Променете управление в дружеството, интервю, Шон Kamminz рекламодател за реалностите на реклама
Материал свързан със страницата:
- Всеки знае, че в голяма компания е важно да се изгради структурата на управление. Налице е вертикална, смесени, матрични структури. Каква е структурата на управление на компанията и защо?
- В момента има хоризонтална структура. Аз не се опитват толкова много да се управляват хора и да им служи за пример. I - играете треньор. Така че аз създаде план за игра, а след това заедно с екипа го осъзнава. Аз не мисля, че е правилно да се наемат хора, които всички трябва да бъдат уточнени. Вие не си купите куче, а след това да лае за него. Йерархия - е противоположния отбор. Бизнес - това сътрудничество, групата, както и всички негови елементи трябва да работят на този принцип.
- Акио Морита, основател на Sony, заяви: "Ние не искаме потребителите това, което те искат. Те не знаят. Напротив, ние използваме мозъците си, за да разбера какво имат нужда. В допълнение, трябва да сме сигурни, че нашите потребители са склонни да се промени. " Смятате ли, че потребителите не са готови за промяна?
- Нашата работа е да се мотивират потребителите, поради това, ние трябва да ги знаят. Това означава, че ние не очакваме, че те ще кажат, какви бъдеще ни очаква, и се опитва да се предскаже, когато потребителят ще се премести.
- Как да говоря с клиент, който гледа нещата "нормални" очи, как да се гарантира, че марката има по-голям потенциал, отколкото клиентът го положи?
- Като адвокат, творчески директор не избира клиента. Колко важно е за вашата работа, за да се чувствам симпатия към продукта / марката? Имате ли "огън" на клиента?
- Вашите успехи са впечатляващи фестивал. Работата на идеята, че мислите, че за пръв път за потенциалната му награда или решаване на бизнес проблеми, породени от клиента, и слава идва от само себе си?
- Никога, никога и никога повече, аз не работя в името на победата. Никога не пиша да шокира журито, Пиша разклаща на потребителите. Ако това се случи, добре, надявам се, че съдиите си вършат работата и да оценят работата и честността. Въпреки това, има все още са излъгани агенция, да се създадат работни места, особено за събиране на награди. Аз вярвам, че това може да се сравни срещу допинга в спорта. Това е измама.
- Как, според Вас, е безкраен набор от идеи, които могат да бъдат приложени в главата и сърцето на потребителите? Това може да е ситуация, когато всички "рафтовете" вече са заети?
- За потребителите, най-важното е тонът на ваше сведение. Важно е да знаете, че можете да го разберете. Ето защо ние успяваме да се смея комици - те ни покаже истински. Така че няма хоризонт.
- Ние сме с такъв ентусиазъм дава на новите медии, като се уверите, че старите ресурси са изчерпани? Може би просто трябва да гледаме на тях по различен начин, да се промени, не ги прави убиец марка и съюзници?
- Не изглежда да е продуктивен термини като стари и нови медии. Нови медии се нуждаят от старото да се запознаят с тях и старите медии, нови потребности. Сега те се преплитат, както никога досега, защото те не могат да работят в изолация. Нови медии - това е просто термин. Може би в бъдеще да напише писмо и да го изпратите по пощата също ще бъде по-нататък новите медии.
Свързани статии