Урал съотношение или г-н х трудовото законодателство
Много от нас работа Урал, концепцията за "Урал регионален фактор" е свързана с нещо неясно, неизвестен, или всъщност не съществува, който идва от далечното СССР. Служителят, в повечето случаи, не разполага с информация по тази тема или страхуват да повдигне въпроса за страх от загуба на управлението на лоялност. И на работодателя да плати на Урал фактор не се интересува, тъй като това е срещу допълнително заплащане. И все пак ние, работниците на федерален окръг Урал, трябва да са наясно с техните трудови права. Както работодателят наясно с техните задължения.
Това се изчислява като коефициентът на Урал
Какво е това - Урал регионален фактор? На че много често или не знаят или не го забележите? Кой и при какви плащания се таксува? И как да се извърши плащането от страна на безскрупулни работодатели? Нека да разследват.
В съответствие с член 148 от Кодекса на труда на Република България и в съответствие с параграф 1 от Указа на Държавния комитет на СССР, на секретариата на всичко това от 28.02.1974 №46 / 7 одобрени регионални коефициенти за заплатите на работниците и служителите на предприятия и организации, намиращи се в Урал, в района на Свердловск градове - 1 15.
Спекулациите, че Урал фактор може вече да бъде включена в съществуващата работна заплата, ако това не е документирано в трудовия си договор, не се основават на реалността. Като легенда разказва, че регионалните бонуси са валидни само в държавните организации или таксуват само за минималните работни заплати.
По този начин, скоростта на област се начислява върху всички компоненти на надниците и заплатите и бонус. Независимо от техния размер. Също Урал процент, начислен върху обезщетението за дете се грижи до 1,5 години (с изключение на максимум), до 3 години и еднократна сума при раждането. Той се прилага и при изчисляване на обезщетенията за безработица, ако сте регистрирани в службата по заетостта.
Каква сума не е заредена Урал фактор?
• лихви по квоти за работа в Далечния север и еквивалентни области;
• плащането изчислява въз основа на средната заплата (за платени отпуски, плащане донорски дни, средната работна заплата за период задача, и т.н.), защото тяхното изчисляване регионална коефициент която вече е включена;
• плащания не са свързани с изпълнението на служебните задължения на служителите за работа (например бонуси за празничен и годишнини)
• еднократно поощрителни плащания и личната обезщетение;
За да се разбере на работника или служителя - се плаща, ако той положи регионален обезщетение, ако той има право да го изисква от работодателя, трябва да:
3. В случай, че са подписали договор казва, че Урал фактор вече е включена в сумата на фиксирана заплата и бонуси, постигнат някои ползи от работодателя няма да бъде възможно. Всяко доброволно или по съдебен ред. Също така, с такъв фиш, ако организацията информира работниците по обвинения "на ръка". Така че е знаел за нарушаването на правата си, и се съгласи с тях.
В моята практика е случай, когато работодателят е допълнително споразумение към основния трудов договор, което е посочено на компонентите на заплатата на служителя, т.е. включително регионално добавка към съществуващата работна заплата. Служителят, който е подписал споразумението, както и плащанията не са постигнали.
Какво става, ако все още не съм намерил, че регионалният фактор да не плащате?
- Оставете всичко както е, приоритет.
- Следвайте пътя на защитата на трудовите правата им, осигуряване на плащания.
Във втория случай, аз препоръчвам да се започне с писмено заявление до работодателя иска изплащане на удържаните заплати. Ако плащането е отказана, а след това се свържете както на инспектората на труда или по съдебен ред.
За да се свържете Инспекцията по труда
Ходим на Инспекцията по труда на града и пишат на жалбата, в която той иска да се справи с положението. И чакаме - време за разглеждане на жалби от един до два месеца. С положителен резултат за вас инспекцията по труда издава заповед за компанията да заплати удържани заплати и лихва за забава. За всеки ден забава в размер на не по-малко от 1/300 от рефинансиране процент на централната банка. Все пак, това се случва, че работодателят игнорира изискванията на Инспекцията по труда. В този случай е необходимо да се обърнат към съда.
Общото правило, установено в част 1 от st.392 Кодекса на труда гласи следното: "Един служител има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и в спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работа книгата ". Ето защо, ние следвайте внимателно условията! Ако видите, че времето на оплакването си до Инспекцията по труда затяга - не дърпайте, служи на исковата молба в съда. Важен момент - съдът е необходимо да се защитава позицията, че нарушаването на техните права, си го научил в последните три месеца, както казва законът. Ето защо, ако датата на получаване на плащане, който подписа си не е настроен оставя, е по-добре да си мълчи за тях изобщо. "Не знаех, не се признават за не-случайно." Въпреки това, налице е и съдебната практика на позицията на Окръжния съд Свердловск, което е, че правото на плащане на Урал регионален коефициент служителят има за срока на трудовия договор и три месеца от датата на уволнението. Трябва също да се има предвид.
Когато се свързвате с работника или служителя на трудов съд е освободен от държавна такса.
Помислете за процеса на молба до съда:
* Ние се обръщаме към съда на квартал на града, където е регистрирана организацията или неговия филиал.
* Ние направи рекламация в два екземпляра. Примери за приложения са на разположение в интернет. Или достъп до адвокат.
* В изявление, с молба за възстановяване на сумата от заплатите удържа, лихва за забава, в размер на неимуществени вреди и правна парична награда (ако е помолен за помощ).
* Искова молба поставяме следните документи в два екземпляра:
- Основният трудов договор и приложенията към него;
- Копие от работа книгата;
- отговор на работодателя на Вашето искане за плащане на Урал фактор (ако досъдебното опит за уреждане на конфликта се случваше);
- Квитанция за плащане на адвокатски възнаграждения;
- Извлечение от вашата лична банкова сметка на изплащането на заплатите;
- Изчисление на лихва за забава в плащането.
Най-често в такива трудови спорове съд заема длъжността на служителя. Ако не липсват срокове за действие. След решението на Окръжния съд страните разполагат с един месец, за да се обжалва пред окръжния съд. Ето защо, ако окръжен съд все още обявен за изчезнал си срокове, се е произнесъл срещу вас, аз ви съветвам да се обжалва. Позицията на Окръжен съд Свердловск, което описах по-горе.
Урал фактор - това е истински бонус, които ние, работниците на Урал, имат право да.
Надявам се, че след като прочетете тази статия, работници, уреждане на новите услуги ще незабавно изясни въпроса: "Урал" с работодателя, и създаде работни групи, да смеят да повдигне този въпрос в дневния ред.
Познаването на трудовите си права - винаги значителен коз.
Средно: 5.0
Свързани статии