеки, който е в състояние да се противопоставят на духа на ревност и нездравословен начин на конкуренцията, може да намали негативните ефекти от тези негативни емоции до нула.
Обърнете внимание на шест положителни фактори, които показват защо желаете да печеливша успех на неговите конкуренти.
1. Мотивация за подобрение. Успехът на колегите работят повече от всичко друго ще доведе да се движи напред и да достигне нови постижения. Ако той е в състояние да се подобри оперативната си ниво, защо тя не е достъпна за вас? Стимулиращ пред вас.
не Концентрирайте се върху разочарованието, но за конкретната цел. Ако някой друг е успешно, това не означава, че не сте в състояние да наваксат и изпревари. Обърнете внимание на мотивацията, а не на собствената си неспособност да нещо. Разберете вашите цели и възможности.
2. Методът на вдъхновение да работят върху тях. В желанието си успех на своя колега, вие несъзнателно pereorientiruete не само нашето мислене, но и поведението. Това е много важно. Става въпрос за трансформиране на негативната енергия в позитивна. Един добър пример за собствените си поставя под въпрос възможността за негативна реакция. Да помогнем на някой друг да успее, трябва да стане най-добрият в себе си всичко.
3. Пътят до неописуема чувство на щастие. Не забравяйте, че за да влязат в една спирала на негативни емоции и мисли лесно, и е трудно да се измъкнем. Завистта води до разочарование, чувство на неудовлетвореност води до въпроса, а въпросът се връща отново, за да завист. Един порочен кръг.
Вашата задача - да се прекъсне тази продължаваща обращение. Пожелавам успех на всички и се радват заедно с колегите си, за да ги постигне. Премахване на източника на негативни чувства. Освободете оптимизъм. Това е прост, но сигурен начин за щастие.
5. Празник на любовта. Кажете на себе си, честно, бихте искали да се обграждат с отрицателни съмишленици към вас? Такива хора - е постоянен стрес център. Ако се отнасяте към колегите винаги щастливо, като се опитва да им помогне във всичко, те несъмнено ще стане най-добрите си приятели. Разделяне води до раздор, а обединението - да креативност и творчество. Дори не мога да си представя какви опции ще бъдат отворени в резултат на създаването на нови положителни контакти.
6. Да разчиташ. За да пропуснете момента на проникване в душата на разрушителната завист много лесно. Емоциите са произведени от нас постоянно и несъзнателно. Управление доста трудно, но много необходимо. Важно е да се осъзнае, че чувствата ти към колегите може и да са разрушителни. Научете как правилно да се справят с такава информация. Не позволявайте на негативното програмиране, създаване на стабилна психическа форма, която бавно ще те изям отвътре. Развивайте убеждението, че успехът на други хора, не ви засяга. Вашето собствено постижение не зависи от него. Вие сте в състояние да те да имат успех.
Текст: Ирина Лазур
Свързани статии