Организиране на климата (организационния климат)
О. к. Отнася се до характеристиките на орг-нето във формата, в която те се възприемат от неговите членове. По този начин. климат - това е общата сума на съвместни организационни възприятия. Това е субективно понятие, до Roe т. Б. която не е свързана с валидни атрибути орг-ционни.
В исторически план концепция О. к. Изкачва "когнитивната карта" средно описаната Толман, което е една верига е създадена от потребители на съд, който ги заобикаля. По-късно Левин предполага, че атмосферата или климата на всяка група може да бъде описан като съвместно възприятие на физическите лица, или като степен на сходство на техните познавателни карти.
Субективни и фините аспекти на климата в орг-ции са станали обект на много други. Научно Resea. Като инструменти за оценка обикновено се използва въпросник, насочен към идентифициране на индивидуален възприятие организационни характеристики. Тези характеристики често включват: степента на участие на хората при вземането на решения; повишаване на осведомеността за целите на орг-нето; до каква степен са забелязали и възнаградени индивидуални усилия; степента на подкрепа за ръководството на орг-нето на тези, които работят за него.
. За други характеристики могат да включват: чувство свързани, опитни работници и служители; възприемане на работни места в производството като опасна и изисква значителни усилия; до каква степен орг-ТА толерира конфликтни ситуации и да ги разреши; чувство за "движение напред" в орг-ТА като цяло; чувство за принадлежност.
Климатът се влияе от стила на ръководство, формални системи и структури, административните процедури и правила на решения. Доказано е, че въздействието на климата върху удовлетвореността от работата и неговата ефективност, мотивация и израз на творчеството.
Според изрязана там тези issled. сгъваем климата са описани като: участието (партньор) или по-строги, доброжелателни или експлоатационно, фокусирани върху перспективата за един народ, и свързаните с власт, постижение, партньорство.
В issled. О. к. Има няколко. спорни въпроси. Две от тях са поради трудността да се определи какъв е климатът. На първо място, климат често се бърка с културата, определена като "набор от конвенционални и традиционни начини на мислене, чувстване и отговор, притежавани до характеризират как това за-да се справят със своите проблеми в даден момент." Повечето изследователи смятат обаче, че климатът на NE-Ся подмножество на широкия култура, свързана с по-субективни описания на организационни характеристики, а не субективни версии на убеждения и ценности като цяло.
Психолозите твърдят, че климатът има нещо общо с това, което хората мислят за тяхната култура, оказват влияние върху втория спорен дефиницията на въпрос. Какво мислят хората за мястото на работата си, тя обикновено се определя като удовлетворение от работата. Nek- психолози вярват, че климатът - това е просто синоним на понятието за удовлетворение. Въпреки това, повечето учени смятат, че климатичните климата - това е описателен (макар и субективно) понятие, а удовлетвореността - идеята за чисто емоционално и субективно.
Две др. Спорен въпрос, свързан с изменението връзка с удовлетворение и изпълнение на работата (или ефективност). Многократно съобщава пряка връзка между климата и удовлетворение, но тези отношения се тълкуват по различни начини. Nek- психолози казват, че климатът, който е участие в природата (в подкрепа на децентрализираното вземане на решения), винаги повишава удовлетвореността PERS получени. от работа. И сътр. Те твърдят, че това не винаги е и това се случва, когато удовлетворение очакванията на конкретно лице. съвпада с очакванията, представени в нивото на климата.
Климат връзка с ефективността на работата (или изпълнение) tzh не получават еднократни тълкуване. Nek- вярвам, че околната среда на участие за подобряване на производителността; и др., посочват, че степента на съответствие между служителите и климат NE-Ся рязко променящите променлива. В случай на спор, свързан с производителността "степен на съответствие", като че ли той много по-мощен, а повечето психолози теоретично предсказаните производителност като гранична т синхрон между индивида и климата. Едно скорошно issled. показват, че изпълнението е по-висок, когато климатът съответства на определен човек. но не и когато се опитва да създаде климат, до ING е подходящ за всички работници.
В крайна сметка, учените стигнали до заключението, че, тъй като климатът DOS. върху възприятията в орг-ТА, има много климат. Изменението на NE-Ся един резултат на взаимодействието между човека и околната среда, и тя се влияе от характеристиките на хората, така и за околната среда.
Cm. И продуктивността на служителите, удовлетворението от работата, морал в организации
предишните статии
Свързани статии