Провеждане на мерки за защита на труда и въпроси за финансиране, документиращи -

фон

Всеки работодател, независимо от броя на работниците и служителите и на данъчната система трябва да осигури безопасна среда и здравето и безопасността на работниците. От член 212 от Кодекса на труда. За да изпълни въпросното задължение е необходимо да се провежда ежегодно събитие за своя сметка за подобряване на условията на труд и безопасност. Типичен списък на такива мерки е одобрен здравното министерство, за България е с дата 01.03.12 номер 181n (по-нататък - Списъка). Всичко в списъка на 32-видове дейности, като например:

специалната оценка на условията на труд (стр. 1);
покупка и монтаж на инсталации (машини) за доставка на вода за пиене работници (18 стр.);
прилагане на мерки, насочени към развитието на физическата култура и спорта в работната сила, включително обучение изплащане на компенсация на работниците и служителите в спортни клубове и секции (стр. 32).

Просто казвам, че не се изисква разходи, без изключение, изброени в списъка от дейности. Като се има предвид спецификата на дейността си, работодателят трябва да реши какъв вид събитие е необходимо. Но напълно се откаже от събитието може никой работодател.

Определяне на размера на финансирането

От работодателя

Финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и безопасност от страна на работодателите трябва да бъде не по-малко от 0.2 на сто от размера на производствените разходи (строителство, услуги). Това изискване е част 3 от член 226 от Кодекса на труда.

За информация за минималния размер на разходите, най-често, е необходимо да се подготви счетоводител (например под формата на бележка или финансова помощ). В същото време, ние отбелязваме, че законодателството на България не обясни как точно да се изчисли минималната сума на разходите. В частност, той не разкрива, че това се разбира от разходите за производството и за какъв период те се разгледа. Въпреки това, като се смята, че работодателят има право да се създаде местна акт (или счетоводни политики), как точно се изчислява минималната сума. Например, можете да зададете, че за да се изчисли разходите за текущата година, се вземат предвид разходите за миналата година според счетоводните данни. Също така в края на годината може да бъде, например, за да се сравни действително е сумата за разходите още през тази година и ще реши дали да отпусне допълнителни средства за мерки за защита на труда.

Моля, обърнете внимание: 0,2% - най-ниската каишката, на RF КТ. Не е определен максимален лимит, така че може да финансира дейности и по-голяма сума.

Благодарение на Службата за финансов надзор

Имайте предвид, че някои от дейностите от списъка (част 3, член 226 от RF на LC ..) съвпада със списък на превантивни мерки за намаляване наранявания злополуки и професионални болести (параграф 3 от правилата, одобрени със заповед на Министерството на труда на България от 10.12.12 номер 580N нататък - .. Регламент № 580N). Например, в един и в другата акт включва:

специалната оценка на условията на труд;
покупка на работниците, работещи при опасни условия на труд, лични предпазни средства.

Одобрява план на дейностите

Конкретен списък от мерки за подобряване на условията на труд и безопасността на всеки работодател определя въз основа на спецификата на тяхната дейност. Това се посочва в бележка под линия към списъка. Какво е "спецификата на дейност" в документа, не е разкрита. Въпреки това, изглежда съвсем ясно, че мерките трябва да бъде реалистично, свързани с дейността. Това е адвокатска кантора, не трябва да бъде включена в списъка на дейности за механизация по време на съхранение и транспортиране на суровини (стр. 12 от списъка).

Име на събитието;
отговорни лица;
Дати;
източници на финансиране (в този раздел, е възможно да се регистрират дали да получи обезщетение чрез вноски в FSS планирано).

При плащане в брой на фитнес упражнения

съставя списък на щатни бройки, които ще бъдат платени;
определяне на размера на обезщетението;
определя реда за утвърждаване на разходите на служителите за спортни дейности.

Състоянието на парично обезщетение в рамките на мерките за защита на труда по-добре сигурни трудови договори (допълнителни споразумения към тях) или колективния трудов договор.

Повече за тази бележка

При одобряване на мерките за подобряване на условията на труд и безопасността и да имат предвид следното:

Уверете се, че годишната спазването на мерките за защита на труда трябва не само на организацията, но и предприемачи, са работодатели;
Ако 0.2 на сто върху производствените разходи на работодателя - много малка сума, можете да си купите евтин спортно оборудване за всички служители (закупуване на симулатор за обществено ползване може да бъде посочена в фитнес цена, т 32 от Списъка.).
Специално за оценка на условията на труд трябва да се провежда най-малко веднъж на всеки пет години. Вследствие на това в продължение на четири години означава, че трябва да се харчат за други дейности;
Работниците не трябва поемат разходите за финансиране за подобряване на условията на труд и безопасност (част 5 от член 226 от RF на LC ..);
Ако не се вземат мерки за подобряване на условията и закрилата на труда, Инспекцията по труда може да привлече административно съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Организациите са заплашени с глоба до 50 000 рубли, или спиране на дейност за срок до 90 дни.