видове по охрана на труда
За удобство на усвояването на учебния материал ръкописа по теми:
Силата на закона във всички институции трябва да бъдат инструктирани за безопасност на труда, а след това проверява работниците в знанията. В съответствие с чл. 212, 225, 214 Кодекса на труда, служители на организацията са длъжни да минават през тези брифинги.
Основните характеристики на инструкции и правила за поведение, описано в ГОСТ 12.0.004-90 и реда за БЗР обучение (одобрени. Резолюция на Министерството на труда на Република България, Министерството на образованието на Република България N 1/29).
Разпоредбите, посочени в обучението по поръчка задължително за всички фирми без ограничения. В зависимост от индустрията може да въведе допълнителни условия и безопасност и охрана на труда.
Специфичната форма на обучение често се различава от другите, които инструктира, с които той се извършват кога и при какви обстоятелства и т.н. Ето защо е важно да се знае мнението на указания по охрана на труда и безопасност.
Според правилника, има четири основни типа брифинги за безопасност на труда: уводна, първична (първична на работното място), и втора мишена. Един допълнителен оглед е извънреден брифинг. По-долу ние считаме, характеристиките на всеки един от тях.
Предизвикване на охрана на труда
Програмата на въвеждащо обучение по безопасност на труда се развива във всяка организация поотделно въз основа на съществуващите правни актове на Руската федерация. Необходимо е да се вземат предвид особеностите на организацията и индустрията като цяло.
Законодателството не създава шаблон за заповед за одобряване на програмата за въвеждащо обучение. Ето защо, заповедта се издава във формата, посочен в организацията.
Треньорска провежда професионално инженер или друг служител, натоварен с реда на тези задължения. Проведен използване въвеждащо обучение учебни материали и / или различни симулатори и други технически средства. Това може да бъде или в офиса на безопасността на труда и други помещения.
Индукционна обикновено се извършва по утвърдена програма от работодателя с фиксирането на резултатите в дневника.
Това включва проверка на знанията устно, след което информацията се въвежда в индукция дневника. Подпис на служител, който извършва обучение и валидиране на знания и instruktiruemogo непременно вписано в регистъра. Ако е необходимо, можете да добавите данни към личната карта-обучение. Тъй като основна форма на списания са консултативен характер, всяка организация може да приеме свои собствени форми на базата на съществуващите.
Такива инструкции обикновено се извършват:
• всеки от работниците, включително главата, получаващи или след преместване на нова месторабота;
• с учениците и разширяване на практиката;
• със служителите, командировани в организацията на други работодатели;
• други лица, които са ангажирани в производствената дейност.
Основно обучение на работното място безопасността на труда проводник на основната инструкция на работното място има право само на прекия ръководител, който преди самостоятелно дейността на работник обучени и проверка на охраната на труда.
В този вид обучение е необходимо да има практическо обучение за по-бързото и цялостно придобиване на знания и техники за безопасна работа при определено работно място.
Програмата е основната инструкция, одобрена със заповед на ръководителя на организацията. Отправете директно към разработване на програма за структурни елементи въз основа на закона и местните наредби на организацията (разпоредбите на подразделения, длъжностните характеристики и т.н. върху OT и инструкции). Инженер OT или упълномощен само координира тази програма.
Програмата е основната инструкция за защита на труда, приет от работодател включва:
• запознаване на служителите със съществуващите вредни или опасни производствени фактори;
• Проучване на изискванията за защита на труда, съдържащи се в регламентите за безопасност на труда, в правилника на организацията, оперативна и техническа документация, както и използването на по-безопасни техники и методи на работа.
Като правило, инструктира и утвърждава работника на знанието е един и същ човек. Проверка се извършва устно, фактът на обучение и изпит, се записва в дневника или разрешително за работа.
Факт, потвърден от инструктажа и саморъчен подпис на служител на лицето, която го прави, и посочва датата на събранието.
Ако служителят не премине теста на знания, а след това по реда той е спрян от работа за успешното приключване на проверка на знанията и уменията, придобити в първичната инструкция. В основата на заповедта може да бъде бележка от служителя, който извършва инструкцията и / или тест на знанието. По времето на отстраняване от работа заплатите не са изплатени на работника или служителя (чл. 3 на чл. 76 от КТ RF).
Основно обучение е разрешено да прекарат с всеки служител поотделно и веднъж с една група от хора, ако те работят за един и същ вид оборудване или по едно и също работно място.
На работното място, основната обучението по охрана на труда се извършва:
1. Всички нови служители, които да изпълняват задълженията си в условия:
• сключва за неопределен срок трудов договор;
• работят у дома си;
• сключила временен трудов договор (включително периода на сезонна работа или за срок до два месеца);
• съчетаване на работни места;
2. превод от друг структурни единици служители;
3. със служителите, натоварени с изпълнението на нова работа за тях;
4. лицата, чиято дейност не е свързана с организирането на трудовите отношения:
• командировани служители на други организации;
• студенти от образователни институции, които са промишлена практика;
• служители на други организации, които извършват работа по специален раздел;
• други лица, занимаващи се с производствена дейност.
Работниците са освободени от първоначалната брифинг по охрана на труда
От основната инструкция на работното място са освободени служители, чиято работа не е свързана с обслужване, поддръжка, тестване, ремонт и настройка на оборудване, използването и съхранението на суровините, и не е свързан с използването на електрифицирани или друг инструмент.
Разбира се, жребият провеждане първичен инструктаж на работното място по-добре за всички работници. Но, ако вашата организация има служители, които са освободени от първичния инструкция на работното място, в списъка си на постове трябва да бъдат одобрени по-рано.
Преглед на охрана на труда
Преглед повтаря основната инструкция на работното място. Единствената разлика е във времето на брифинга. А именно, тя се провежда най-малко веднъж на всеки шест месеца за тези, които получават начално обучение.
Не е насрочена брифинг по охрана на труда
За да направите непредвидено брифинг за охрана на труда е публикувана заповед или инструкция, която трябва да бъде посочен служители, с които той ще бъде причината за такова обучение, програмата и нейните служители.
Въпреки че програмата и трябва да се определят за всеки конкретен случай поотделно, често непредвидено брифинг за охрана на труда се провежда в рамките на програмата на основната инструкция. Особен акцент се поставя върху предмети, свързани с каузата на тази инструкция.
По време на брифинг след орален тест за знания. Резултатите са отбелязани в дневника. Служители са задължени подписи.
Не е насрочена брифинг се провежда директно на надзорник и колеги, които са изброени в реда, в следните случаи:
• при извършване на промени или въвеждането на нови актове или актове за защита на труда;
• когато модернизация или подмяна на оборудване, инструменти или устройства;
• промяна на технологичните процеси;
• при поискване от служители на органите на държавния контрол и надзор;
• в нарушение на изискванията за защита на работниците за труд;
• Ако оставите вашата работа (по преценка на работодателя, повече от 30 календарни дни за работа в опасни условия на труд; повече от два месеца);
• Решението на работодателя или упълномощено лице.
Задача брифинг по охрана на труда
Задача брифинг за охрана на труда, като правило, е издал заповед за извършване на работа по проектирането на разрешението за лица, които са ангажирани в работата.
Задача брифинг за охрана на труда се извършва от:
• изпълнение на работата едно време;
• отстраняване на последствията от природни бедствия и аварии;
• създаване на произведения, които се издават разрешение, разрешение за работа или други специални документи;
• публични събития в организацията (корпоративни събития и празници).
Свързани статии