Защо имаме нужда от управителя на персонал
В днешния свят, когато всеки уважаващ себе си собственик на бизнес се стреми да се запишете на всичко, функциите на членовете на екипа, като наемане мениджър може да не изглежда чак толкова, и важни. Наистина, заплатата на добър мениджър е на стойност много, и на бедните и не е необходимо. В крайна сметка, изготвя документите, които могат счетоводител с адвокат, за да наеме - началник на отдела, където се изисква служителя. Или заместник-директор.
Така че, защо имате нужда от програма за управление на персонала? На тази парене въпрос мога да отговоря още един въпрос: искаш си отбор наистина работи за вас? Нека да има по-добър поглед върху най-често срещаните, традиционната офиса. Какво става? Hard по време на работа - счетоводител внимателно прегледайте доклад след доклад, адвокатът прочетете договора, секретар приятелски усмихнат клиент Customer Manager е активно търсят нови поръчки за компанията, програмистът се приспособява към всичко мина като по часовник. Прекрасна картина, нали?
Сега нека да разгледаме по-отблизо: счетоводител питейна третата си чаша кафе, доклад на бюрото си е отворен за видимост дори и от вчера. И по-специално, не от вчера в този филм е, нищо не се промени. Адвокат четене списание за жени, за да затворите договори от страна на властите, секретарят ... приятелски отношения с приятелката си, да работи в продължение на пет минути. Въпреки това, тези пет минути е продължило един час, но никой преди това не е така. И управителят на работа с клиенти, които понастоящем използват ресурсите на компанията да коляно до сделката, печалбите, от които ще отидат изцяло в джоба си. Обща програмист седи VKontakte. Е, на снимката все още изглежда забележително за вас? И не искам да знам, че ще има, когато шефът от кабинета!
мениджър човешки ресурси знае как да мотивира всички тези хора, как да се превърне в "офиса" в "екип", което не само ще седнат обратно и да работят за доброто на компанията. Разбира се, по-добро управление на персонала. Bad никой не иска това, изглежда, ние се споразумяха за това?
Един добър мениджър човешки ресурси не трябва да бъде само за да се гарантира, че екипът е бил, но и за факта, че се намира в какво състояние. Той е първият, който да ви предупредя, че корабът може да започне бунт, обърнете внимание на непопулярни мерки, обяснявайки защо те не се приемат с такъв ентусиазъм, че ви очакват. Мениджър Човешки ресурси - това е вашият асистент, така че той и заплатата да е висок. Вие не искате от вашия съюзник той става защитник на отбора? И това може в действителност трудно да се намери специалист, който да знае всички подробности на трудовото законодателство, както и да го знае, мениджърът на персонал.
Според официалната статистика, в компании, където мениджър на труд на персонала, продуктивността на служителите се увеличи средно с 20%. Това е много повече, за да се харчат за заплати тази професионална, дори и плащането му за труда си, ще бъде висока. Така че, защо имате нужда от управителя на персонал?
Свързани статии